广告公司薪酬策略

广告公司薪酬策略合同编号：__________甲方（广告公司）：__________地址：__________联系电话：__________联系人：__________乙方（员工）：__________身份证号码：__________联系电话：__________联系地址：__________鉴于甲乙双方本着平等互利的原则，甲方愿意为乙方提供薪酬福利，乙方愿意接受甲方的薪酬福利，双方达成如下协议：第一条薪酬结构1.1乙方的薪酬由基本工资、绩效奖金、岗位补贴、加班费等组成。1.2基本工资：根据乙方的职位、工作年限、工作经验和甲方薪酬政策确定。1.3绩效奖金：根据乙方的工作业绩、工作质量和工作效率进行评估，具体金额双方协商确定。1.4岗位补贴：根据乙方所在岗位的工作特点和甲方薪酬政策确定。1.5加班费：根据乙方加班的时间和甲方薪酬政策确定。第二条薪酬支付2.1甲方每月__________日准时支付乙方薪酬，如遇节假日顺延。2.2甲方按国家规定为乙方缴纳社会保险和住房公积金。2.3乙方享有法定节假日、年假、产假、陪产假、婚假、丧假等休假待遇，甲方按照国家和地方规定支付相应的薪酬。第三条薪酬调整3.1乙方的薪酬每年进行一次调整，调整依据为乙方的业绩、能力、工作表现和甲方薪酬政策。3.2乙方因岗位变动、职务晋升等原因导致薪酬发生变化的，按新岗位的薪酬标准执行。第四条薪酬保密4.1乙方应严格遵守甲方的薪酬保密制度，不得向其他员工泄露自己的薪酬及他人薪酬情况。4.2乙方违反薪酬保密制度的，甲方有权解除劳动合同，并要求乙方支付违约金。第五条合同解除和终止5.1双方协商一致解除劳动合同的，甲方应支付乙方相应的经济补偿。5.2乙方提前解除劳动合同的，甲方有权扣除乙方相应的工资。5.3乙方因严重违反甲方规章制度、失职、营私舞弊等行为导致合同解除的，甲方不支付任何经济补偿。第六条违约责任6.1任何一方违反本合同的约定，应承担相应的违约责任，向对方支付违约金。6.2违约金的具体数额双方协商确定，但不得低于乙方试用期工资的__________倍。第七条争议解决7.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。第八条其他约定8.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为__________年。8.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。甲方（广告公司）：__________乙方（员工）：__________签订日期：__________年__________月__________日一、附件列表：1.乙方个人简历2.甲方薪酬政策文档3.社会保险和住房公积金缴纳证明4.乙方的工作业绩评估报告5.甲方和乙方签订的其他相关合同和协议二、违约行为及认定：1.甲方未按时支付乙方薪酬：指甲方未按本合同约定时间支付乙方基本工资、绩效奖金、岗位补贴、加班费等。2.甲方未按约定缴纳社会保险和住房公积金：指甲方未按照国家规定为乙方缴纳社会保险和住房公积金。3.乙方泄露薪酬信息：指乙方违反薪酬保密制度，向其他员工泄露自己的薪酬及他人薪酬情况。4.乙方提前解除劳动合同：指乙方未按本合同约定提前通知甲方解除劳动合同。5.乙方严重违反甲方规章制度、失职、营私舞弊等行为：指乙方违反甲方制定的规章制度，导致合同解除。三、法律名词及解释：1.劳动合同：指甲方和乙方签订的，确立劳动关系的合同。2.基本工资：指乙方在甲方工作的固定月薪。3.绩效奖金：指根据乙方的工作业绩、工作质量和工作效率进行评估的奖金。4.岗位补贴：指根据乙方所在岗位的工作特点给予的额外补贴。5.加班费：指乙方按照法定标准加班所应得的报酬。6.社会保险：指国家为保障劳动者基本生活，强制性实行的社会福利制度。7.住房公积金：指国家为保障劳动者住房权益，强制性实行的福利制度。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.甲方未按时支付薪酬：乙方应及时与甲方沟通，要求按时支付薪酬；如甲方仍不支付，乙方可依法向劳动仲裁委员会申请仲裁。2.甲方未缴纳社会保险和住房公积金：乙方应及时提醒甲方履行缴纳义务；如甲方仍不缴纳，乙方可依法向相关部门投诉。3.乙方泄露薪酬信息：甲方应加强薪酬保密制度宣传教育；如乙方泄露薪酬信息，甲方有权解除劳动合同，并要求乙方支付违约金。4.乙方提前解除劳动合同：乙方应提前书面通知甲方解除劳动合同；如乙方未提前通知，甲方有权扣除乙方相应的工资。5.乙方严重违反甲方规章制度：甲方应按照规章制度对乙方进行处理；如乙方行为严重违反合同约定，甲方有权解除劳动合同。五、所有应用场景：1.甲方与乙方签订劳动合同，确立劳动关系。2.甲方按照本合同约定支付乙方薪酬。