《浅析如何保护MCN公司、主播的合法权益》5600字（论文）

浅析如何保护MCN公司、主播的合法权益目录TOC\o"1-2"\h\u10975如何保护MCN公司、主播的合法权益 113173引言 19660一、创新市场监管机制，对重点企业进行风险研判 2245111.探索建立MCN行业分类监管 282892.出台行业标准，加强管理 3283923.加快数字版权相关立法 331939二、发挥行业自律作用，促进业态健康发展 499401.指导行业组织发挥桥梁纽带 4117532.支持行业协会提供行业自律服务 4184933.加强从业者职业培训 527700三、明确主体地位关系，加强合法权益保护 5251941.明确主体地位的关系 5267942.加强对网络主播合法权益的保护 611699参考文献 7摘要：伴随着短视频，直播带货等异军突起，网红经济出现了庞大的市场。作为一个新兴内容产业，国内MCN行业迎来爆发式的发展。产业在迅猛发展，有关主体违法行为较为突出，社会影响大。为保证MCN公司及其他主播合法权益，本文提出了一些相对应的应对措施，主要包括创新市场监管机制，对重点企业进行风险研判，发挥行业自律作用，促进业态健康发展，明确主体地位关系，加强合法权益保护，希望以此能够保护MCN公司、主播的合法权益。关键词：MCN；主播；合法权益引言当下网络直播飞速发展，网络主播行业发展如火如荼。抖音、快手等短视频App孕育出不计其数的网络主播。他们直播的内容有唱歌、电子游戏、卖货等等。为了维持人气，赚得更多利益，网络主播签约变得稀疏平常。对于这种弹性工作而言，维权变得尤为重要。当然，独立操作类型的主播以及直接与直播平台或者经纪公司签订劳动合同的主播与直播平台和经纪公司之间一般不会有劳动关系认定的纠纷存在，但是，其他与直播平台没有直接签订劳动协议的非头部娱乐主播，劳动者地位的认定就会存在很大争议。一般而言，直播平台为了降低风险，一般选择与网络主播合作分成模式，这是“主播＋平台”模式。而有的直播平台为了避免与主播产生纠纷，而选择通过第三方经纪公司与网络主播签约，直播平台扣除部分费用之后转账给经纪公司，经纪公司再按照合同扣除费用后把钱转给网络主播，这种方式是“主播＋经纪公司＋平台”模式。这两种模式当下比较流行，并且大多会产生劳动纠纷。非头部娱乐主播希望能将其与平台或者经纪公司之间的关系认定为劳动关系，能给主播带来身为劳动者的法律保护。而经纪公司和网络直播平台认为两者之间并不存在劳动关系，不愿意承担保护劳动者的责任。目前由于没有明确的法律规定，所以只有依靠法官自由心证进行判定。这就带来了非头部娱乐主播劳动者身份认定的现实困境。一、创新市场监管机制，对重点企业进行风险研判1.探索建立MCN行业分类监管当前我国正在进行安全生产，环境保护和公共卫生、在信用和金融方面，已采取不同的分类和监管措施。对MCN行业在当前发展进程，可考虑建立实行分类监管的机制，以期达到增强监管效果，提高执法效率之效果。为了获取更大流量，大部分MCN企业都存在道德失守的问题，倾向于传播一些三俗内容以及盗版作品，通过这种方式获取可以在较短时间内获得更多流量关注。然而长此以往，必然会对整个社会以及行业都带来巨大的恶性影响，应当予以纠正。现在的短视频行业不管何种品类均出现了大量低质量的内容，有些属于违禁内容，这些现象都必须加以制止。在《中国MCN生存状况调查》中，数据显示，有59.2%的公司认为目前面临的最大难题是“平台政策风险”。平台政策包括但不限于：在微信平台中发布的内容一旦涉及违禁操作就会被立即封号，截止2021年，封号数量已高达4万家；微博平台中，头部账号发布的广告必须经过审核和备案，一旦违反相关规定，轻则显示权重下降，导致内容无法被更多人看到，重则封号处理；抖音平台发布了详细的短视频内容审核细则，短视频内容在发布前需要经过严格的后台审核，审核不通过不允许内容发布。所以，短视频产业以及MCN机构在进行短视频内容生产的各个环节都需要有关部门对此加以监管，充分吸纳社会各界的意见，进而构建更加健康、有序的短视频运营环境。现在，随着我国互联网行业的不断发展，短视频行业对于数字版权保护意识也在逐渐提升。很多平台为了能够吸引并且保护好高品质内容创作者，也应加强对数字版权的管理。2.