数字经济时代我国工时制度探究6400字

1 2 2 2 3 3 3 3 4 5 5 6 7 8 81引言改革开放40余年来，我国经济社会正处在创新转型期，也是矛盾凸显期。别是目前的数字经济时代，工时制度的必然改变，这里面利弊并存，因此，文章对数字经济时代工时制度的研究具有一定的必要性。2我国工时制度在数字经济时代的变化2020年，我们共同走过了难熬的一年，受到全球疫情冲击，甚至传统的“去公司上班下班”也受到了严重的冲击。但是在这种情况下，居家办公的多种模式却给工时制度增添了专门的篇章，劳动者在家出席工作会议，在家进行工作磋商，在家执行工作单位下达的任务。在这种情况下，劳动者在家利用网络，同同事、上级见面，生成弹性工作制，同时也带动家用网络的带宽和设备不断更新，使网络运营商营业收入提高，驱动如钉钉、腾讯这样的互联网企业成长起来。当全球经济遭受重创时，对应企业也发现了疫情期间的新机遇，寻求新出路。实施居家办公，好处是，能够使劳动力全球性调配成为可能，减少用人单位生产成本，同时也减少一些管理成本，使得劳动力得以集中，从而拉动国际社会经济发展，在出差、出国考察乃至疫情等相似的大环境中，居家办公给劳动者及用人单位带来了一种全新的解决方案。八小时工作制自提出、承认和立法运用以来，已经有二百年的历史，这二百年来，这一劳动者的工作制度得到了不断的优化和变革，时至今日，不仅是标准工时制得到了良好的优化，更衍生出较多种形式的工作制度。较典型的工作制度是弹性工作制，弹性工作制具有多方面的优势，能在确保用人单位由于生产经营而安排的任务按质按量完成的基层上，最大限度地方便企业和员工等弹性需弹性工作制度就是这样一种工作制度，可以做到两全其美。弹性工作制的引入也能有效地削弱性别歧视，减轻老龄化造成的压力。弹性工作制以职工要按质按量完成工作单位由于生产经营而安排的工作为基础，若仅仅是因为对国外“休闲工作制度”的向往，心就浮躁了起来，那样就会有悖于这一工作制度之本意，并本末倒置。弹性工作制具有以下几个优点，劳动者在工作制度上可以选择较多，劳动者自由程度得到提高，使家庭责任或使命更加明确，能全面参与劳动力市场的竞争，其中，以增加女性劳动力劳动参与最为显著,适应劳动力市场多样性的需要。2.3零工经济零工经济的实质就是短期的工作形式，就是用时间段、灵活多样的工作形式来代替常规“朝九晚五”的工作形式，借助互联网与移动技术，实现供需双方的快速匹配，主要由应用程序连接的小组工作与按需工作2种形式组成。零工经济使人们能够在课余时间帮助别人解决问题，并且得到回报；同时，也使部分企业可以选择灵活多样的就业方式，让其劳动力成本更精益来节约成本。零工经济可以实现人人共享闲置资源、专业知识与个人时间价值。它并不是被生存所迫，不得不去兼职，是偏向服务提供者认知、技能与经验等无形产品。3我国工时制度在数字经济时代的问题与弊端在数字经济时代，公司企业为谋求更多的经济收益，获得更广阔的市场发展，实行超时工作制度，一个接一个地压榨员工劳动力，这种状况在IT互联网产业、设计产业和策划产业中更是泛滥成灾。这类公司企业所执行的超时工作制度，一般都是以数字形式缩写。这些工作制度毫无例外地超越了标准工时制度的要求，从而毫无例外地涉近年来加班文化异军突起，致使我国在职人员加班死亡率激增。这一立法困境，是以我国现阶段的实际工作时间作为标杆的，司法与执行公司规避紧密相连。此外，在工作时间基准方面的灵活性不足使这一问题更为严重。弹性工作制带来了方便，但也，它将使管理者难以进行管理和引导，造成了员工顺序排列的混乱。当某些具有特殊技能和学识的人员外出时，还会让问题变得更加棘手，也使得管理人员在规划与控制工作上较为繁琐，成本较高。另外，很多工作都不能转化为弹性的。如百货公司业务员、办公室接待人员及流水线操作人员等，其工作涉及到组织内和组织外其他人，只要有这种相互依赖，弹性工作制一般并不完全是一种切实可行的方案。另一方面弹性虽为一种方便劳动者体制，但若这名劳动者对于其工作安排或任务明细并不明确，自控力差，在执行任务过程中注意力分散，工作状态与效人员能力良莠不齐，考核方式同样很难针对不同个人，从而造成这类问题的频繁由于零工经济相对时代而言属于新兴模式，其中有关社会保护制度的问题，比如最低工资标准、最长劳动时间的界限模糊。