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2024北京解除劳动合同经济补偿金上限甲方：_______________________地址：_______________________联系人：_______________________联系电话：_______________________乙方：_______________________地址：_______________________联系人：_______________________联系电话：_______________________签订日期：_______________________签订地址：_______________________第一条合同背景与目的a.甲方与乙方根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，就解除劳动合同事宜达成一致。b.本合同旨在明确双方在解除劳动合同过程中经济补偿金的计算与支付方式，确保双方的合法权益。c.双方同意，本合同自签订之日起生效。第二条经济补偿金计算与支付a.乙方在甲方工作期间，根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，甲方应支付乙方经济补偿金。b.经济补偿金的计算标准如下：①乙方在甲方工作满一年不满十年的，按每满一年支付一个月工资的标准支付；②乙方在甲方工作满十年不满二十年的，按每满一年支付一个月工资的标准支付，且支付月工资的标准不得低于甲方所在地上一年度职工月平均工资的百分之四十；③乙方在甲方工作满二十年的，按每满一年支付一个月工资的标准支付，且支付月工资的标准不得低于甲方所在地上一年度职工月平均工资的百分之六十。c.经济补偿金的支付方式如下：①甲方应在解除劳动合同之日起三十日内一次性支付乙方经济补偿金；②甲方支付的经济补偿金不得低于乙方解除劳动合同前十二个月的平均工资。第三条保密条款a.双方对本合同内容负有保密义务，未经对方同意，不得向任何第三方泄露。b.保密义务在本合同终止后仍然有效，双方应继续履行保密义务。c.违反保密义务的，应承担相应的法律责任。第四条合同解除与终止a.甲方与乙方协商一致，可以解除本合同。b.甲方有下列情形之一的，可以解除本合同：①乙方严重违反劳动纪律或者甲方规章制度，甲方给予警告处分后，乙方仍然严重违反的；②乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的；③乙方被依法追究刑事责任的。c.乙方有下列情形之一的，可以解除本合同：①甲方未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的；②甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；③甲方违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身安全的。第五条争议解决a.双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。b.协商不成的，任何一方均可向甲方所在地人民法院提起诉讼。第六条其他a.本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。b.本合同未尽事宜，由双方另行协商解决。甲方代表签字：__________乙方代表签字

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