学生顶岗实习管理办法

学生顶岗实习管理办法顶岗实习是人才培养的关键环节，是专业教学计划的核心组成部分，对于培养学生的职业道德、专业技能和可持续发展能力具有重要意义。为加强校企合作、推动工学结合、提升顶岗实习的质量和效果，特制定本管理办法。一、顶岗实习的总体要求1.组织管理：顶岗实习的组织管理是确保实习质量与效果的重要保障。顶岗实习属于教学范畴，系部作为教学管理的主体，全面负责实习的组织、实施和管理工作。实习学生的指导教师采用“三师制”：校内指导教师为专业导师，校外指导教师为企业导师，辅导员为职业导师。2.内涵建设：顶岗实习应纳入教学计划，强化管理，提高教学效果。3.实习安排：实施“2+1”教学计划的学生，顶岗实习通常安排在第四学期末。非“2+1”顶岗实习需根据专业教学计划安排，并按程序调整培养计划，提交完整的实习方案报教务处审批。4.专业关联性：学生在企业的顶岗实习应与专业培养目标和就业岗位高度相关。二、顶岗实习的组织和管理1.领导机构：顶岗实习工作由顶岗实习领导小组领导，办公室设在教务处，负责协调和具体实施。2.系部职责：系部成立顶岗实习领导小组，负责具体管理、组织和指导各专业的顶岗实习工作。3.实习基地建立程序：系部联系并考察实习单位，符合条件的草拟实习基地共建协议，经教务处审核和学院法律顾问咨询后，由院长或主管院长与实习单位签订协议。4.指导教师选择：各专业选择责任心强、经验丰富的教师和企业人员担任专业教师、企业导师和职业导师，负责学生的指导和管理工作。5.指导方式：根据专业性质和实习方式，采取“全程式指导”或“巡回式指导”方式，指导教师需记录指导过程并定期汇报。6.检查监督：系部派管理人员到实习地点进行检查和监督，了解实习情况，听取意见和建议。三、顶岗实习工作中的职责分工学院顶岗实习领导小组：负责总体规划、制度修订、工作部署和协调。教务处：负责顶岗实习的管理制度、文件审核、巡查检查、经费预算和评估。系部：负责实习基地建设、实习单位联系、实习管理办法制定、实习计划和方案制定、指导教师配备、实习过程管理、安全教育、成绩评定和资料归档。专业导师：负责顶岗实习教学方案制定、岗前教育、实习指导、毕业设计指导和成绩评定。职业导师：负责学生实习期间的日常管理、安全教育、考勤考核和操行考核。实习单位及企业导师：负责实习计划落实、岗位和技术指导、安全管理、协调处理学生事务、支付劳动报酬和人才培养。四、学生顶岗实习的纪律和安全要求1.实习前准备：学生需学习实习规定，了解实习任务，缴纳学费和教材费，提交安全协议书和实习申请表。2.实习纪律：按规定时间到实习单位实习，无正当理由不得擅自离开。3.联系沟通：学生需定期与指导教师保持联系，注意校园网信息，及时更新联系方式。4.双重身份：学生既是学生又是实习单位员工，需服从管理，尊重领导和员工。5.职业素养：发扬艰苦朴素的工作作风，培养独立工作能力，强化职业道德意识。6.安全防范：遵守安全管理规定，避免安全事故，办理相关保险手续。五、顶岗实习工作程序1.教学文件制定：系部提前编制顶岗实习教学文件，经审批后存档。2.实习场所选择：选择技术先进、生产正常、重视实习的企业，确定实习地点。3.实习协议签订：系部与实习单位签订实习协议，明确双方权利和义务。4.实习动员：系部召开实习动员大会，明确实习内容和任务，分发实习资料。5.指导教师选派：系部选派专业导师、职业导师，企业指派企业导师共同负责学生管理。六、考核办法学院对系部考核：纳入教学工作评估，每年专项考核，实行百分制。对专业导师的考核：根据考核表进行评分。对职业导师的考核：根据考核表进行评分。对学生的考核：校企双方共同考核，分为企业导师和专业导师两部分，考核方式为等级