公司招聘与职业发展制度

公司招聘与职业发展制度第一章总则第一条目的和依据本制度旨在规范公司的招聘和职业发展管理，确保公司人才储备与人才培养的高效运转。依据公司相关法律法规、内部管理制度和现有职位需求，确保招聘过程公正透亮，职业发展晋升公平公正。第二条适用范围本制度适用于公司内部全部岗位的招聘与职业发展管理。第三条招聘原则公司招聘遵从公开、平等、择优、竞争的原则，确保招聘程序公正公开，保证公司招聘到适合岗位的优秀人才。第四条职业发展原则公司职业发展遵从公平、公正、激励、本领与贡献相结合的原则，为员工供应平等发展机会，激励员工不绝学习、提升本领，并为其供应合理晋升机制。第二章招聘流程第五条职位需求确定公司各部门依据业务发展需要和岗位设置要求提出职位需求，并提交给人力资源部门。第六条招聘计划订立人力资源部门依据职位需求，确定相应的招聘计划，包含招聘渠道、招聘数量和招聘时间等，并在公司内部公示。第七条招聘渠道开展人力资源部门通过多种渠道进行招聘广告发布，包含但不限于公司官网、招聘网站、学校招聘、人才市场等，并与相关中介机构合作进行人才介绍。第八条简历筛选与面试人力资源部门依照岗位要求对收到的简历进行筛选，并与相关部门负责人协商确定面试对象。面试过程包含但不限于初试、复试、部门负责人面试等环节。第九条职位录用与通知经面试并经公司批准同意录用的候选人，人力资源部门将发放录用通知书，并与候选人确认入职时间、薪酬待遇等相关事项。第十条招聘信息保密公司全部招聘相关信息，包含岗位需求、招聘计划、简历等，严格保密，未经授权，不得向外泄露。第十一条连续跟踪和评估公司将对新员工进行连续跟踪和评估，包含入职培训、试用期绩效评估等，以确保新员工的职业发展和适应公司环境。第三章职业发展与晋升第十二条岗位胜任力评估公司将依据员工的工作表现和本领，定期进行岗位胜任力评估，以确定员工在岗位中的适合程度和晋升机会。第十三条职业发展计划订立基于岗位胜任力评估结果，公司将订立员工个人职业发展计划，包含进修培训、岗位轮岗、项目经验积累等，以帮忙员工提升本领和实现职业发展目标。第十四条岗位晋升机制公司将依据员工的岗位胜任力评估、绩效评估和公司业务需要，设立合理的晋升机制，并通过公示、评审等方式进行公平公正的岗位晋升。第十五条薪酬与激励制度公司将依据员工的岗位胜任力评估、绩效评估和公司贡献，合理订立薪酬和激励政策，确保员工的薪酬与贡献相匹配，并依据员工的职业发展和工作表现进行相应调整。第十六条培训与发展机会公司将供应各类培训和发展机会，包含技能培训、管理培训、外部学习等，以提升员工的专业本领和综合素养，并满足其职业发展需求。第十七条岗位轮岗与充电计划公司鼓舞员工参加岗位轮岗，并供应充电计划，帮忙员工扩展视野、拓宽技能，加强员工的全面素养和职业竞争力。第四章职业发展监督与保障第十八条绩效评估制度公司将建立科学的绩效评估制度，对员工的工作贡献和本领进行全面客观评估，为员工的职业发展供应依据。第十九条完善职业发展投诉机制公司将建立健全的职业发展投诉机制，鼓舞员工乐观反映存在的问题和困扰，并及时处理和解决，以确保职业发展公平公正。第二十条高层岗位选拔与任用程序高层岗位的选拔与任用应依照公司相关规定和程序进行，确保岗位选任的公平公正，高层管理者应具备合适的本领和胜任力。第二十一条法律法规遵从公司及员工在招聘和职业发展过程中应遵守国家相关法律法规，不做违反道德伦理的行为，保证招聘程序合法合规。第五章附则第二十二条本制度由人力资