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文档简介

安全文明生产奖惩管理规定为了保障企业的安全生产，提升员工的安全意识和文明素养，同时提高生产效率，减少事故发生的可能性，订立本规定。本规定适用于全体员工，旨在规范安全文明生产，并针对生产中显现的问题和行为进行奖惩管理。第一章总则第一条为了维护企业安全生产的正常秩序，促进员工遵守安全生产规程，规范安全行为，本规定订立。第二条安全文明生产是企业发展的基础，全体员工必需严格遵守，建立安全第一的思想。第二章安全管理第三条执行安全生产责任制，明确管理人员的安全生产职责，定期组织安全培训和演练，提高员工的安全意识和应急处理本领。第四条确保生产设备的安全运行，定期进行设备检修和维护，保证设备安全可靠。第五条严禁超负荷、超范围作业，员工在操作设备时，必需依照操作规程进行操作，确保安全生产。第六条严格禁止未经授权和许可的人员进入生产区域，确保生产环境的安全。第七条推行事故防备制度，定期开展安全隐患排查，建立和完善生产安全管理制度。第三章文明生产第八条在生产过程中，严禁吸烟、饮食、乱丢废弃物、乱停放车辆等不文明行为。第九条建立并严格执行物料标识和分类管理制度，遵守垃圾分类处理制度。第十条高度重视企业环境卫生，定期组织清洁和消毒工作，并加强卫生培训，提高员工的卫生意识。第十一条强化员工行为规范，提倡团队合作、互助友善的工作氛围，并不绝推动员工素养和意识的提升。第十二条提倡节省资源，提倡绿色环保生产理念，鼓舞员工乐观参加节能减排的活动。第四章奖惩管理第十三条对文明生产和安全生产工作突出的员工，可以进行表扬或嘉奖，包含但不限于以下形式：享受荣誉称呼；颁发奖牌、证书等；发放物质嘉奖；对员工进行经济嘉奖。第十四条对存在违反安全生产规定、文明生产规范的行为的员工，可进行如下处理：反思教育：组织员工进行反思，明确问题产生的原因，引导员工改正错误。警告处分：对违反规定的员工进行书面警告，让其意识到本身的错误，并警示其他员工。记过处分：对累犯或情节严重的员工，予以记过处分。停职处分：对严重违纪、威逼生产安全的员工，予以停职处分，并进行相关的安全培训。解雇处理：对屡教不改、严重违反安全规定的员工，依照公司规定予以解雇处理。第十五条员工的奖惩记录将纳入员工绩效考核的参考因素之一，对于乐观向上、遵守规章制度、努力工作的员工将予以更高的评价和嘉奖。第十六条对于严重违反国家法律法规的行为，将依照法律规定进行处理，必需时报警并搭配司法机关进行

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