出台行业标准，加强管理随着MCN机构加入到短视频行业，打破内容生产者、媒介与平台中的壁垒，如果想持续的产出优质内容，必须尽快建立、规范MCN机构的行业标准，建立专业、规范化的法律体系。在短视频行业的快速发展下，MCN机构对于内容的分发推广能力、服务网络红人能力、变现能力甚至资本力量，都是MCN机构行业内巫需确立的标准。通过对旗下内容生产者进行全方位的评估，如发布数量、反馈数据、影响范围来进行标准制度的建立，从而完善工业化的宣发流程，打造全方位无死角的MCN模式标准。短视频行业的发展离不开互联网的革新、移动终端的升级、智能数据的进步，目前，国内运营商积极推动SG发展，未来由互联网到物联网的转变近在咫尺。MCN机构在完善行业标准、提高内部能力的同时，也需要跟紧时代脚步，革新技术，未来内容形式、内容分发以及触达方式都将发生巨大改变，全新的网络形态势必会导致资源打乱重组，MCN机构应用发展性眼光看待这次变革，争取避免技术带来的资源封锁，成功升级内容，实现多元化，成为超级MCN机构。对于消费者投诉举报相对集中的商家，可在执法监管时加大抽查力度，编制应急预案，增强市场监管部门在重大舆情事件发生时快速反应，联动能力。3.加快数字版权相关立法伴随MCN模式逐渐朝着工业化方向不断扩展，MCN产业链也愈发成熟，MCN企业数量必定也在逐渐增加，MCN企业将成为重要的衔接内容创造者、平台以及广告主，还有受众之间十分重要的一个环节。MCN企业将签约海量KOL账号，并对KOL账号内容发布做出严格限制，对内容创作者的创作素质、粉丝量级以及作品质量等系列数据做出全面的收集。并且制定相关带来较强参考信度以及效度的内容创作考核标准，从而帮助内容创作者、广告主、媒体平台能够更好地与MCN机构展开通力合作。并且，在短视频作品池中，专业从事内容创作人员所创作的微电影以及广告素材等都是由专业的策划团队拍摄并且制作产生的，在专业元素方面配备齐全，所创作的作品著作权归入制片人。然而在短视频平台中，创作和发布的作品版权归用户所有，用户可以独立进行作品的创意、编导、拍摄以及制作。虽然有部分环节会有多人参与，相对应的著作权也是由多人共享的，而且用户在实施二次创作或者是上传分发的时候，都应当咨询相关著作权人的建议。近几年来，也有一大批KOL账号被关闭，比如毒舌电影、爆料一姐以及严肃八卦等，由此可见国家网信办出台的诸如《互联网直播服务管理规定》以及《互联网新闻信息服务许可管理细则》已经把新媒体纳入到了管理范畴中，对于短视频内容创作的管理力度也在持续加大；另外，我国对于加强数字版权的保护也在持续完善，对于MCN类内容创作者也应当更加重视版权维护，充分利用各种有效的技术手段，进一步防止出现侵权盗版的行为发生，各大分发平台也应当制定完善的版权预警机制，全面提升内容侵权起诉案件的处理效率。二、发挥行业自律作用，促进业态健康发展1.指导行业组织发挥桥梁纽带引导行业组织发挥桥梁和纽带作用，加大法律法规宣传力度，大力提倡行业自律，敦促网络平台、商品经营者，网络直播者和其他参与网络直播营销的市场主体，遵守法律，法规、遵循行业组织颁布的网络直播营销行为规范，完善落实管理制度、促进营销活动规范管理。提出直播与短视频平台及技术企业相结合，积极主动制定规范管理制度等，建立一个规范，有序的业务流程，会网络安全、内容安全等，人员安全被列入企业的第一管理要求。向政府及有关机构提出，为智能网络视听内容监管技术与平台建设提供支撑，支持对网络视听内容进行版权保护和确权、评估技术与平台建设等，强化网络视听内容安全和隐私保护方面的关键技术研发。2.支持行业协会提供行业自律服务支持有关行业协会开展行业自律的公共服务，组织开展线上、线下直播营销活动的法律法规培训，指导行业内头部企业签订自律公约，主动与政府部门合作进行督导，以及利用行业企业的专业优势，提倡推出关于网络购物合理消费的公益宣传，一起促进网络直播营销的社会共治。完成由“监管对象”到“监管主体”转变。同时要重拾契约精神。强调契约精神就要要求MCN机构以及网红艺人彼此承担一定的责任，秉承相关的契约精神，机构应该与签约艺人之间形成命运共同体，艺人不能随意离开多机构造成一定的经济损失或者造成一定的名誉影响；同时也用该要求MCN机构要勇于承担起管理自己旗下签约艺人的责任，因为自己的监管不到位造成艺人损害消费者利益时作为管理方的MCN机构也要受连带责任。