人力资源顾问薪资支付指南

人力资源顾问薪资支付指南合同编号：__________甲方（用人单位）：【全称】地址：【详细地址】联系电话：【联系电话】乙方（人力资源顾问）：【全称】地址：【详细地址】联系电话：【联系电话】鉴于甲方需要乙方提供人力资源咨询服务，并根据双方协商，就乙方薪资支付相关事宜，达成如下协议：第一条薪资构成1.1乙方的薪资由基本工资、奖金、津贴及福利等组成。1.2基本工资：根据乙方的职位、工作经验、能力及甲方所在地区薪酬水平，双方协商确定乙方的基本工资为【人民币金额】元/月。1.3奖金：根据乙方的工作绩效、项目完成情况及甲方经营状况，甲方有权决定是否给予乙方奖金。奖金的具体金额及发放方式由双方另行协商确定。1.4津贴：乙方根据实际工作需要，可以向甲方申请相应的津贴，包括但不限于通讯费、交通费等。津贴的具体金额及发放方式由双方另行协商确定。1.5福利：乙方享有国家法定的节假日、年假、病假等休假待遇，具体福利政策及待遇由甲方根据国家法律法规及公司规章制度执行。第二条薪资支付时间及方式2.1甲方应在每月【日】前，将乙方的基本工资、奖金、津贴等支付到乙方指定的银行账户。2.2乙方提供的银行卡账户信息应真实、准确，如有变更，乙方应及时书面通知甲方。2.3甲方支付薪资时，应出具相应的工资支付凭证，乙方有权要求甲方提供。第三条薪资调整（1）甲方经营状况及盈利水平；（2）乙方的工作绩效及能力表现；（3）国家法律法规及政策调整；（4）甲方所在地区薪酬水平变化。3.2薪资调整的具体方案由双方另行协商确定。第四条违约责任4.1任何一方违反本协议的约定，导致合同无法履行，应承担相应的违约责任。4.2甲方未按时、足额支付乙方薪资的，应支付乙方逾期支付薪资的违约金，违约金计算方式为：逾期支付金额×【百分比】%。4.3乙方未按照约定提供服务的，甲方有权解除本协议，并要求乙方支付违约金，违约金计算方式为：乙方应提供服务期间的总薪资×【百分比】%。第五条争议解决5.1双方在履行本协议过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院起诉。5.2本协议的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。第六条其他约定6.1本协议一式两份，甲乙双方各执一份。6.2本协议自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为【年】，除非一方提前终止本协议。6.3本协议未尽事宜，双方可另行协商补充。甲方（用人单位）：乙方（人力资源顾问）：签订日期：【年】年【月】月【日】日一、附件列表：1.乙方个人简历2.甲方公司资质证明3.甲方公司人力资源咨询服务合同4.乙方银行卡账户信息5.薪资支付凭证二、违约行为及认定：1.甲方未按时、足额支付乙方薪资2.乙方未按照约定提供服务3.乙方提供的银行卡账户信息不真实、准确4.双方未按照约定协商解决争议三、法律名词及解释：1.人力资源咨询服务：指乙方为甲方提供的人才招聘、培训、薪酬福利设计等服务。2.基本工资：乙方在甲方工作的固定薪酬。3.奖金：根据乙方的工作绩效、项目完成情况及甲方经营状况，甲方有权决定是否给予乙方的额外薪酬。4.津贴：乙方根据实际工作需要，可以向甲方申请的额外费用，包括但不限于通讯费、交通费等。5.违约金：违约方按照约定向守约方支付的赔偿金。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.甲方未按时支付薪资：乙方应及时与甲方沟通，要求甲方支付逾期薪资，并保留追究违约金的权利。2.乙方未按约定提供服务：甲方有权解除合同，并要求乙方支付违约金。3.乙方提供的银行卡账户信息不真实、准确：乙方应及时更正并书面通知甲方。4.双方未按约定协商解决争议：可寻求第三方调解或向有管辖权的人民法院起诉。五、所有应用场景：1.甲方