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文档简介

PAGE—PAGE4—后备干部考察表单位：姓名：职务：XX局说明1、后备干部队伍建设是一项十分严肃的工作，考核组应本着对本单位和后备干部高度负责的态度，全面考察。2、每年对后备干部考察一次，经局党委研究后，考核结果记入《后备干部考察表》。3、“考察项目”分为德、能、勤、绩、廉五个方向进行考核。考核实行百分制，每个项目为20分，考核等次为好（20分）、较好（15分）、一般（10分）、差（5分）；100分为优秀，100-90分为合格，90分以下为不合格。4、优秀等次可列为近期培养，合格等次按分值经局党委会研究后列为中、远期培养，不合格等次经局党委研究后调整出后备干部队伍。5.本表一律用A4纸打印，电子版局党办留存。XX局XX年后备干部考核组名单组长：副组长：成员：项目等次得分备注德好（）、较好（）、一般（）、差（）能好（）、较好（）、一般（）、差（）勤好（）、较好（）、一般（）、差（）绩好（）、较好（）、一般（）、差（）廉好（）、较好（）、一般（）、差（）总计得分：考核组意见负责人：年月日局党委意见负责人：

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