2024企业管理资料范本哪些情况下解除或终止劳动合同要支付经济补偿

合同编号：__________甲方（用人单位）：【全称】地址：【详细地址】联系电话：【联系电话】法定代表人：【法定代表人姓名】乙方（劳动者）：【全称】身份证号码：【身份证号码】住址：【详细住址】联系电话：【联系电话】第一条解除或终止劳动合同的情形（1）在试用期间被证明不符合录用条件的；（2）严重违反甲方规章制度的；（3）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；（4）劳动者与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；（5）因《劳动合同法》第26条第1款第1项规定的情形致使劳动合同无效的；（6）被依法追究刑事责任的。（1）甲方未按照《劳动合同法》规定为乙方缴纳社会保险费的；（2）甲方未按照《劳动合同法》规定支付劳动报酬的；（3）甲方未按照《劳动合同法》规定提供劳动保护或者劳动条件的；（4）甲方违反《劳动合同法》规定，强迫乙方劳动的；（5）甲方违反《劳动合同法》规定，违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身安全的；（6）法律、法规规定的其他情形。第二条经济补偿的计算方式2.1甲方解除或终止劳动合应根据乙方的工作年限和工资水平，按照《劳动合同法》规定的经济补偿计算方式，向乙方支付经济补偿。2.2经济补偿计算方式如下：（1）乙方工作满1个月的，支付相当于一个月工资的经济补偿；（2）乙方工作满6个月但不满1年的，支付相当于一个月工资的经济补偿；（3）乙方工作满1年不满2年的，支付相当于两个月工资的经济补偿；（4）乙方工作满2年不满3年的，支付相当于三个月工资的经济补偿；第三条双方义务3.1甲方应当按照国家规定和合同约定，按时足额支付乙方工资、加班费、奖金等劳动报酬，并为乙方缴纳社会保险费。3.2乙方应当按照甲方规定的工作时间和劳动纪律，认真履行岗位职责，完成工作任务。第四条违约责任4.1甲方违反本合同的约定，乙方有权要求甲方支付违约金，并按照本合同约定支付经济补偿。4.2乙方违反本合同的约定，甲方有权要求乙方支付违约金，并有权依法解除或终止劳动合同。第五条其他约定5.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，一式两份，甲乙双方各执一份。5.2本合同未尽事宜，双方可以协商补充，并以书面形式签订附件，附件与本合同具有同等法律效力。甲方（用人单位）：【全称】乙方（劳动者）：【全称】签订日期：【年】年【月】月【日】日注意事项及解决办法：1.合同的签订和履行应严格遵守中华人民共和国相关法律法规，包括但不限于《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动法》等。解决办法：甲方应设立法务部门或聘请专业法律顾问，确保合同内容符合法律法规的要求，定期对合同进行审查和更新。2.合同中的各项条款应明确、具体，避免模糊不清或产生歧义。解决办法：在合同起草阶段，应充分沟通，确保条款表述清晰，必要时可以邀请法律专业人士参与合同的制定。3.合同中的经济补偿计算方式应符合《劳动合同法》的规定，确保乙方的合法权益得到保障。解决办法：甲方应熟悉并遵守《劳动合同法》中关于经济补偿的相关规定，如有疑问，应咨询法律专业人士。4.双方在签订合应充分理解合同内容，确保双方的权利和义务明确。解决办法：甲方应在合同签订前向乙方详细解释合同条款，给予乙方充分的时间和机会提出疑问和修改建议。解决办法：双方应建立定期沟通机制，如每月或每季度召开一次协调会议，共同讨论合同履行情况，解决问题。涉及到的法律名词及名词解释：1.劳动合同：劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。2.经济补偿：经济补偿是指用人单位在解除或终止劳动合按照法定标准向劳动者支付的补偿金。3.试用期：试用期是用人单位和劳动者在劳动合同中约定的，用于考察劳动者是否符合录用条件的期限。4.社会保险费：社会保险费是指用人单位为劳动者缴纳的养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等费用。5.劳动报酬：劳动报酬是指劳动者按照劳动合同约定，完成工作任务后应得的报酬，包括工资、奖金、津贴等。6.违约金：违约金是指当一方违反合同约定时，按照合同约定或依法应当支付给对方的赔偿金。7.劳动合同法：劳动合同法是调整劳动者与用人单位之间劳动关系，保障双方合法权益，规定劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止等事项的法律。应用场合：1.甲方（用人单位）与乙方（劳动者）之间签订劳动合同。2.甲方与乙方因解除或终止劳动合同而需要支付经济补偿的情况。补充条款：1.甲方应在乙方入职后一个月内为乙方办理社会保险手续，确保乙方享有国家规定的社会保险待遇。2.乙方同意在合同期内，按照甲方的要求，参加甲方组织的培训和学习活动。3.甲方应按照国家规定，为乙方提供劳动保护措施，确保乙方的人身安全。4.乙方在合同期内，如遇到特殊情况需要请假，应提前向甲方申请，并按照甲方