机关干部职工请假管理制度范文（2篇）

机关干部职工请假管理制度范文第一章总则第一条为规范和强化机关工作人员请假管理，确保公平公正，维持工作秩序，制定本规定。第二条本规定适用于机关工作人员的请假行为管理。第三条请假应遵循公平、公正、公开原则，不得干扰正常工作运行。第二章请假种类与条件第四条请假类别包括年休假、事假、病假、产假、婚假等。第五条工作人员享有各类假期权益，但需符合相应规定。第六条申请事假需提前提交书面申请，详细说明请假原因和时间。第七条申请病假需提供医疗证明或单位医务室出具的病假证明。第八条申请产假需按照国家规定提供相关证明材料。第九条申请婚假需提前提交书面申请，并附结婚证明。第十条请假需事先获得主管领导批准，特殊情况无法提前申请的，应及时告知。第三章请假程序第十一条请假需填写请假申请表，经主管领导签字批准。第十二条主管领导应核实请假事由和时间，并在申请表上注明请假天数。第十三条请假申请表应保留两份，一份由个人保管，一份由所在部门存档。第十四条如主管领导不在，可向其他主管领导申请批准。第四章请假权限与责任第十五条请假权限由主管领导行使，批准后需及时通知相关部门调整工作。第十六条请假期间，所在部门应安排人员替代，确保工作正常进行。第十七条如有重要事务需请假人员处理，需经请假人员同意。第十八条请假不得超过规定天数，超出需提前申请并获得批准。第十九条请假期满返岗，应及时通知部门并获得批准。第五章请假待遇第二十条享受年休假的工作人员，应按相关规定获得带薪假期。第二十一条请事假的工作人员，应按实际请假天数享受相应待遇。第二十二条请病假的工作人员，应按国家规定享受病假待遇。第六章违纪与处罚第二十三条未按规定请假、未经批准请假或超期的，将视情节给予批评至辞退等处罚。第二十四条请假时如发现伪造病情或其他不实情况，将视情节给予警告至辞退等处罚。第七章附则第二十五条本规定由机关工作人员请假管理小组负责解释。第二十六条本规定自颁布之日起实施。第二十七条本规定解释权归机关工作人员请假管理小组所有。机关干部职工请假管理制度范文（二）一、序言请假是公务人员工作生活中的常态，建立一套科学且公正的请假管理制度对于提升工作效率和员工满意度至关重要。因此，制定相应的请假管理规定显得尤为必要。二、请假规定1.适用对象本请假政策适用于所有机关正式员工及临时工作人员。2.请假原因请假的主要原因包括病假、事假、年假、婚假、产假、哺乳假及护理假等。3.请假期限请假的期限将根据具体事由而定，由上级主管单位根据实际情况进行审批。三、请假申请与审批流程1.请假申请(1)员工需在规定时间内向上级主管单位提交请假申请，具体时间由上级单位根据实际需求决定。(2)请假申请应详细说明请假原因、请假日期及请假天数等相关信息。2.请假审批(1)上级主管单位应迅速处理员工的请假申请。(2)通常，请假申请应在三个工作日内完成审批或退回。(3)如遇特殊情况需延长审批时间，应及时通知员工。四、请假规范1.提前告知与提交材料员工请假前需提前通知上级主管单位，并提交必要的证明材料。如病假需提供医生证明，婚假需提供结婚证等。2.请假期间工作安排(1)请假期间，员工的工作应由他人代理或调整工作计划，以确保工作的连续性。(2)工作代理人应接受必要的培训和指导，以确保其能够胜任工作职责。3.请假期间的薪酬与待遇(1)病假期间，员工将获得病假工资，年假期间则享受年休假工资，其他类型的假期则按相关规定享受相应待遇。(2)请假期间不计入工龄计算和绩效考核。五、违规处理1.未经许可擅自离岗员工未经请假擅自离岗的，将根据情况给予相应的纪律处分，如警告、记过、记大过等。2.假期违规行为员工在请假期间如有违规行为，将视情况给予相应的纪律处分，包括警告、记过、记大过等。3.提供虚假请假材料员工伪造请假证明或提供虚假材料的，将根据情节严重程度给予记过、记大过、开除等纪律处分。六、请假管理优化措施1.提升审批效率上级主管单位应强化内部协作，提高审批效率，确保员工请假申请能及时得到处理。2.完善请假原因与期限上级主管单位应根据实际情况，进一步细化请假原因和期限，以实现更科学合理的请假管理。3.加强请假规范教育机关应定期组织请假规范的宣传教育活动，提升员工的请假规范意识，减少违规行为的发生。七、总结科学合理的请假管理制度是保障公务人员正常工作生活的重要基石。上级主管单位需强化管理，确