同时处于零工劳动者和用人单位之间，还有各种各样的资本、信息和权利不公平。下面就以外卖骑手为例，来说明一下问题所在。3.3.1具体雇佣关系难以确定零工经济下的代理商、平台和其他用人单位均不直接为参加零工劳动者安排具体任务，多采用类似外卖的派送订单的形式，从不具体的需要出发启动订单，代表劳动任务启动，事后，系统会强行派送或抢单。此外，平台也没有和外卖员建立直接的雇佣关系，甚至平台也进行了配送过程的全程追踪，奖罚分明，全凭平台协议，但却由代理商每天负责业绩考核、工资奖惩及其他日常管理工作。再说平台，其作为一家网络通信互联网公司，与派送有关的外卖和其他业务，难以被确定为平台的经营内容。3.3.2雇佣单位与劳动者的不平等依旧存在资本一直充当劳动雇佣关系强势方，中国外卖平台行业两巨头之一，饿了么与美团，据2018~2019年市场调查显示，俩家加起来市场份额为99.2%,多数城市外卖配送几乎处于垄断状态。同时比较居于垄断地位的这两个平台，从事外卖配送这一零工经济工作的工人似乎有些零星、弱小、零散。再说，外卖员间也有不同的竞争机制在起作用，比如用户的好评程度、完成订单数等，存在着个人想法强，集体意识松散等明显问题。最重要的一点就是，多数从事外卖配送的劳动者，都不准备在该岗位上担任较长时间的职务，这一切都是出于一时的原因，需要兼职或其他理由来参加这项工作，所以流动性人员的比例很高。由此造成资本方对这种零工经济的强势地位和劳动者的弱势地位之间的强烈反差，由此增加了资本方继续剥削劳动者的机会，占有剩余价值的风险。3.3.3相关法律建设不完善手段，占有劳动者剩余价值，无视零工劳动者合法权益。比如，平台经过了3从国家保护义务理论出发，我国休息权执法不严，工作时间制度和休息权(1)标准工时制度应该持续采用，即一天八小时、一周四十小时，但是要单位灵活用工需要，又要维护劳动者权益，免受法律(2)对那些与特殊工时制不符，而又需长期加班加点工作的企业，提出采(3)适当增加基本工资水平，严格落实加班率、抑制加班。“996工作制”(4)提高违规成本，健全企业责任制。我国关于非法雇主法律责任只规定4.2在弹性工作制中保证雇佣双方的权益已有研究对于弹性工作制的影响作用多持有肯定的观点，对弹性工作制可弹性工作制优化了劳动力和用人单位雇佣关系，为解决这一问题提供一个在处理较大规模企业劳动力不均衡问题时，显然能找到答案，单用弹性工的便利，并忽视各项费用，连工作任务都拖延的话，那么,这一体系的含义就本4.3维护零工经济中劳动者的合法权益一方面是零工劳动者本身被放置在市场经济竞争的环境中，劳动力商品化其原因在于多劳多得这一工作理念，平台应按照各地最低工资标准折算每单提为维护零工劳动者基本权利和利益，以及平衡平台、第三方代理商及零工卖平台与第三方代理商运行机制进行规范。明确外卖平台对于骑手应进行的训骑手合法权益，不允许通过工作规则或其他方式对骑手进行变相的压迫。最后要清楚外卖平台、第三方代理商及骑手需要承担的责任。对外卖平台未到主管部门备案、违规采用技术手段、泄露或者非法利用骑手、顾客信息的，应当承担相关5结论经过社会发展与进步，数字经济时代来临，使我们尽享便捷、快速、机会等时代红利，但是，在提供机会的同时，挑战和不稳定接踵而至。工时制度所引发的问题，是伴随着时代的发展而不得不正视的，对工时制度的处理，可以高效地促进中国特色社会主义社会的发展。这样就可以维护劳动者本人的合法权益，确保劳动者家庭的稳定，从而维护职工集体劳动权益和休息权益，推动今后劳动力储备科学持续发展，确保社会和劳动力市场的长期活跃。[1]丁守海夏璋煦.数字经济下灵活就业的规制问题研究[J].理论探索，2022(1):114-119.[2]赵红梅.论我国工时制度的缺陷，价值功能及其完善[J].环球法律评论，2020,42(1):17.[3]黄伟，魏薇.协调工时弹性与工时权利保护——基于欧盟，英国，日本和[4]苏炜杰.特殊工时制度实施中的问题与对策——以武汉市为例[J].湖北[5]杨诗萱.特殊工时制度下劳