2024年劳务派遣协议书：专业合同范例解析

合同编号：__________劳务派遣协议书第一条派遣岗位和派遣人员1.1派遣单位根据接收单位的需求，同意向接收单位派遣_______（岗位名称）工作人员一名，派遣人员的基本信息如下：姓名：_______性别：_______身份证号码：_______联系电话：_______（1）年满18周岁，具有完全民事行为能力；（2）身体健康，能够胜任相关工作；（3）具备与派遣岗位相适应的专业技能和工作能力；（4）无犯罪记录，遵纪守法。第二条派遣期限本协议的派遣期限自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止，共计_______个月。第三条派遣单位义务3.1派遣单位应确保派遣人员的质量，满足接收单位对派遣人员的要求。3.2派遣单位应承担派遣人员的工资、福利和社会保险等费用，并按时足额支付。3.3派遣单位应负责对派遣人员进行必要的培训和管理，确保派遣人员能够胜任工作。3.4派遣单位应在本协议约定的派遣期限内，按照接收单位的需求，提供符合要求的派遣人员。第四条接收单位义务4.1接收单位应按照本协议的约定，按时足额向派遣单位支付派遣费用。4.2接收单位应提供与派遣人员工作相关的条件和环境，确保派遣人员的人身安全和合法权益。4.3接收单位应对派遣人员进行必要的岗位培训，并提供相应的工作指导。4.4接收单位不得侵犯派遣人员的合法权益，不得歧视、虐待派遣人员。第五条派遣人员的工资和福利5.1派遣人员的工资由派遣单位按照接收单位提供的工资标准支付。5.2派遣人员的社会保险按照国家和地方的相关规定执行。5.3派遣人员的福利待遇由派遣单位根据国家法律法规和有关规定提供。第六条违约责任6.1任何一方违反本协议的约定，导致协议无法履行或者造成对方损失的，应承担违约责任。6.2派遣单位未按照约定提供符合要求的派遣人员的，接收单位有权要求派遣单位及时予以更换或者解除本协议。6.3接收单位未按照约定支付派遣费用的，派遣单位有权要求接收单位及时支付，并有权解除本协议。第七条争议解决本协议履行过程中发生的争议，双方应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。第八条其他约定8.1本协议一式两份，双方各执一份。8.2本协议自双方签字（或盖章）之日起生效。派遣单位（盖章）：接收单位（盖章）：法定代表人（或授权代表）：法定代表人（或授权代表）：签订日期：_______年_______月_______日注意事项及解决办法：1.注意事项：（1）确保合同内容的真实性和合法性，各方当事人应具备相应的民事行为能力。（2）明确派遣岗位和派遣人员的要求，确保派遣人员符合岗位需求。（3）注意派遣期限的约定，确保派遣期限符合双方利益。（4）明确派遣单位、接收单位双方的义务和责任，确保各方权益得到保障。（5）注意派遣人员的工资、福利和社会保险等费用的约定，确保派遣人员得到合理的待遇。（6）遵守国家法律法规，确保合同的签订和履行符合相关法律规定。2.解决办法：（1）双方发生争议时，通过友好协商解决。（2）若协商不成，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。（3）在诉讼过程中，各方应按照法律规定提供证据，证明自己的权益。（4）法院将根据法律规定和事实情况，作出公正的判决。关键词语的法律名词解释：1.派遣单位：指根据接收单位的需求，向其派遣工作人员的企业或机构。2.接收单位：指接受派遣单位派遣的工作人员的企业或机构。3.派遣人员：指由派遣单位派遣至接收单位工作的人员。4.派遣期限：指派遣单位与接收单位约定的派遣人员工作的时间期限。5.派遣费用：指派遣单位向接收单位收取的，用于支付派遣人员工资、福利和社会保险等费用的金额。6.违约责任：指各方当事人违反合同约定，应承担的法律责任。7.争议解决：指当合同各方在履行过程中发生争议时，通过协商或诉讼等方式解决争议的过程。特殊应用场合及补充条款：1.高级管理人员或专业技术人员派遣：场合：当派遣单位向接收单位派遣高级管理人员或专业技术人员时，可能需要对这些人员的专业能力或管理经验有更具体的要求。补充条款：（2）接收单位有权对派遣人员的能力进行评估，如评估结果显示派遣人员不符合要求，接收单位有权要求派遣单位更换。2.长期派遣或连续派遣：场合：当派遣期限超过一年或派遣人员需要连续派遣时，可能需要对派遣期限或连续派遣做出特别约定。补充条款：（1）本协议的派遣期限为_______年，自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。（2）若双方同意续签，应提前_______个月书面通知对方。3.特定项目或任务派遣：场合：当派遣人员是为完成特定项目或任务而被派遣时，可能需要对项目的完成时间、成果等有更具体的要求。补充条款：（1）派遣人员应按照接收单位的要求，完成项目或任务。（2）项目或任务的完成标准如下：_______。4.涉密或敏感岗位派遣：场合：当派遣人员将被用于涉及商业秘密、国家安全等敏感岗位时，可能需要对派遣人员的背景调查、保密协议等进行更严格的要求。补充条款：（1）派遣单位应确保派遣人员不存在任何影响派遣单位或接收单位利益的状况，如：无犯罪记录、无不良信用记录等。（2）