烘焙店人事考勤管理制度

烘焙店人事考勤管理制度一、目的

为确保烘焙店人事管理工作的规范性和有效性，维护企业正常运营秩序，制定本考勤管理制度。旨在明确员工工作时间、考勤管理、请假、休假及迟到、旷工等方面的规定，促进员工遵守劳动纪律，提高工作效率，实现企业和谐发展。

二、适用范围

本考勤管理制度适用于烘焙店全体在岗员工，包括全职、兼职及试用期内员工。

三、工作时间

1.全职员工工作时间按照国家规定实行标准工时制，每日工作8小时，每周工作40小时。

2.兼职员工工作时间根据双方签订的劳动合同约定执行，但不得超过国家规定的每日和每周工作时间。

3.试用期内员工工作时间与正式员工相同。

4.特殊岗位或特殊情况，由店长根据实际需要调整工作时间，并报人力资源部备案。

5.员工需按照规定的工作时间准时到岗，不得迟到、早退或擅自离岗。

6.员工休息日及法定节假日按照国家规定执行，具体安排由人力资源部通知。

四、考勤制度

1、每日签到制度

（1）员工每日需在规定的时间内完成签到，签到方式由店长根据实际情况确定，可采用纸质签到簿、电子考勤机或考勤软件等。

（2）员工签到时需确保个人信息准确无误，不得代签、漏签或伪造签到记录。

2、签到次数和时间

（1）每日签到次数为两次，分别为上班签到和下班签到。

（2）上班签到时间为规定上班时间前15分钟，下班签到时间为规定下班时间后15分钟。

（3）员工需在规定签到时间内完成签到，超出规定时间视为迟到或早退。

3、因公外出未签到处理

（1）员工因公外出未能按时签到，需提前向上级主管报告，并在外出返回后立即完成签到。

（2）员工需提供因公外出的有效证明，如外出公函、客户拜访记录等，经上级主管核实后，可免于迟到或早退处罚。

4、忘记签到处理

（1）员工因个人原因忘记签到，需在当天内向店长或上级主管说明情况，并申请补签。

（2）店长或上级主管在核实情况后，可根据员工实际情况决定是否同意补签。

（3）每月补签次数不得超过两次，超出次数视为旷工。

5、考勤管理责任分配

（1）人力资源部负责制定、解释和修订考勤管理制度，并对全体员工的考勤情况进行监督和检查。

（2）店长负责本店员工的考勤管理，确保员工遵守考勤制度，并对考勤异常情况及时处理。

（3）上级主管负责对所辖员工的考勤情况进行日常管理，对员工请假、外出等事宜进行审批。

（4）员工本人需自觉遵守考勤制度，按时完成签到，并对自己的考勤记录负责。

五、请假制度

1、请假申请和审批

（1）员工因个人原因需请假，应提前向直接上级主管提交书面请假申请，并明确请假原因、起始时间、结束时间及请假天数。

（2）请假申请需在请假前至少提前3个工作日提交，紧急情况除外，但需在请假当天内通知上级主管。

（3）请假申请经上级主管审批同意后，员工方可离岗。未经批准擅自离岗者，按旷工处理。

（4）请假申请应真实、准确，如有虚假，将按公司规定给予相应处罚。

2、请假审批权限

（1）请假1天以内（含1天），由直接上级主管审批。

（2）请假1天以上至3天（含3天），由店长审批。

（3）请假3天以上，需报人力资源部审批。

（4）特殊情况下，店长可授权其他管理人员代为审批请假申请。

3、请假销假要求

（1）请假结束后，员工需在规定时间内返回岗位，并向直接上级主管销假。

（2）销假时，员工需提交相关证明材料，如病假证明、事假相关说明等。

（3）未按时销假者，按旷工处理。

（4）请假期间，如需延长请假时间，员工应提前通知上级主管并重新提交请假申请，按上述审批流程进行审批。

六、休假制度

1、假期种类和申请流程

（1）假期种类包括：年假、病假、事假、婚假、丧假、产假、陪产假等。

（2）员工申请各类假期，需按照公司规定的申请流程提交申请。具体流程如下：

a.提交书面申请，明确请假类型、起始时间、结束时间及请假天数。

b.经上级主管审批同意后，提交至人力资源部备案。

c.人力资源部对假期申请进行审核，确认符合规定后，通知申请人。

2、病假、事假、婚假、丧假、产假规定

（1）病假：员工因病需休息，需提供二级甲等及以上医院出具的病假证明。病假期间，工资按照国家及公司规定执行。

（2）事假：员工因个人事务需请假，需提前提交书面申请。事假期间，无工资。

（3）婚假：员工享有国家规定的婚假天数。需提前提交结婚证书复印件等相关材料。

（4）丧假：员工直系亲属去世，可申请丧假。需提供死亡证明等相关材料。

（5）产假：女性员工享有国家规定的产假天数。产假期间，工资按照国家及公司规定执行。

3、年假规定

（1）员工根据在公司连续工作年限，享有相应天数的年假。

（2）年假需在当年内使用完毕，不得跨年累积。

（3）员工申请年假，需提前一个月提交申请，经审批同意后，方可休假。

4、产假、陪产假规定

（1）产假：女性员工生育享有产假，具体天数按照国家规定执行。

（2）陪产假：男性员工享有陪产假，具体天数按照国家规定执行。

5、公众假期安排

（1）国家法定节假日按照国家规定执行。

（2）公司根据实际情况，可对公众假期进行适当调整，并提前通知全体员工。

（3）公众假期期间，如需安排员工加班，需按照国家及公司规定支付加班费。

七、迟到、旷工管理制度

1、迟到、旷工定义和处理

（1）迟到：员工未在规定上班时间前到达工作岗位视为迟到。迟到30分钟以内（含30分钟）为轻度迟到；迟到30分钟以上至1小时（含1小时）为中度迟到；迟到1小时以上为重度迟到。

（2）旷工：员工未按规定请假且未到岗工作视为旷工。旷工半天以内为轻度旷工；旷工半天以上至1天为中度旷工；旷工1天以上为重度旷工。

（3）处理：迟到、旷工的处理措施包括口头警告、书面警告、扣除部分工资、取消年终奖等，具体措施根据迟到、旷工情况和公司规定执行。

2、未请假或伪造记录处理

（1）员工未请假或未按规定程序请假而缺勤，视为旷工。

（2）员工伪造签到记录、请假记录等，一经发现，将按公司规定给予严肃处理，包括但不限于扣除工资、警告、解除劳动合同等。

3、旷工工资扣除和辞退规定

（1）旷工期间，员工不享有工资。

（2）累计旷工达到一定天数，公司有权按照国家法律规定和公司规章制度，扣除员工工资或解除劳动合同。

（3）具体旷工天数与扣除工资、辞退的相关规定，由人力资源部制定并公告。

4、未签到处理

（1）员工未按时签到，需在当日内向直接上级主管说明情况，并申请补签。

（2）未按时签到且未申请补签，视为旷工。

八、其他

1、各级主管考勤执行要求

（1）各级主管需严格执行考勤管理制度，对所辖员工的考勤情况进行监督和管理。

（2）各级主管需在规定时间