劳务派遣合同长期合同范例

劳务派遣合同长期合同范例第一篇范文：合同编号：__________

甲方（派遣方）：

地址：________________

法定代表人：________________

联系电话：________________

电子邮箱：________________

乙方（用工单位）：

地址：________________

法定代表人：________________

联系电话：________________

电子邮箱：________________

鉴于：

1.甲方具备合法的劳务派遣资格，能够为乙方提供符合国家法律法规及相关政策的劳务派遣服务；

2.乙方需要招聘一定数量的员工从事相关工作，并同意接受甲方提供的劳务派遣服务；

3.甲乙双方本着平等、自愿、公平、诚实信用的原则，经友好协商，达成如下协议：

一、劳务派遣服务内容

1.甲方根据乙方需求，派遣一定数量的员工至乙方处工作，具体岗位、人数及工作内容以甲方实际派遣为准；

2.甲方负责对派遣员工进行岗前培训、日常管理、绩效考核等事项；

3.甲方应确保派遣员工符合乙方的工作要求，具备相应的工作能力。

二、劳务派遣期限

1.本合同期限为________年，自________年________月________日起至________年________月________日止；

2.合同期满前一个月，甲乙双方可根据实际情况协商是否续签合同。

三、劳务派遣人员待遇

1.甲方按照国家及地方有关法律法规的规定，为派遣员工缴纳社会保险及住房公积金；

2.甲方根据乙方提供的工作岗位及派遣员工的工作表现，按照国家及地方有关法律法规的规定，给予派遣员工相应的工资待遇；

3.甲方负责派遣员工的工作时间、休息时间、加班费等事项。

四、甲乙双方的权利与义务

1.甲方权利：

（1）要求乙方按照合同约定支付劳务派遣费用；

（2）对派遣员工进行日常管理、绩效考核等；

（3）对派遣员工进行岗前培训、技能提升等；

（4）对派遣员工进行法律、法规、规章制度的宣传教育。

2.甲方义务：

（1）按照合同约定，派遣符合乙方要求的员工；

（2）对派遣员工进行岗前培训、日常管理、绩效考核等；

（3）按照国家及地方有关法律法规的规定，为派遣员工缴纳社会保险及住房公积金；

（4）保障派遣员工的合法权益。

3.乙方权利：

（1）对派遣员工的工作进行安排、指挥、监督；

（2）对派遣员工的工作表现进行评价；

（3）对派遣员工进行奖惩。

4.乙方义务：

（1）按照合同约定支付劳务派遣费用；

（2）为派遣员工提供必要的工作条件、工作环境；

（3）保障派遣员工的合法权益；

（4）按照国家及地方有关法律法规的规定，与甲方签订劳动合同。

五、合同解除与违约责任

1.合同解除：

（1）合同期满，双方协商一致，可以解除合同；

（2）任何一方违反合同约定，导致合同无法继续履行，另一方有权解除合同；

（3）在合同履行期间，如遇国家政策调整或法律法规变更，导致合同无法继续履行，双方可协商解除合同。

2.违约责任：

（1）甲方未按照合同约定派遣员工，乙方有权要求甲方承担相应的违约责任；

（2）乙方未按照合同约定支付劳务派遣费用，甲方有权要求乙方承担相应的违约责任；

（3）任何一方违反合同约定，导致合同无法继续履行，应承担相应的违约责任。

六、争议解决

1.本合同在履行过程中发生争议，甲乙双方应友好协商解决；

2.协商不成的，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。

七、其他

1.本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字（或盖章）之日起生效；

2.本合同未尽事宜，甲乙双方可另行协商签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力；

3.本合同附件如下：

（1）派遣员工名单及岗位说明；

（2）甲方与派遣员工签订的劳动合同复印件；

（3）其他与本合同相关的文件。

甲方（盖章）：________________

乙方（盖章）：________________

签订日期：________________

第二篇范文：第三方主体+甲方权益主导

甲方（劳务派遣公司）：

地址：________________

