电子版的工厂劳务合同书范本

电子版的工厂劳务合同书范本甲方（用人单位）：___________乙方（劳动者）：___________一、劳动合同主体2.甲乙双方签订本合同，代表双方同意按照本合同约定的条款，建立劳动关系。二、工作内容2.乙方应按照甲方的要求，完成工作任务，保证工作质量，不得无故拒绝或拖延。三、劳动时间和休息休假1.乙方每周工作时间不超过40小时，按照甲方制定的工作时间表执行。2.乙方享有国家法定节假日休息权利，具体休假安排按照甲方规章制度执行。3.乙方因病、因事需要请假的，应提前向甲方提出申请，按照甲方的规定办理。四、劳动报酬2.乙方工资按月发放，每月___________日之前支付上月工资。3.乙方加班工资按照《中华人民共和国劳动法》的有关规定执行。五、社会保险和福利待遇1.甲方依法为乙方参加社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。2.乙方享受国家规定的福利待遇，包括但不限于带薪年假、产假、陪产假、婚假、丧假等。3.乙方因公受伤或患职业病的，甲方应按照国家和地方有关规定承担相应责任。六、劳动保护和劳动条件1.甲方应提供符合国家安全生产法律法规和职业健康安全要求的劳动保护设施和劳动条件。2.乙方应严格遵守安全生产规章制度，珍爱生命，保护自身和他人的安全。七、解除和终止劳动合同的条件1.双方同意解除或终止本合同的，应当提前___________天书面通知对方。2.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：（1）在试用期内被证明不符合录用条件的；（2）严重违反甲方规章制度的；（3）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；（4）同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；（5）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（6）被追究刑事责任的。3.甲方因客观原因依法解除劳动合同的，应提前通知乙方，并支付经济补偿。八、争议解决1.双方在履行本合同过程中发生纠纷的，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。2.双方对本合同的签订、履行、解除或者终止等事项有争议的，应按照本合同约定的方式解决。九、其他约定1.本合同一式两份，甲乙双方各执一份。2.本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，对甲乙双方具有法律约束力。甲方（用人单位）：___________乙方（劳动者）：___________签订日期：___________电子版工厂劳务合同书范本这个事情，咱们得好好说道说道。毕竟，这可是关乎到咱们劳动者权益的大事儿。在这个基础上，咱们再来补充一些相关内容，让这份合同更加完善。一、工作岗位和职责2.乙方应按照甲方的要求，完成工作任务，保证工作质量，不得无故拒绝或拖延。乙方应具备一定的灵活性，根据甲方业务需要，适当调整工作内容。二、劳动时间和休息休假1.乙方每周工作时间不超过40小时，按照甲方制定的工作时间表执行。2.乙方享有国家法定节假日休息权利，具体休假安排按照甲方规章制度执行。3.乙方因病、因事需要请假的，应提前向甲方提出申请，按照甲方的规定办理。在这里，咱们要提醒乙方，请假可不能随意，还是要尽量减少对工作造成的影响。四、劳动报酬2.乙方工资按月发放，每月___________日之前支付上月工资。3.乙方加班工资按照《中华人民共和国劳动法》的有关规定执行。当然，乙方加班的时候，甲方也要适当给予一定的补贴。五、社会保险和福利待遇1.甲方依法为乙方参加社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。2.乙方享受国家规定的福利待遇，包括但不限于带薪年假、产假、陪产假、婚假、丧假等。3.乙方因公受伤或患职业病的，甲方应按照国家和地方有关规定承担相应责任。在这方面，甲方要有足够的诚意，切实保障乙方的权益。七、解除和终止劳动合同的条件1.双方同意解除或终止本合同的，应当提前___________天书面通知对方。2.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：（1）在试用期内被证明不符合录用条件的；（2）严重违反甲方规章制度的；（3）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；（4）同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；（5）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（6）被追究刑事责任的。3.甲方因客观原因依法解除劳动合同的，应提前通知乙方，并支付经济补偿。这一点，甲方可不能忽视，否则咱们劳动者可不会轻易放过。九、其他约定1.本合同一式两份，甲乙双方各执一份。2.本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，对甲乙双方具有法律约束力。在这之后，双方可要严格遵守合同规定，不得擅自违约。这份电子版工厂劳务合同书范本，可是保障咱们劳动者权益的重要依据。双方在签订合同的时候，务必仔细阅读，确保各自权益得到充分保障。一旦发生纠纷，也有据可依。希望这份合同能助力甲乙双方，携手共创美好未来！重点：1.劳动合同主体：甲方为用人单位，乙方为劳动者。2.工作内容：乙方在甲方从事具体岗位工作，任务和要求按照甲方规章制度执行。3.劳动时间和休息休假：遵循国家法定节假日休息规定，乙方因病、因事请假需提前申请。4.劳动报酬：乙方月工资构成包括基本工资、岗位工资、绩效奖金等，加班工资按法规执行。5.社会保险和福利待遇：甲方依法为乙方参加社会保险，乙方享国家规定福利待遇。6.劳动合同解除和终止条件：双方同意解除或终止合同需提前通知，乙方严重违反规定或甲方合法解除合同需支付经济补偿。7.争议解决：发生纠纷先协商解决，协商不成可申请劳动仲裁。难点：1.劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的具体标准。2.劳动者严重违反规章制度的界定。3.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系对甲方工作造成影响的处理。4.经济补偿的具体计算方法和支付时限。注意事项：1.双方签订合同前应仔细阅读合同内容，确保权益得到保障。2.合同签订后，双方应严格遵守合同规定，不得擅自违约。