民营企业用工合同范例

民营企业用工合同范例第一篇范文：合同编号：__________

甲方（用人单位）：

名称：____________________

住所：____________________

法定代表人：____________________

乙方（劳动者）：

姓名：____________________

性别：____________________

出生日期：____________________

身份证号码：____________________

住址：____________________

一、合同订立

1.1本合同依据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，经甲乙双方友好协商一致，自愿订立。

1.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为______年，自______年______月______日起至______年______月______日止。

二、工作内容

2.1乙方同意在甲方处担任__________岗位，从事__________工作。

2.2乙方应遵守甲方的工作制度，服从甲方的管理和安排，按时完成工作任务。

三、工作时间和休息休假

3.1乙方的工作时间为标准工作时间，即每日工作______小时，每周工作______天。

3.2乙方享有国家法定节假日、休息日及年休假。

四、劳动报酬

4.1乙方工资按月支付，每月______日为工资支付日。

4.2乙方工资标准为：______元/月。

4.3乙方在完成工作任务后，甲方应按约定支付乙方工资。

五、社会保险和福利

5.1甲方依法为乙方缴纳社会保险费，包括但不限于养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

5.2甲方为乙方提供以下福利待遇：______。

六、劳动合同的解除和终止

6.1双方协商一致，可以解除本合同。

6.2乙方有以下情形之一的，甲方可以解除本合同：

（1）在试用期内被证明不符合录用条件的；

（2）严重违反甲方规章制度的；

（3）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；

（4）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；

（5）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；

（6）被依法追究刑事责任的。

6.3甲方有以下情形之一的，乙方可以解除本合同：

（1）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（2）未及时足额支付劳动报酬的；

（3）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

（4）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

（5）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

（6）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

七、争议解决

7.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应友好协商解决。

7.2协商不成的，任何一方均可向劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

八、其他

8.1本合同未尽事宜，按国家有关法律法规执行。

8.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

附件：

1.甲方营业执照复印件；

2.乙方身份证复印件；

3.乙方学历、职称等相关证书复印件。

甲方（盖章）：

乙方（签字）：

第二篇范文：第三方主体+甲方权益主导

甲方（用人单位）：

名称：____________________

住所：____________________

法定代表人：____________________

乙方（劳动者）：

姓名：____________________

性别：____________________

出生日期：____________________

身份证号码：____________________

住址：____________________

第三方主体：

名称：____________________

住所：____________________

法定代表人：____________________

授权代表：____________________

一、合同订立

1.1本合同依据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，经甲乙双方及第三方主体友好协商一致，自愿订立。

1.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为______年，自______年______月______日起至______年______月______日止。

