员工竞业限制协议

合同编号：__________员工竞业限制协议甲方（用人单位）：_______乙方（员工）：_______根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，就乙方在职期间及解除或终止劳动合同后一定期限内对甲方商业秘密和竞业限制事项达成如下协议：一、定义1.1商业秘密：指不为公众所知悉、能为甲方带来经济利益、具有实用性并经甲方采取保密措施的技术信息和经营信息。1.2竞业限制：指乙方在解除或终止劳动合同后一定期限内，不得在与甲方生产、经营同类产品或提供同类服务的企业或从事与甲方商业秘密相关的研发、生产、经营活动。二、竞业限制的适用范围2.1乙方同意在劳动合同期间及解除或终止劳动合同后一年内，遵守本竞业限制协议。2.2乙方同意如因特殊原因需要延长竞业限制期限的，可与甲方协商一致并签订补充协议。三、竞业限制的补偿3.1甲方应在劳动合同期间及解除或终止劳动合同后每月支付给乙方竞业限制补偿金，补偿金标准为乙方离职前一个月工资的____%。3.2乙方同意如因特殊原因需要延长竞业限制期限的，甲方应按照双方协商确定的补偿金标准继续支付。四、违约责任4.1乙方违反本竞业限制协议的，应向甲方支付违约金，违约金数额为乙方在甲方处领取的竞业限制补偿金的两倍。4.2甲方未按照约定支付竞业限制补偿金的，乙方有权要求甲方支付，并有权解除本竞业限制协议。五、争议解决5.1本竞业限制协议的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。5.2双方因本竞业限制协议产生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。六、其他约定6.1本竞业限制协议自双方签字或盖章之日起生效。6.2本竞业限制协议一式两份，甲乙双方各执一份。甲方（用人单位）：_______乙方（员工）：_______签订日期：_______年_______月_______日注意事项及解决办法：1.注意事项：（1）甲乙双方在签订员工竞业限制协议时，应确保双方主体资格合法，具备相应的权利能力和行为能力。（2）明确约定商业秘密的范围和竞业限制的期限，确保竞业限制协议的具体、明确。（3）合理确定竞业限制补偿金的标准，避免过高或过低影响双方的合法权益。（4）注意协议中的违约责任条款，确保违约金的数额与实际损失相当，避免违约金过高或过低。（5）甲乙双方应妥善保管好协议原件，以免发生纠纷时无法提供有效证据。2.解决办法：（1）当甲乙双方在履行员工竞业限制协议过程中发生纠纷时，应通过友好协商解决。（2）如协商不成，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼，寻求法律途径解决。关键词语的法律名词解释：1.商业秘密：指不为公众所知悉、能为权利人带来经济利益、具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。2.竞业限制：指员工在解除或终止劳动合同后一定期限内，不得在与用人单位生产、经营同类产品或提供同类服务的企业或从事与用人单位商业秘密相关的研发、生产、经营活动。3.违约金：指当一方违反合同约定时，应向另一方支付的赔偿金，用以补偿因违约行为导致的损失。4.管辖权：指法院对特定案件进行审判的权限，根据我国法律规定，合同纠纷案件一般由被告所在地或者合同履行地人民法院管辖。特殊应用场合：1.高管离职：当公司的高级管理人员离职时，他们可能掌握公司的核心商业秘密和客户资源。为此，需要在竞业限制协议中明确高管的竞业限制期限和补偿金标准，以及违反协议的违约金数额。补充条款：高管离职后，应继续遵守本竞业限制协议，并按照约定支付竞业限制补偿金。如高管违反协议，应支付违约金，违约金数额为离职前一年工资的____%。2.技术研发人员离职：技术研发人员可能掌握公司的核心技术，对于这类人员的竞业限制协议，需要明确竞业限制期限、补偿金标准和违约金数额。补充条款：技术研发人员离职后，应继续遵守本竞业限制协议，并按照约定支付竞业限制补偿金。如违反协议，应支付违约金，违约金数额为离职前一年工资的____%。3.销售人员离职：销售人员可能掌握公司的重要客户资源，对于这类人员的竞业限制协议，需要明确竞业限制期限、补偿金标准和违约金数额。补充条款：销售人员离职后，应继续遵守本竞业限制协议，并按照约定支付竞业限制补偿金。如违反协议，应支付违约金，违约金数额为离职前一年工资的____%。附件