法定代表人：________________

联系电话：________________

电子邮箱：________________

乙方（用工单位）：

地址：________________

法定代表人：________________

联系电话：________________

电子邮箱：________________

丙方（第三方担保公司）：

地址：________________

法定代表人：________________

联系电话：________________

电子邮箱：________________

鉴于：

1.甲方具备合法的劳务派遣资格，能够为乙方提供符合国家法律法规及相关政策的劳务派遣服务；

2.乙方因业务发展需要，同意接受甲方提供的劳务派遣服务；

3.丙方作为第三方担保公司，愿意为甲乙双方提供担保服务，确保合同的履行；

4.甲乙双方本着平等、自愿、公平、诚实信用的原则，经友好协商，达成如下协议：

一、劳务派遣服务内容

1.甲方根据乙方需求，派遣一定数量的员工至乙方处工作，具体岗位、人数及工作内容以甲方实际派遣为准；

2.甲方负责对派遣员工进行岗前培训、日常管理、绩效考核等事项；

3.甲方应确保派遣员工符合乙方的工作要求，具备相应的工作能力。

二、劳务派遣期限

1.本合同期限为________年，自________年________月________日起至________年________月________日止；

2.合同期满前一个月，甲乙双方可根据实际情况协商是否续签合同。

三、第三方担保条款

1.丙方作为第三方担保公司，同意在本合同项下，对甲方因履行合同而产生的债务承担连带担保责任；

2.丙方担保金额为人民币________元，担保期限与合同期限一致；

3.丙方有权要求甲方提供必要的担保资料，并有权在甲方违约时，直接向乙方承担担保责任。

四、甲乙双方的权利与义务

1.甲方权利：

（1）要求乙方按照合同约定支付劳务派遣费用；

（2）对派遣员工进行日常管理、绩效考核等；

（3）对派遣员工进行岗前培训、技能提升等；

（4）在乙方违约时，要求丙方履行担保责任。

2.甲方义务：

（1）按照合同约定，派遣符合乙方要求的员工；

（2）对派遣员工进行岗前培训、日常管理、绩效考核等；

（3）按照国家及地方有关法律法规的规定，为派遣员工缴纳社会保险及住房公积金；

（4）保障派遣员工的合法权益。

3.乙方权利：

（1）对派遣员工的工作进行安排、指挥、监督；

（2）对派遣员工的工作表现进行评价；

（3）在甲方违约时，要求丙方履行担保责任。

4.乙方义务：

（1）按照合同约定支付劳务派遣费用；

（2）为派遣员工提供必要的工作条件、工作环境；

（3）保障派遣员工的合法权益；

（4）按照国家及地方有关法律法规的规定，与甲方签订劳动合同。

五、违约责任

1.乙方未按照合同约定支付劳务派遣费用，甲方有权要求乙方承担相应的违约责任；

2.甲方未按照合同约定派遣员工，乙方有权要求甲方承担相应的违约责任；

3.任何一方违反合同约定，导致合同无法继续履行，应承担相应的违约责任。

六、争议解决

1.本合同在履行过程中发生争议，甲乙双方应友好协商解决；

2.协商不成的，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。

七、其他

1.本合同一式三份，甲乙丙三方各执一份，自三方签字（或盖章）之日起生效；

2.本合同未尽事宜，甲乙双方可另行协商签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力；

3.本合同附件如下：

（1）派遣员工名单及岗位说明；

（2）甲方与派遣员工签订的劳动合同复印件；

（3）丙方出具的担保函；

（4）其他与本合同相关的文件。

本合同的签订，引入第三方担保公司丙方，旨在保障甲方的权益，确保合同履行。甲方作为劳务派遣公司，在派遣过程中享有更多的权利和保障，包括要求乙方支付费用、对派遣员工进行管理、在乙方违约时要求丙方履行担保责任等。同时，通过增加乙方的违约及限制条款，进一步保障甲方的利益。丙方的介入，为甲方提供了额外的信用保障，增强了合同的执行力度，有利于维护甲方的合法权益。本合同的主导目的是确保甲方在劳务派遣业务中的权益得到充分保障，同时促进甲乙双方的合作关系，实现互利共赢。