二、工作内容

2.1乙方同意在甲方处担任__________岗位，从事__________工作，并由第三方主体提供相应的服务支持。

2.2乙方应遵守甲方的工作制度，服从甲方的管理和安排，按时完成工作任务，并接受第三方主体的技术指导和服务。

三、工作时间和休息休假

3.1乙方的工作时间为标准工作时间，即每日工作______小时，每周工作______天。

3.2乙方享有国家法定节假日、休息日及年休假。

四、劳动报酬

4.1乙方工资按月支付，每月______日为工资支付日。

4.2乙方工资标准为：______元/月，其中甲方支付部分为______元/月，第三方主体支付部分为______元/月。

4.3乙方在完成工作任务后，甲方应按约定支付乙方工资，第三方主体应按约定支付乙方服务支持费用。

五、第三方主体责任

5.1第三方主体负责为乙方提供必要的技术培训、设备维护和咨询服务。

5.2第三方主体应确保提供的服务质量符合甲方要求，并承担相应的服务责任。

5.3第三方主体因提供的服务导致乙方权益受损的，甲方有权要求第三方主体承担相应的赔偿责任。

六、甲方的权益和责任

6.1甲方有权对乙方的工作绩效进行考核，并根据考核结果对乙方进行奖惩。

6.2甲方有权要求乙方遵守甲方的工作制度，并对违反规定的行为进行处罚。

6.3甲方应确保乙方的工资支付、社会保险和福利待遇符合国家法律法规和合同约定。

七、乙方的违约及限制条款

7.1乙方如有以下情形之一的，甲方有权解除本合同，并要求乙方承担相应的违约责任：

（1）严重违反甲方规章制度的；

（2）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；

（3）未经甲方同意，擅自离职或转职的；

（4）泄露甲方商业秘密的；

（5）因个人原因导致工作无法正常进行的。

7.2乙方在合同有效期内，未经甲方同意，不得从事与甲方业务相竞争的活动。

八、争议解决

8.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应友好协商解决。

8.2协商不成的，任何一方均可向劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

九、合同解除和终止

9.1双方协商一致，可以解除本合同。

9.2甲方有权在以下情形下解除本合同：

（1）乙方严重违反合同约定；

（2）乙方因个人原因无法继续履行合同；

（3）法律法规规定甲方有权解除合同的其他情形。

十、第三方介入的意义和目的

10.1第三方主体的介入，旨在提高乙方的工作效率和服务质量，确保甲方业务目标的实现。

10.2第三方主体的专业支持和资源整合，有助于甲方在激烈的市场竞争中保持优势。

十一、甲方为主导的目的和意义

11.1甲方作为合同主导方，有权对乙方的工作进行监督和管理，确保乙方按照合同约定履行义务。

11.2甲方通过合同约定，保障自身权益，维护正常的生产经营秩序。

十二、其他

12.1本合同未尽事宜，按国家有关法律法规执行。

12.2本合同一式三份，甲乙双方及第三方主体各执一份，具有同等法律效力。

附件：

1.甲方营业执照复印件；

2.乙方身份证复印件；

3.乙方学历、职称等相关证书复印件；

4.第三方主体营业执照复印件；

5.第三方主体授权代表身份证明复印件。

第三篇范文：第三方主体+甲方权益主导

甲方（用人单位）：

名称：____________________

住所：____________________

法定代表人：____________________

乙方（劳动者）：

姓名：____________________

性别：____________________

出生日期：____________________

身份证号码：____________________

住址：____________________

第三方主体：

名称：____________________

住所：____________________

法定代表人：____________________

授权代表：____________________

一、合同订立

1.1本合同依据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，经甲乙双方及第三方主体友好协商一致，自愿订立。

1.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为______年，自______年______月______日起至______年______月______日止。

二、工作内容

2.1乙方同意在甲方处担任__________岗位，从事__________工作，并由第三方主体提供必要的工作环境和条件支持。

2.2乙方应遵守甲方的工作制度，服从甲方的管理和安排，按时完成工作任务，并接受第三方主体的服务。

三、工作时间和休息休假

3.1乙方的工作时间为标准工作时间，即每日工作______小时，每周工作______天。

3.2乙方享有国家法定节假日、休息日及年休假。

四、劳动报酬

4.1乙方工资按月支付，每月______日为工资支付日。

4.2乙方工资标准为：______元/月，其中甲方支付部分为______元/月，第三方主体支付部分为______元/月。

五、第三方主体责任

5.1第三方主体负责为乙方提供必要的工作环境和条件支持，包括但不限于办公设施、培训机会等。

5.2第三方主体应确保提供的服务质量符合甲方和乙方的共同要求，并承担相应的服务责任。

5.3第三方主体因提供的服务导致乙方权益受损的，乙方有权要求第三方主体承担相应的赔偿责任。

六、乙方的权益和责任

6.1乙方有权要求甲方和第三方主体提供必要的工作条件和安全保障。

6.2乙方有权参与甲方的工作计划制定和决策过程，并提出合理化建议。

6.3乙方有权获得与其工作贡献相匹配的劳动报酬和社会保险福利。

七、甲方的违约及限制条款

7.1甲方如有以下情形之一的，乙方有权解除本合同，并要求甲方承担相应的违约责任：

（1）未按照合同约定提供工作条件和安全保障的；

（2）未按时足额支付乙方工资的；

（3）未经乙方同意，擅自变更乙方工作内容或工作地点的；

（4）未依法为乙方缴纳社会保险费的；

（5）违反法律法规，损害乙方合法权益的。

七、争议解决

7.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应友好协商解决。

7.2协商不成的，任何一方均可向劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

八、合同解除和终止

8.1双方协商一致，可以解除本合同。

8.2乙方有权在以下情形下解除本合同：

（1）甲方未履行合同约定的义务；

（2）乙方因个人原因无法继续履行合同；

（3）法律法规规定乙方可以解除合同的其他情形。

九、乙方为主导的目的和意义

9.1乙方作为合同主导方，有权要求甲方和第三方主体提供符合其工作需求和权益保障的条件。

9.2乙方通过合同约定，确保其在工作过程中的权益得到充分尊重和保护。

十、弱化甲方为