当然利益共同体并不是要MCN机构与艺人之间互相包庇，如彼此打掩护试图逃脱国家法律的监管，甚至在平台公开制假售假等，总之要MCN机构彼此制约，互相合作互相监督，行业才能够不断向前发展。3.加强从业者职业培训鼓励行业协会、企业，为从业者提供职业培训。制订法律法规及政策培训材料，完善培训机制，设定从业者准入门槛。例如，国家广播电视总局广播电视和网络视听播音主持教育培训基地开展了全媒体运营师·网络主播职业技能培训班，上海市在职业技能培训方面同样可以借鉴，拟订有关培训标准及政策，提升从业者综合技能等，从根本上制约产业规范化发展。三、明确主体地位关系，加强合法权益保护1.明确主体地位的关系明确主体地位关系，这关乎到当平台和主播之间发生纠纷时，彼此双方如何保障各自合法权益不受侵害，关乎到这一新生行业能否健康有序发展，所以根据目前所呈现的网络主播类型，分别针对其提出几点的建议。兼职主播：兼职网络主播只是以直播作为一种娱乐方式，不遵守直播平台制定的劳动规章制度，不接受用人平台的劳动管理，其有偿劳动远远不能满足直播平台的要求。它不以直播收入为收入来源，没有经济上和个人上的从属关系，在司法中，它不能被确定为提供直播服务的劳动者，与直播平台发生的纠纷也不能认定为劳动关系进行保护。全职高收入主播：全职高收入主播的工资组成为“底薪+提成”，其中提成是通过粉丝打赏获得地。直播平台的主要收入也来自主播获得的粉丝奖励。主播的直播活动是其业务的重要组成部分。此外，双方在协议中约定不在其他平台直播，体现了劳资关系的从属关系和主播对直播平台的依赖。这些专职高薪主播通常以平台的名义从事直播活动，直播平台对主播的直播活动进行检查、监督和管理，并且可以建议和决定直播的内容。不难发现，在这种模式下，主播与直播平台的关系符合我国劳动法的劳动关系属性。网络直播平台和主播之间互相关联，他们在经济上对主播的依赖程度更高。其劳动规则适用于主播，主播提供的直播行为是直播平台最重要的业务组成部分全职普通主播：对于全职普通主播，从前面的介绍可以看出，这种类型的主播对应的是德国的“类劳动主体”的概念，特别是其从属性弱。为了明确这一类主播的主体地位，提出以下建议：首先，如若此类劳动者能够依据劳动法来调整，那当然再好不过，可是，我们显然发现这类劳动者他不完全符合劳动法调整对象的要求，然后，立法者要加快立法，将这些工人纳入劳动法的保护范围，或者给出相关的法律解释；要么就像德国一样设立“类劳动主体”，设立后还需在劳动关系中此类劳动者进行倾斜保护。2.加强对网络主播合法权益的保护第一，双方协商选择订立劳动合同或劳务合同。网络主播在于平台签订合同时，往往签订的是直播平台事先准备好的和格式条款，在合同中直播平台当然会设定对自己有利的条款，往往会忽略主播的基本权利，会扩大自己的权利，缩小主播的权利同时增加义务。主播往往会基于自身法律意识的淡薄和维权意识的浅显，不会注意到平台在合同中对自己权力限制。所以，我认为，平台与主播签订合同的时候，双方应该在平等的前提下，经过充分协商后在签订。主播签订时要明确自己签的是何种合同，签了会有什么法律后果，签了要负何种义务。由于主播与平台相比处于弱势地位，则平台在与主播签订合同时有告知和提醒义务，应该明确告诉主播劳动合同和劳务合同的区别，以及签订后主播的权利和义务的基本情况，都应一一讲明白。第二，扩大传统劳动关系的认定标准。通过加快立法进度亦或是出台司法解释，或者发布典型指导案例，即尽可能的将《通知》中的三要素进行横向纵向的衍生，将新型用工关系纳入传统劳动关系的认定标准里。就事实层面而言，否定非头部娱乐主播的劳动者身份，用民法来处理诉讼争议的处理办法只是解决了一时的纠纷，并没有解决根本性问题。大量天价违约金的出现以及平台克扣主播薪资的新闻层出不迭，将其认定为合作关系，那么就只能受到民法调整。然而民法调整的是平等主体之间的问题，而经过以上的讨论，网络主播与平台、经纪公司之间法律地位并不平等，非头部娱乐主播处于弱势地位。将其纳入民法保护范围对非头部娱乐主播的保护实属不利。而非头部娱乐主播与非典型劳动关系可以适配，劳动法中保护了部分非典型劳动者的利益，所以经过类推，网络主播这种非典型劳动关系也可以考虑通过用劳动法进行规制。并且劳动法倾向于保护劳动者的权益，