离职员工离职后心理辅导

离职员工离职后心理辅导合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（离职员工）：__________身份证号码：__________联系电话：__________鉴于甲方乙双方在__________年__________月__________日签订的《劳动合同》（合同编号：__________），双方本着平等自愿、诚实守信的原则，就离职员工离职后心理辅导相关事宜达成如下协议：一、辅导目的1.甲方为乙方提供离职后心理辅导，旨在帮助乙方顺利度过离职过渡期，调整心态，更好地适应新的生活和工作环境。2.甲方希望通过心理辅导，帮助乙方解决在离职过程中可能遇到的心理困扰，提高乙方的生活质量和职业素养。二、辅导内容1.甲方将为乙方提供专业的心理辅导服务，包括个体咨询、团体辅导、心理讲座等形式。2.辅导内容主要包括：情绪调适、心理压力管理、人际关系处理、职业规划等方面。3.甲方将根据乙方的实际情况，制定个性化的辅导方案，确保辅导效果。三、辅导时间1.甲方应在乙方离职后__________内开始提供心理辅导服务。2.辅导时间总计为__________小时，具体安排由甲方与乙方协商确定。3.如乙方在辅导期间有特殊情况需要调整辅导时间，双方可协商解决。四、辅导地点1.甲方将为乙方提供固定的辅导场所，确保乙方在舒适的环境中接受心理辅导。2.甲方应保证辅导场所的安全和安静，以便乙方更好地进行心理辅导。五、辅导人员1.甲方将指派具有专业资格和丰富经验的心理健康师为乙方提供心理辅导服务。六、辅导费用1.甲方应承担乙方离职后心理辅导的全部费用。2.如有额外产生的费用，甲方应与乙方协商解决。七、保密条款1.甲方乙双方在心理辅导过程中所获悉的对方个人信息和商业秘密，应予以严格保密。2.违反保密条款的一方，应承担相应的法律责任。八、违约责任1.甲方未按照约定提供心理辅导服务，应承担违约责任。2.乙方未按照约定接受心理辅导服务，应承担违约责任。3.双方应按照法律规定和本协议约定，承担相应的违约责任。九、争议解决1.双方在履行本协议过程中发生的争议，应通过友好协商解决。2.如协商无果，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。十、其他约定1.本协议一式两份，甲乙双方各执一份。2.本协议自甲乙双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：__________乙方（离职员工）：__________签订日期：__________年__________月__________日一、附件列表：1.劳动合同2.离职证明3.心理辅导方案4.心理辅导记录表5.保密协议6.违约声明7.争议解决协议二、违约行为及认定：1.甲方未按照约定提供心理辅导服务，属于违约行为。2.乙方未按照约定接受心理辅导服务，属于违约行为。3.双方未履行保密义务，泄露对方个人信息或商业秘密，属于违约行为。4.甲方未支付辅导费用，属于违约行为。5.乙方未支付额外产生的费用，属于违约行为。三、法律名词及解释：1.劳动合同：指用人单位与劳动者之间建立的劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.离职证明：指用人单位为离职员工出具的证明其已离职的文件。3.心理辅导：指通过专业的心理辅导服务，帮助个体解决心理问题，提高心理健康水平的过程。4.保密协议：指双方约定对特定信息予以保密的协议。5.违约行为：指合同双方在履行合同过程中，违反合同约定的行为。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：甲方未按照约定提供心理辅导服务。解决办法：乙方应及时与甲方沟通，要求甲方履行合同约定，提供心理辅导服务。2.问题：乙方未按照约定接受心理辅导服务。解决办法：甲方应及时与乙方沟通，了解乙方原因，协商解决接受心理辅导的时间和方式。3.问题：双方未履行保密义务，泄露对方个人信息或商业秘密。解决办法：双方应加强保密意识，签订保密协议，明确保密义务和违约责任。4.问题：甲方未支付辅导费用。解决办法：乙方应及时与甲方沟通，要求甲方支付辅导费用。5.问题：乙方未支付额外产生的费用。解决办法：甲方应及时与乙方沟通，要求乙方支付额外产生的费用。五、所有应用场景：1.离职员工在离职后需要心理辅导支持。2.甲方为乙方提供心