2024年6月股权激励计划协议书

合同编号：__________鉴于乙方是公司的重要员工，为激励乙方更好地为公司发展作出贡献，经公司股东会决议，甲乙双方本着平等自愿、诚实守信的原则，就乙方的股权激励事宜达成如下协议：第一条股权激励计划1.1本激励计划的目的在于激励乙方更好地为公司发展作出贡献，促进公司的长期稳定发展。1.2乙方的股权激励方式为：_______。1.3激励计划的实施时间自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。第二条股权激励的分配及解锁2.1乙方的股权激励股份总数为_______股，每股面值_______元。（1）解锁条件：_______；（2）解锁比例：_______%；（3）解锁时间：自激励计划实施之日起，每满_______个月解锁一次，每次解锁的股份比例为_______%。2.3乙方应在解锁条件满足后的_______个月内完成股权登记手续，否则视为乙方自动放弃本次解锁的股权。第三条股权激励的归属及处置3.1乙方所获得的股权激励股份归属乙方所有，但需遵守本协议约定。（1）解锁后的股份自解锁之日起_______年内不得转让或用于担保、抵押等；（2）解锁后的股份在解锁后_______年内卖出时，应按照甲乙双方约定的价格优先卖给公司。第四条股权激励的调整4.1如公司发生重大事项，可能影响乙方股权激励计划的实施，甲乙双方可协商对股权激励计划进行调整。4.2调整事项包括但不限于：（1）公司股本总额的变动；（2）公司业绩的变动；（3）法律法规的变化。第五条合同的解除和终止5.1在激励计划实施期间，如乙方严重违反公司规章制度或合同约定，公司有权解除本协议，并收回乙方已解锁的股权。5.2在激励计划实施期间，如乙方主动离职，则本协议自动终止，乙方放弃尚未解锁的股权。5.3本协议期满后，乙方的股权激励计划自动终止，乙方应按照甲乙双方约定的方式处理尚未解锁的股权。第六条争议解决6.1本协议的签订、履行、终止、解除及解释等事项，如有争议，甲乙双方应友好协商解决。6.2如协商无果，任何一方均有权向公司所在地人民法院提起诉讼。第七条其他约定7.1本协议一式两份，甲乙双方各执一份。7.2本协议自甲乙双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（盖章）：_______乙方（签字）：_______签订日期：_______年_______月_______日注意事项：1.合同主体：确保甲方为合法成立并有效存在的公司，乙方为符合股权激励条件的公司员工。2.股权激励计划：明确股权激励的方式、分配及解锁条件、比例和时间等。3.股权归属与处置：约定股权激励股份的归属、解锁后的处置规定，如锁定期限、优先购买权等。4.合同调整：考虑公司重大事项对股权激励计划的影响，约定调整事项和方式。5.合同解除与终止：明确合同解除和终止的条件，如乙方严重违反公司规章制度、主动离职等。6.争议解决：约定争议解决的途径，如友好协商、诉讼等。关键词语的法律名词解释：1.股权激励：指公司为激励员工，将其纳入公司股权分配体系，使员工分享公司发展成果的一种激励方式。2.解锁：指员工在满足约定条件后，获取股权激励股份的权利。3.锁定：指解锁后的股份在一定期限内不得转让或用于担保、抵押等。4.股东会：公司的最高权力机构，负责公司重大事项的决策。5.股权登记手续：指激励对象按照公司规定，将其持有的股权进行登记、备案的手续。6.诉讼：指当事人通过法院解决争议的一种方式。7.合同解除：指合同一方或双方在合同履行过程中，依法终止合同关系的行为。8.合同终止：指合同履行完毕或合同关系消灭的行为。特殊应用场合：1.初创期公司：对于一家初创期公司，可以增加关于股权激励计划的调整条款，以适应公司发展过程中的不确定性。例如，可以约定在特定时间内，如果公司未能达到预定的发展目标，甲方有权调整乙方的股权激励计划。2.高管层：对于公司高管层，可以增加关于业绩目标的条款。例如，可以约定乙方的股权激励计划与公司的业绩目标挂钩，只有当公司达到或超过业绩目标时，乙方才能解锁相应的股权。3.关键岗位员工：对于关键岗位的员工，可以增加关于岗位变更的条款。例如，如果乙方调离关键岗位，甲方有权终止乙方的股权激励计划。4.技术型公司：对于一家技术型公司，可以增加关于技术成果的条款。例如，可以约定乙方的股权激励计划与公司的技术成果产出挂钩，只有当公司取得一定的技术成果时，乙方才能解锁相应的股权。5.面临市场竞争的公司：对于一家面临市场竞争的公司，可以增加关于市场竞争情况的条款。例如，可以约定在市场竞争加剧的情况下，甲方有权