2024山西省全日制劳动合同书

合同编号：__________甲方（用人单位）：（填写甲方全称，盖公章）地址：（填写甲方地址）联系人：（填写甲方联系人姓名）联系电话：（填写甲方联系电话）乙方（劳动者）：（填写乙方姓名）身份证号：（填写乙方身份证号码）住址：（填写乙方住址）联系电话：（填写乙方联系电话）第一条劳动合同期限1.本劳动合同期限为（填写合同期限，如固定期限、无固定期限等）。2.起始日期为（填写劳动合同起始日期）。3.终止日期为（填写劳动合同终止日期）。第二条工作内容1.乙方的工作岗位为（填写乙方工作岗位）。2.乙方的工作地点为（填写乙方工作地点）。3.乙方应履行的工作职责为（填写乙方的工作职责）。第三条工作时间和休息休假1.乙方每周工作时间不超过（填写每周工作时间）小时，平均每日工作时间不超过（填写每日工作时间）小时。2.乙方享有国家法定节假日休息的权利。3.乙方享有带薪年休假、婚假、产假、陪产假、病假等休假权利，具体休假天数及办法按国家规定执行。第四条劳动报酬1.乙方的工资为（填写乙方工资标准，如月薪、年薪等）。2.甲方每月（填写发放工资日期）日前向乙方支付工资。3.乙方工资待遇按照国家及甲方相关规定执行，并根据甲方经营状况和乙方工作绩效给予适当调整。第五条社会保险和福利1.甲方依法为乙方参加养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，并按时足额缴纳保险费。2.甲方为乙方提供（填写甲方提供的福利，如住宿、餐饮补贴、交通补贴等）。第六条劳动保护和职业危害防护1.甲方应依法为乙方提供符合国家劳动安全卫生标准的劳动保护条件和劳动防护用品。2.甲方应定期对乙方进行职业健康检查，保障乙方身体健康。第七条解除和终止劳动合同的条件1.甲乙双方协商一致，可以解除或终止劳动合同。2.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除或终止劳动合同：（1）在试用期间被证明不符合录用条件的；（2）严重违反甲方规章制度的；（3）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；（4）劳动者与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；（5）因《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（6）被依法追究刑事责任的。3.乙方有下列情形之一的，甲方可以终止劳动合同：（1）劳动合同期满的；（2）乙方开始依法享受基本养老保险待遇的；（3）乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；（4）法律、行政法规规定的其他情形。第八条经济补偿和赔偿1.甲方依照本劳动合同第七条第2款规定解除或终止劳动合同的，应支付乙方经济补偿。2.乙方违反本劳动合同规定，给甲方造成损失的，应承担赔偿责任。第九条保密和知识产权1.乙方应保守甲方的商业秘密、技术秘密等机密信息，未经甲方同意，不得泄露给第三方。2.乙方在劳动合同期间创造的知识产权，归甲方所有。第十条违约责任1.甲乙双方违反本劳动合同的规定，给对方造成损失的，应承担违约责任。2.甲方违反国家劳动法律法规的规定，侵害乙方合法权益的，乙方有权依法要求甲方承担相应责任。第十一条其他约定1.本劳动合同的订立、履行、解除、终止以及争议的解决，均适用中华人民共和国法律。2.本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。甲方（签字）：__________日期：____年__月__日乙方（签字）：__________日期：____年__月__日注意事项：1.确保甲乙双方信息填写准确无误，特别是身份信息、联系方式等。2.合同双方在签订合应仔细阅读合同条款，确保双方对合同内容的理解一致。3.合同中涉及到的工资、工作时间、休假等相关条款应符合国家法律法规的规定。4.甲方应按照合同约定提供劳动保护、社会保险和福利等。5.乙方应遵守甲方的规章制度，保守甲方的商业秘密。6.若合同双方发生争议，应通过友好协商解决，协商不成的，可依法向劳动仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。法律名词及名词解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.甲方：指用人单位。3.乙方：指劳动者。4.试用期间：指劳动者在正式上岗前，用人单位对其进行考察的时间。5.固定期限：指劳动合同双方约定了明确的起始日期和终止日期。6.无固定期限：指劳动合同没有明确的终止日期，双方解除合同需提前通知。7.工作职责：指乙方在岗位上应承担的职责和任务。8.工作时间：指劳动者在用人单位规定的工作岗位上工作的时间。9.休息休假：指劳动者在规定的工作时间之外休息和休假的时间。10.劳动报酬：指劳动者按照合同约定所应得的工资、奖金、津贴等。11.社会保险：指用人单位依法为劳动者参加的养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。12.福利：指用人单位为劳动者提供的一些额外待遇，如住宿、餐饮补贴、交通补贴等。13.劳动保护：指用人单位为劳动者提供符合国家劳动安全卫生标准的劳动条件和安全防护用品。14.职业危害防护：指用人单位为劳动者提供必要的职业健康检查和防护措施，以保障劳动者身体健康。15.经济补偿：指用人单位依法解除或终止劳动合应支付给劳动者的补偿。16.赔偿：指因违反合同规定，造成损失的一方应承担的经济责任。17.商业秘密：指不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。18.知识产权：指权利人对其创作的智力劳动成果所享有的专有权利。19.违约责任：指合同双方违反合同约定，应承担的法律责任。20.争议解决：指合同双方在履行合同过程中发生争议，通过协商、仲裁或诉讼等方式解决争议的过程。应用场合：1.适用于山西省范围内的用人单位与劳动者之间建立全日制劳动关系的情况。2.适用于初次签订劳动合同或续签劳动合同的情况。3.适用于涉及工资、工时、休假、劳动保护、社会保险和福利等方面的劳动关系管理。补充条款：1.甲方应在签订劳动合同前向乙方如实告知工作内容、工作条件、劳动报酬等相关事项。2.乙方在签订劳动合应如实提供自己的身份信息、学历证明、资格证书等相关材料。3.如甲乙双方在履行合同过程中发生争议，应通过友好协商解决。协商不成的，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。4.合同双方应遵守国家的法律法规，不得违反国家规定从事任何违法活动。5.甲方不得违反国家规定，解除或终止劳动合同。如因客观原因需要解除或终止劳动合同的，应依法支付经济补偿。6.乙方在合同期内提出的合理建议或发明创造，如符合甲方利益，甲方应给予乙方适当的奖励或报