内勤聘用合同

内勤聘用合同合同编号：__________甲方（以下简称“雇主”）：乙方（以下简称“受雇人”）：第一章定义与术语1.1本合同中，“雇主”指________公司。1.2本合同中，“受雇人”指被雇主聘用，从事内勤工作的个人。第二章合同期限2.1本合同自________年________月________日起生效，期限为____年。2.2合同期满后，如双方均无异议，合同自动续约____年。第三章工作内容与职责3.1受雇人应按照雇主的指示，忠实、勤勉地履行以下职责：3.1.1负责办公室的日常内勤工作，包括但不限于文件管理、资料整理、接待客人等。3.1.2协助雇主处理各类行政事务，包括但不限于预订会议室、安排行程、购买办公物品等。3.1.3按照雇主的要求，提供其他合理的工作支持。第四章工作时间与休息4.1受雇人每周工作五天，每天工作时间为____小时。4.2受雇人享有国家法定节假日、年假、病假等休息权利。第五章薪酬与福利5.1雇主按照以下方式向受雇人支付薪酬：5.1.1月工资为人民币____元，每月发放一次。5.1.2根据受雇人的工作表现，雇主有权给予年终奖、绩效奖等。5.1.3雇主为受雇人缴纳社会保险及公积金。5.1.4受雇人享有雇主提供的其他福利待遇，如员工体检、生日礼物等。第六章奖惩制度6.1受雇人如在工作中表现优秀，雇主将根据以下标准给予奖励：6.1.1提升工作效率，节省成本超过______%，给予人民币____元奖励。6.1.2提出合理化建议并被采纳，根据建议实施效果，给予人民币____元至____元的奖励。6.2受雇人如违反公司规章制度或工作纪律，雇主将根据以下标准进行惩罚：6.2.1迟到、早退、矿工等违反工作时间规定的行为，每次扣除工资______元。6.2.2严重违反公司规章制度，损害公司利益的行为，雇主有权解除合同。第七章培训与发展7.1雇主将根据工作需要，为受雇人提供必要的岗位培训。7.2受雇人应积极参加雇主组织的各类培训活动，努力提升自身专业技能。7.3雇主鼓励受雇人参加相关职业资格考试，对取得相应资格的受雇人给予奖励。第八章保密与竞业限制8.1受雇人应对在履行职责过程中知悉的雇主商业秘密、技术秘密、客户资料等予以严格保密。8.2受雇人在合同期限内及解除、终止合同后______年内，不得在与雇主有竞争关系的单位从事相同或相似的工作。8.3雇主有权要求受雇人签订保密协议，具体条款双方另行约定。第九章劳动合同解除与终止9.1在合同期限内，除非法律法规规定或者双方协商一致，否则任何一方不得单方面解除或终止合同。9.2如受雇人因个人原因提出解除合同，应提前______天书面通知雇主。9.3雇主因以下原因可以解除劳动合同：9.3.1受雇人严重违反公司规章制度。9.3.2受雇人严重失职，营私舞弊，给雇主造成重大损失。9.3.3受雇人因犯罪被追究刑事责任。第十章其他约定10.1本合同未尽事宜，双方可签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。10.2本合同签订后，如一方通讯地址、联系方式发生变化，应立即通知对方。10.3本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。10.4本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。第十一章劳动争议解决11.1双方在履行合同过程中发生的劳动争议，应首先通过友好协商解决。11.2如协商不成，任何一方均有权向合同签订地的人民法院提起诉讼。11.3在争议解决过程中，双方应继续履行合同，除非法律法规另有规定。第十二章违约责任12.1如任何一方违反合同规定，导致合同无法履行或造成对方损失，应承担相应的违约责任。12.2违约责任包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。12.3双方应严格按照合同约定履行各自的权利和义务，以避免违约情况的发生。第十三章合同的修改与补充13.1本合同未尽事宜，双方可另行签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。13.2本合同的修改和补充，必须采用书面形式，经双方签字（或盖章）确认。13.3任何一方不得单方面修改和补充本合同。第十四章合同的生效、变更与终止14.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。14.2合同生效后，如双方同意变更合同内容，应签订书面变更协议。14.3合同终止后，双方应按照约定办理相关手续，并结清各自的债权债务。第十五章其他15.1本合同签订后，双方应严格遵守国家的法律法规，不得从事违法经营活动。15.2本合同签订后，如双方发生合并、分立、破产等重大变更，应及时通知对方，并协商处理相关事宜。15.3本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。甲方（雇主）签字：______________