公司上下班管理制度范文（二篇）

公司上下班管理制度范文第一章总则第一条为了规范公司员工的上下班行为，提高企业的管理效率，制定本制度。第二条本制度适用于本公司全体员工。第三条员工应遵守本制度以及公司其他相关规定，不得以任何理由违反。第四条公司将根据实际情况不断完善和修订本制度。第五条如有特殊情况需要调整上下班时间，应提前向公司申请并获得批准。第二章上下班时间第六条公司的正常上班时间为每周一至周五，上午9:00至下午6:00，中午12:00至下午1:00为午休时间。第七条员工应准时到岗上班，并按规定时间退下班。第八条如有需要加班的情况，应提前向上级汇报，并获得批准。第九条员工在公司外出时应按实际情况填写外出事由和预计返回时间，并向上级汇报。第十条员工须在规定的上下班时间内完成各项工作任务，不得因个人原因迟到早退。第三章上下班规范第十一条员工应着装整洁，遵守公司的着装规定。第十二条员工上下班应保持礼貌和秩序，不得在办公室吵闹、打闹、吸烟等。第十三条员工应按规定的通道、门禁系统进入和离开公司。第十四条员工离开公司时应随手关闭电脑、打印机等设备，并将私人物品带离工作区域。第十五条上班期间，员工不得使用私人手机、电脑等设备进行个人娱乐、网购等活动。第十六条员工应妥善保管公司的办公用品和设备，如有遗失或损坏，应及时报告并承担相应责任。第四章外出办公第十七条员工外出办公应事先向上级报备，并提供外出地点和工作内容等相关信息。第十八条员工外出办公期间应按照公司要求进行工作，并及时汇报工作进展。第十九条员工外出办公期间应注意个人安全，如有特殊情况需提前与公司联系。第二十条员工外出办公期间如有需要加班的情况，应提前向上级汇报并获得批准。第五章异常情况处理第二十一条员工在上班期间如有突发事件或紧急情况，应及时向上级报告并按照公司的安排和指示进行处理。第二十二条员工在上班期间如遇到身体不适情况，应及时向上级报告并请假修养。第二十三条员工在上班期间如发现公司设备设施有损坏或故障，应及时向维修部门报告。第六章处罚与奖励第二十四条员工如违反本制度的规定，将受到相应的纪律处分。第二十五条员工在工作中表现突出，为公司带来良好效益的，将受到相应的奖励和提升。第七章附则第二十六条本制度的解释权归公司所有。第二十七条本制度自发布之日起施行，并作为员工的参考。公司上下班管理制度范文（二）第一章总则为了规范公司员工的上下班行为，确保工作效率和员工的安全，特制定本管理制度。本制度适用于公司所有在职员工，包括正式员工、临时员工和实习生等。所有员工都应该遵守本制度，否则将面临相应的处罚。第二章上班规定1.上班时间1.1正式员工的上班时间为每周五天，每天工作8小时。具体的上班时间根据公司具体情况确定，一般为早上9点到下午6点，中午12点到下午1点为午休时间。具体的上班时间可能因工作需要有所调整，但需提前通知员工。1.2实习生和临时员工的上班时间会根据具体的实习期限或合同约定而定，但总体遵循工作日的上班时间。2.准时上班2.1所有员工必须准时上班。迟到超过15分钟算作旷工半天，超过30分钟算作旷工一天。累计旷工达到3次以上，将会面临相应的处罚，包括扣除相应的工资或者调整工作岗位等。2.2若员工因特殊原因需要迟到或早退，应事先向直接上级请假，并经批准后方可行动。请假时长超过半天的，需提前至少1天请假。3.签到制度3.1所有员工在每天上班时需要完成签到手续。签到手续要求包括刷卡、指纹或人脸识别等形式，具体由公司决定。3.2周末、节假日和休息日无需签到。4.周期性跟踪4.1公司将对员工的上班情况进行周期性跟踪，包括上班时间、签到记录等。如发现员工违反上班规定，将采取相应的纪律措施。第三章下班规定1.下班时间1.1正式员工的下班时间为每天工作8小时，具体下班时间根据公司具体情况确定，一般为下午6点。实习生和临时员工的下班时间会根据具体的实习期限或合同约定而定，但总体遵循工作日的下班时间。2.安全离开工作岗位2.1下班时，员工应安全离开工作岗位，并确保自己的个人物品安全。2.2如需加班，员工应与直接上级预先沟通，并经批准后方可进行加班。加班期间公司将提供必要的安全保障和监督，员工应保持工作秩序。3.签退制度3.1所有员工在每天下班时需要完成签退手续。签退手续要求包括刷卡、指纹或人脸识别等形式，具体由公司决定。3.2周末、节假日和休息日无需签退。4.周期性跟踪4.1公司将对员工的下班情况进行周期性跟踪，包括下班时间、签退记录等。如发现员工违反下班规定，将采取相应的纪律措施。第四章异常情况处理1.突发情况1.1在工作过程中，如发生突发事件或紧急情况，员工应迅速采取相应的安全措施，并及时报告相关负责人。1.2如员工在突发事件中受伤或造成重大损失，应按公司规定申报事故，并配合调查处理。2.健康问题2.1如员工出现身体不适或患有传染性疾病，应立即向直接上级报告，并在医生确认康复后方可返岗。2.2公司将加强健康管理，如发现员工存在患病等情况，将会适时提供帮助和支持，并做相关记录。3.自然灾害3.1如遇到自然灾害（如地震、火灾等），员工应立即采取安全措施，并遵守相关救援人员的指导。3.2在灾害发生后，员工应积极配合公司的安全应急处理，并做好相关记录。第五章处罚措施1.一般性处罚1.1对于公司员工的迟到、旷工、无故缺席等行为，公司将根据实际情况采取相应的处罚措施，包括警告、罚款、扣薪、调整工作岗位等。1.2对于无故缺席超过3天的员工，公司将视情况解除劳动合同。2.安全问题处罚2.1对于员工在工作过程中存在安全问题，公司将根据严重程度采取相应的处罚措施，包括提醒、警告、培训、停职等。2.2对于故意不遵守安全制度、致使他人受伤或造成重大损失的员工，将严肃追究责任，并依法追究相应的法律责任。第六章附则1.本制度的解释权归公司所有，公