第三篇范文：第三方主体+乙方权益主导

甲方（劳务派遣公司）：

地址：________________

法定代表人：________________

联系电话：________________

电子邮箱：________________

乙方（用工单位）：

地址：________________

法定代表人：________________

联系电话：________________

电子邮箱：________________

丙方（第三方人力资源公司）：

地址：________________

法定代表人：________________

联系电话：________________

电子邮箱：________________

鉴于：

1.乙方因业务扩张，需要大量临时性人力资源支持，但自身不具备完善的招聘和管理体系；

2.甲方具备专业的人力资源管理能力，能够为乙方提供高效的劳务派遣服务；

3.丙方作为第三方人力资源公司，愿意协助乙方与甲方建立合作关系，并提供专业的人力资源服务；

4.甲乙双方本着平等、自愿、公平、诚实信用的原则，经友好协商，达成如下协议：

一、劳务派遣服务内容

1.甲方根据乙方需求，派遣一定数量的员工至乙方处工作，具体岗位、人数及工作内容以甲方实际派遣为准；

2.甲方负责对派遣员工进行岗前培训、日常管理、绩效考核等事项；

3.甲方应确保派遣员工符合乙方的工作要求，具备相应的工作能力。

二、劳务派遣期限

1.本合同期限为________年，自________年________月________日起至________年________月________日止；

2.合同期满前一个月，甲乙双方可根据实际情况协商是否续签合同。

三、第三方人力资源服务条款

1.丙方作为第三方人力资源公司，提供以下服务：

（1）协助乙方进行岗位需求分析，制定招聘计划；

（2）负责招聘、面试、录用、离职等人力资源管理流程；

（3）提供员工培训和发展计划；

（4）处理劳动争议和员工关系问题。

2.丙方服务的费用由乙方支付，具体费用标准及支付方式另行协商。

四、乙方的权利与义务

1.乙方权利：

（1）对派遣员工的工作表现进行监督、考核；

（2）根据工作需要，调整派遣员工的工作岗位；

（3）在甲方违约时，要求丙方协助解决；

（4）在合同到期前，有权要求甲方提供同等条件的续约服务。

2.乙方义务：

（1）按照合同约定支付劳务派遣费用及丙方服务费用；

（2）为派遣员工提供必要的工作条件、工作环境；

（3）保障派遣员工的合法权益。

五、甲方的权利与义务

1.甲方的权利：

（1）按照合同约定派遣员工，并收取相应的劳务派遣费用；

（2）对派遣员工进行日常管理、绩效考核等；

（3）在乙方违约时，要求丙方履行协助解决义务。

2.甲方的义务：

（1）按照合同约定，派遣符合乙方要求的员工；

（2）对派遣员工进行岗前培训、日常管理、绩效考核等；

（3）按照国家及地方有关法律法规的规定，为派遣员工缴纳社会保险及住房公积金；

（4）保障派遣员工的合法权益。

六、违约责任

1.乙方未按照合同约定支付费用，甲方有权要求乙方承担相应的违约责任；

2.甲方未按照合同约定派遣员工，乙方有权要求甲方承担相应的违约责任；

3.任何一方违反合同约定，导致合同无法继续履行，应承担相应的违约责任。

七、争议解决

1.本合同在履行过程中发生争议，甲乙双方应友好协商解决；

2.协商不成的，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。

八、其他

1.本合同一式三份，甲乙丙三方各执一份，自三方签字（或盖章）之日起生效；

2.本合同未尽事宜，甲乙双方可另行协商签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力；

3.本合同附件如下：

（1）派遣员工名单及岗位说明；

（2）甲方与派遣员工签订的劳动合同复印件；

（3）丙方提供的人力资源服务方案；

（4）其