劳务派遣招标文件答疑

劳务派遣招标文件答疑合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________联系人：__________乙方（劳务派遣单位）：__________地址：__________联系电话：__________联系人：__________鉴于甲方需临时或长期补充工作人员，乙方具备提供相应劳务派遣服务的能力，双方本着平等、自愿、诚实信用的原则，经协商一致，就劳务派遣服务事宜达成如下协议：一、劳务派遣岗位及人数1.甲方根据生产经营需要，确定需劳务派遣的岗位、人数及岗位要求，并向乙方提供详细信息。2.乙方根据甲方提供的岗位信息，负责组织符合条件的劳务人员，并根据甲方要求进行培训、调配和管理。二、劳务派遣期限1.本协议自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为____年，自____年__月__日至____年__月__日。2.若甲方需延长派遣期限，应提前____天书面通知乙方，双方协商一致后可续签。三、劳务派遣费用1.乙方按照甲方提供的劳务人员名单、岗位及工作时间，向甲方提供相应的劳务派遣服务。2.甲方应按照双方约定的费用标准和支付方式，按时足额支付劳务派遣费用。具体费用标准如下：（1）劳务人员工资：____元/人·月；（2）社会保险费：____元/人·月；（3）管理费：____元/人·月；（4）其他费用：____元/人·月。四、劳务人员管理1.乙方负责对劳务人员进行岗前培训、职业技能培训和职业道德教育，确保劳务人员具备相应的岗位技能和职业素养。2.乙方应建立健全劳务人员档案管理制度，确保劳务人员信息的准确性、完整性和安全性。3.甲方有权根据实际需要，对劳务人员进行工作岗位的调整、考核和评估，乙方应予以协助。五、违约责任1.双方应严格履行本协议的约定，如一方违反协议，应承担违约责任，向守约方支付违约金，并赔偿因此给对方造成的损失。2.若乙方未能按照约定提供合格的劳务人员，甲方有权要求乙方在规定时间内予以补齐，并有权解除本协议。六、争议解决1.本协议的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。2.双方在履行本协议过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。七、其他约定1.本协议一式两份，甲、乙双方各执一份。2.本协议自甲、乙双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：__________乙方（劳务派遣单位）：__________签订日期：____年__月__日一、附件列表：1.劳务派遣人员名单2.劳务派遣岗位需求表3.劳务派遣费用明细表4.劳务派遣管理协议5.劳务派遣人员培训记录6.劳务派遣人员考核评估表7.违约金计算公式8.法律文件（如劳动法、劳动合同法等相关法律法规）二、违约行为及认定：1.乙方未能按照约定提供合格的劳务人员，或未能在规定时间内补齐人员：视为违约。2.甲方未按时足额支付劳务派遣费用：视为违约。3.甲方未按照约定要求对劳务人员进行工作岗位调整、考核和评估：视为违约。4.双方未按照约定履行本协议的其他条款：视为违约。三、法律名词及解释：1.劳务派遣：指用人单位与劳务派遣单位之间，通过签订劳务派遣协议，由劳务派遣单位向用人单位提供所需劳动力的行为。2.劳务派遣单位：指依法设立，从事劳务派遣业务的企业或其他组织。3.用人单位：指接受劳务派遣单位提供的劳动力，用于本单位的生产经营活动的企业或其他组织。4.劳务人员：指被劳务派遣单位派遣到用人单位从事劳动工作的人员。5.违约金：指一方违反合同约定，应向守约方支付的赔偿金。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.劳务人员不符合甲方要求：及时与乙方沟通，要求乙方更换符合要求的人员。2.劳务派遣费用支付出现问题：查看合同约定，与乙方协商解决支付问题。3.劳务人员管理出现困难：与乙方共同制定管理措施，加强劳务人员管理。4.甲方违反合同约定：保留证据，与乙方协商解决，协商不成的可依法维权。五、所有应用场景：1.用人单位临时或