医院考勤管理制度有哪些

医院考勤管理制度有哪些一、目的

为确保医院各项工作的正常运行，提高工作效率，规范员工行为，保障患者利益，制定本考勤管理制度。旨在明确医院员工的考勤管理规范，强化时间观念，严肃工作纪律，促进医院和谐稳定发展。

二、适用范围

本制度适用于医院全体在编、合同制、临时工作人员。

三、工作时间

1.医院实行综合计算工时制，按照国家规定的工作时间标准，结合医院工作特点，制定具体工作时间。

2.员工每日工作时间不得超过8小时，每周工作时间不得超过44小时。

3.医院根据工作需要，可对部分岗位实行弹性工作制或轮班制，具体工作时间由医院与员工协商确定。

4.员工应按照规定的工作时间到岗到位，确保各项工作正常运行。

5.医院各部门应合理调配人力资源，确保员工休息时间，保障员工身心健康。

6.遇特殊情况，如抢救患者、突发事件等，员工应服从医院安排，积极参与救治工作。在此期间，医院将给予员工适当的补休或经济补偿。

四、考勤制度

1、每日签到制度

-所有员工必须每日按时签到，签到方式由医院指定，可采用电子签到系统、纸质签到表或其他方式。

-员工签到时需确保个人信息准确无误，不得代签、漏签、伪造签到记录。

2、签到次数和时间

-员工每日签到两次，分别为上班签到和下班签到。

-上班签到时间为规定上班时间前15分钟，下班签到时间为规定下班时间后15分钟。

-特殊岗位或班次根据实际情况调整签到次数和时间，由所在部门提前通知员工。

3、因公外出未签到处理

-因公外出不能按时签到的员工，需提前向直接上级报告，并在外出返回后及时补签。

-补签需注明外出事由、时间及地点，经上级确认后方可生效。

4、忘记签到处理

-员工因个人原因忘记签到的，应在当天内向直接上级报告，并说明情况。

-由上级核实情况后，可予以补签，但一个月内忘记签到次数不得超过两次。

5、考勤管理责任分配

-各部门负责人为本部门考勤管理的第一责任人，负责监督、管理本部门的考勤工作。

-人力资源部门负责全院的考勤管理、监督、统计和考核工作。

-员工本人需对自己签到记录负责，如有异议应向人力资源部门提出查询或申诉。

-各级管理人员应认真履行考勤管理职责，确保考勤数据的真实性和准确性。

五、请假制度

1、请假申请和审批

-员工如需请假，应提前向直接上级提交书面请假申请，注明请假原因、起始日期、结束日期及请假天数。

-请假申请需在请假前至少提前3个工作日提交，紧急情况除外，但需在请假当天内通知上级。

-请假申请经直接上级审批同意后，报人力资源部门备案。

2、请假审批权限

-1天以内（含1天）的请假，由直接上级审批。

-2天至5天的请假，由直接上级审批并报部门负责人同意。

-5天以上（含5天）的请假，需由部门负责人审批，并报人力资源部门备案。

-特殊情况下，请假审批权限可由医院领导层根据实际情况调整。

3、请假销假要求

-员工请假结束后，需在返回岗位的第一个工作日内向直接上级销假，并提交相关证明材料。

-如请假期间发生变动，需及时通知上级和人力资源部门，并按要求补交或修改请假申请。

-销假时，员工需确认请假期间的工作交接情况，确保不影响工作正常进行。

-未按时销假者，视为旷工处理，按医院相关规定进行处罚。

六、休假制度

1、假期种类和申请流程

-假期种类包括年假、病假、事假、婚假、丧假、产假、陪产假等。

-员工申请休假，需按照医院规定的流程提交申请，包括填写申请表、提供相关证明材料等。

-休假申请需提前提交，具体提前时间根据假期种类和医院规定执行。

2、病假、事假、婚假、丧假、产假规定

-病假：员工因病需休息，需提供医疗机构的诊断证明，按实际需要给予病假，病假期间工资按国家规定执行。

-事假：员工因私事需请假，需提前申请，事假期间无工资。

-婚假：员工结婚可享受带薪婚假，具体天数按医院规定执行。

-丧假：员工直系亲属去世，可享受带薪丧假，具体天数按医院规定执行。

-产假：女性员工生育享受产假，产假期间工资按国家规定执行。

3、年假规定

-员工连续工作满一年后，可享受带薪年假。

-年假天数根据员工工作年限和医院规定执行，具体标准由人力资源部门制定并公告。

-员工在规定时间内未休完的年假，可在下一年度内补休。

4、产假、陪产假规定

-产假：女性员工产假期间，享受国家规定的产假天数，产假期间工资按医院规定执行。

-陪产假：男性员工在其配偶分娩期间，可享受陪产假，具体天数按医院规定执行。

5、公众假期安排

-医院根据国家法定节假日安排公众假期，员工在公众假期内享有休息权利。

-公众假期期间，医院根据工作需要安排值班，值班人员按医院规定享受补休或加班费。

-特殊情况，医院可对公众假期进行调休，提前通知员工。

七、迟到、旷工管理制度

1、迟到、旷工定义和处理

-迟到：员工未在规定上班时间前到岗，视为迟到。迟到时间在15分钟以内（含15分钟）为轻微迟到，超过15分钟为严重迟到。

-旷工：员工未经请假或请假未批准而未到岗，或迟到超过规定时间未到岗，视为旷工。

-对于轻微迟到，由直接上级记录并给予口头警告；对于严重迟到，除记录外，将按医院规定进行相应处罚。

-旷工当天，按医院规定扣除当日工资，并视情节严重程度给予纪律处分，直至辞退。

2、未请假或伪造记录处理

-员工未请假或请假未批准而缺勤，或伪造签到记录、请假记录的，一经查实，视情节严重程度给予纪律处分。

-初次违反者，给予书面警告；情节严重或屡次违反者，扣除相应工资，直至解除劳动合同。

3、旷工工资扣除和辞退规定

-旷工当日，扣除当日工资，并按医院规定扣除年终奖或绩效奖金。

-连续旷工超过3天或一年内累计旷工超过5天，医院有权解除劳动合同。

4、未签到处理

-员工未按时签到，但及时向直接上级报告并说明原因的，可予以补签。

-未报告且未签到的，视为旷工处理。

八、其他

1、各级主管考勤执行要求

-各级主管应严格执行医院考勤管理制度，对所属员工的考勤情况进行监督、管理和记录。

-主管需定期检查考勤记录，