劳工合同解除的补偿计算与发放细则_第1页
劳工合同解除的补偿计算与发放细则_第2页
劳工合同解除的补偿计算与发放细则_第3页
劳工合同解除的补偿计算与发放细则_第4页
劳工合同解除的补偿计算与发放细则_第5页
已阅读5页,还剩1页未读 继续免费阅读

下载本文档

版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领

文档简介

合同编号:__________劳工合同解除的补偿计算与发放细则甲方(用人单位):_______乙方(劳动者):_______鉴于甲乙双方遵循平等自愿、协商一致的原则,依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规,就甲方解除与乙方之间的劳动合同所涉及的补偿计算与发放事宜,达成如下协议:第一条解除劳动合同的情形1.1甲乙双方经协商一致,可以解除劳动合同。1.2乙方存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定的用人单位可以解除劳动合同的行为,甲方可以解除劳动合同。1.3甲方根据国家法律法规、政策规定以及企业实际情况,需要进行经济性裁员,经向劳动行政部门报告后,可以解除劳动合同。1.4其他符合法律法规规定的解除劳动合同情形。第二条补偿计算方式2.2乙方月工资是指乙方解除劳动合同前十二个月的平均工资。计算经济补偿金的月工资低于当地最低工资标准的,按照当地最低工资标准计算。2.3甲方应当一次性支付经济补偿金给乙方。第三条补偿发放程序3.1甲方应在解除劳动合同之日起_______日内,将应支付给乙方的经济补偿金支付给乙方。3.2乙方应在收到经济补偿金之日起_______日内,到甲方办理离职手续。3.3甲方应在办理离职手续完毕后,为乙方办理社会保险关系转移手续。第四条特殊情形处理4.1乙方符合国家规定享受带薪年休假,甲方应按照乙方实际工作年限支付未休年休假工资报酬。4.2乙方在解除劳动合同前患有职业病或者因工负伤的,甲方应按照国家和地方有关规定支付医疗、康复、伤残补助等费用。4.3乙方在解除劳动合同前因公出差,甲方应支付相应的出差工资。第五条违约责任5.1甲方未按照本协议约定支付经济补偿金的,应向乙方支付违约金,违约金的标准为应付经济补偿金的_______%。5.2乙方未按照本协议约定办理离职手续的,应向甲方支付违约金,违约金的标准为人民币_______元。第六条其他约定6.1本协议自双方签字(或盖章)之日起生效,一式两份,甲乙双方各执一份。6.2本协议未尽事宜,按照国家法律法规、政策规定执行。6.3本协议一经签订,即具有法律效力,甲乙双方应严格遵守履行。如有争议,应友好协商解决;协商不成的,可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。甲方(用人单位):_______乙方(劳动者):_______签订日期:_______年_______月_______日注意事项及解决办法:1.注意事项:(1)甲方应严格按照法律法规和本协议的约定,按时足额支付经济补偿金给乙方。(2)乙方应按照甲方的要求,办理离职手续,否则甲方有权依法追究乙方的违约责任。(3)甲方应妥善保管乙方的个人档案和相关信息,确保信息安全。2.解决办法:(1)如甲方未按照本协议约定支付经济补偿金,乙方可以要求甲方支付违约金,违约金的标准为应付经济补偿金的20%。(2)如乙方未按照本协议约定办理离职手续,乙方应向甲方支付违约金,违约金的标准为人民币5000元。(3)如双方在履行本协议过程中发生争议,应通过友好协商解决;协商不成的,可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。关键词语的法律名词解释:1.劳动合同:是指劳动者与用人单位确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。2.经济补偿金:是指用人单位因解除劳动合同,按照法定标准向劳动者支付的补偿。3.违约金:是指一方违反合同约定,应向对方支付的违约责任。4.劳动关系:是指劳动者与用人单位之间的社会经济关系。5.劳动法:是指调整劳动关系以及与劳动关系密切相关的其他社会关系的法律规范总称。6.劳动合同法:是指调整劳动合同关系的法律规范,旨在保护劳动者的合法权益,构建和谐的劳动关系。7.社会保险关系:是指劳动者与用人单位在社会保险方面的权利和义务关系。8.带薪年休假:是指劳动者在一定条件下,享受的一年中固定天数的带薪休息时间。9.职业病:是指劳动者在职业活动中,因接触有害因素而导致的疾病。10.工伤:是指劳动者在工作时间、工作地点因工作原因受到的意外伤害。特殊应用场合及补充条款:1.试用期解除合同:甲方在乙方试用期内决定解除劳动合同的,应提前_______日通知乙方,并支付乙方试用期内的工资。甲方应根据乙方的实际工作时间,支付相应的经济补偿金。2.因病或非因工负伤解除合同:甲方因乙方因病或非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,或甲方不能安排其他工作的,可以解除劳动合同。在此情况下,甲方应支付给乙方的经济补偿金按工作年限计算,每满一年支付一个月工资的标准。同时,甲方应支付给乙方医疗补助金、康复费用等。3.女性员工孕期、产期、哺乳期解除合同:甲方不得在乙方怀孕、产假、哺乳期内解除劳动合同。如甲方违反本条规定,应支付给乙方赔偿金,赔偿金的标准为经济补偿金的_______倍。4.员工因公伤亡:如乙方在工作时间、工作地点因工作原因发生伤亡事故,甲方应按照国家和地方有关规定承担相应的赔偿责任。甲方应妥善处理乙方伤亡事故的相关事宜,并及时通知乙方家属。附件列表:1.乙方身份证复印件2.乙方学历证明

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

评论

0/150

提交评论