




版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领
文档简介
合同编号:__________员工借调合同书甲方(借调单位):__________乙方(借调员工):__________鉴于甲乙双方本着平等互利的原则,甲方因工作需要,借调乙方员工到甲方工作,为确保借调期间双方的权利和义务,经甲乙双方友好协商,特订立本合同,以便共同遵守。第一条借调岗位及期限1.1乙方员工借调到甲方从事_______岗位的工作。1.2借调期限自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。第二条借调期间的管理2.1乙方员工在借调期间由甲方进行日常管理,乙方保留对乙方员工的劳动关系。2.2乙方应保证借调员工具备从事借调岗位工作的能力和条件,并对其进行必要的培训。2.3借调期间,乙方应承担员工的社会保险、公积金等福利待遇,具体待遇按照甲乙双方协商确定的标准执行。第三条借调期间的劳动报酬3.1乙方员工的工资、奖金、津贴等劳动报酬按甲方的规定执行。3.2乙方应保证借调员工的工资、奖金、津贴等劳动报酬的及时足额支付。3.3借调期间,乙方员工的工资调整、奖金发放等事项由甲方负责。第四条借调期间的工作交接4.1借调期满或合同解除时,乙方应按照甲方的要求办理工作交接手续。4.2借调期间产生的业务资料、工作成果等归甲方所有。第五条借调期间的风险责任5.1借调期间,乙方员工因工作原因造成甲方损失的,由乙方承担赔偿责任。5.2借调期间,乙方员工发生违法违纪行为的,由乙方承担相应的法律责任。第六条合同的解除和终止6.1借调期满,甲乙双方协商一致,可以解除本合同。6.2借调期间,如乙方员工严重违反甲方规章制度,甲方有权终止本合同。6.3借调期间,如遇不可抗力因素,导致借调无法继续,甲乙双方协商一致,可以解除本合同。第七条保密条款7.1乙方应保证借调员工在借调期间不得泄露甲方的商业秘密、技术秘密等机密信息。7.2借调期间,乙方员工应遵守甲方的保密制度,不得擅自使用甲方的技术、信息等资源。第八条其他条款8.1本合同一式两份,甲乙双方各执一份。8.2本合同自双方签字(或盖章)之日起生效,对甲乙双方具有法律约束力。甲方(盖章):__________乙方(盖章):__________代表(签名):__________代表(签名):__________签订日期:_______年_______月_______日注意事项及解决办法:1.注意事项:(1)甲乙双方在签订借调合同时,应确保合同内容真实、完整、明确,避免因合同条款不完整或不明确导致的纠纷。(2)借调岗位及期限的约定应具体明确,避免因岗位、职责不明确导致的纠纷。(3)借调期间的劳动报酬、福利待遇等应详细约定,确保乙方员工的权益得到保障。(4)借调期间的工作交接、风险责任等应明确约定,避免因工作交接不彻底、风险责任不明确导致的纠纷。(5)双方应严格遵守保密条款,确保甲方的商业秘密、技术秘密等得到有效保护。2.解决办法:(1)如借调期间发生争议,甲乙双方应通过友好协商解决;协商不成的,可以依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。(2)如借调员工严重违反甲方规章制度,甲方有权终止合同。终止合同前,甲方应通知乙方,并提供相关证据。如乙方对甲方提供的证据有异议,可以依法要求劳动争议仲裁委员会或人民法院进行鉴定。(3)如借调期间发生不可抗力因素,导致借调无法继续,甲乙双方应立即协商解除合同。双方应提供相关证明材料,以便认定不可抗力因素的存在。关键词语的法律名词解释:1.借调:指甲方因工作需要,借用乙方员工在一定期限内到甲方工作。2.借调单位:指借用乙方员工到本单位工作的单位。3.借调员工:指被借用到甲方工作的乙方员工。4.劳动关系:指用人单位与劳动者之间建立的权利义务关系。5.社会保险:指国家为保障劳动者基本生活,依法设立的由用人单位和劳动者共同缴纳的保险制度。6.公积金:指用人单位和劳动者按照一定比例缴存的,用于住房消费和其他法定用途的资金。7.商业秘密:指不为公众所知悉,能为权利人带来经济利益,具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。8.技术秘密:指不为公众所知悉,能为权利人带来经济利益,具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息。特殊应用场合及补充条款:1.高级管理人员借调:场合:甲方公司因业务拓展需要,借调乙方公司的高级管理人员到甲方担任关键岗位。补充条款:(1)乙方高级管理人员在借调期间的职责范围、权力和责任应予以明确。(2)甲方应提供乙方高级管理人员在借调期间所需的工作条件和支持。2.专业技术人员借调:场合:甲方公司因项目需要,借调乙方公司的专业技术人员参与特定项目的研发工作。补充条款:(1)乙方专业技术人员在借调期间应遵守甲方的项目管理制度和技术要求。(2)甲方应对乙方专业技术人员进行项目相关的培训和指导。3.实习生借调:场合:甲方公司为了培养人才,借调乙方公司的实习生到甲方进行实践学习。补充条款:(1)甲方应提供实习生合适的工作岗位和导师指导。(2)乙方应保证实习生的实习期间的人身安全和合法权益。附件列表:1.乙方员工借调简历和相关资质证明文件。2.甲方借调岗位的
温馨提示
- 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
- 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
- 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
- 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
- 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
- 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
- 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。
最新文档
- GB/T 18760-2025消费品售后服务方法与要求
- 下水井维修合同范本
- 供应合同范本长期
- 2025年吐鲁番怎么考货运从业资格证
- 住宅绿化养护合同范本
- 医疗健康服务合同范本
- 个体工商退股合同范本
- 助理编辑聘约合同范本
- 苏州代建合同范本
- 公司改造施工合同范本
- 中央2025年中国科协所属单位招聘社会在职人员14人笔试历年参考题库附带答案详解-1
- 圆柱的表面积(说课稿)-2023-2024学年六年级下册数学北师大版
- 《神经系统MRI解读》课件
- 2024年江苏信息职业技术学院高职单招语文历年参考题库含答案解析
- 2025年学校春季开学典礼校长讲话致辞 (汇编11份)
- 中华人民共和国保守国家秘密法实施条例培训课件
- 2024年全国统一高考英语试卷(新课标Ⅰ卷)含答案
- 2024年认证行业法律法规及认证基础知识 CCAA年度确认 试题与答案
- 2024年潍坊工程职业学院高职单招(英语/数学/语文)笔试历年参考题库含答案解析
- 部编版一年级语文下册全册分层作业设计
- 机构占比分时指标(升级版)源码作者:罗克hq
评论
0/150
提交评论