2023年企经营管理法律知识试题

一、企业经营管理管控法律知识试题

1、现代企业经营者（现代企业）需要掌握（涉及）哪些法律知识？

随着我国我国社会主义市场经济体制的逐步建立，社会经济的迅猛发展以及

法制建设的日益完善，企业在日常生产经营过程中，一方面经营范围、方式及所

参加的社会关系日益复杂；另一方面也不可避免地会经常遇到这样或那样的法律

相关问题。因此，作为现代企业的经营者（现代企业），必须掌握（可能涉及）

有关企业生产营销、财税金融、合同、劳动用工、劳动保护和保障以及环境、资

源保护与管理管控等方面的法律知识。具体包括以下几个方面：

（1）有关企业生产营销方面的法律知识。目前，我国法制建设日益完善，有

关企业生产营业员销方面的法律、法规也日益完善，主要包括食品卫生法、安全

生产法、药品管理管控法、计量法、标准化法、产品质量法、价格法、拍卖法、

对外贸易法、反倾销条例、海关法、公路法、电力法、统计法、职业教育法、反

垄断法、反不正当竞争法等相关法律、法规。企业经营者在生产经营过程中不可

避免地会经常碰到此类法律相关问题，只有熟悉相关法律规定，才能真正做到遵

守法律，避免违法行为的发生。

（2）有关企业财税金融方面的法律知识。随着信用的日益发展，企业在生产

经营中不可避免地会经常参加资金借贷、支付结算等金融活动，同时也必然会涉

及依法纳税的法律，总之经营者（企业）应了解有关会计、税收征收管理管控、

发票管理管控、现金管理管控、支付结算、外汇、证券、票据、银行、保险等方

面法律知识。

（3）有关企业合同方面的法律知识。主要包括合同法、仲裁法、担保法等法

律知识。作为经营者，应了解违反合同可能会承担什么样的法律责任，对于他方

违约可以采取什么样的方式进行补救以及有关仲裁、诉讼的特点、程序、要求。

（4）有关企业劳动用工、劳动保护和保障方面方面的法律知识。这是与企业

经营者联系最紧密的方面，无论企业从事何种行业，都会碰到有关劳动用工、劳

动保护和保障方面的法律相关问题。企业经营者必须了解该方面的法律规定，包

括劳动法、工会法以及保障职工合法权益、禁止使用童工、女职工的劳动保护、

职工工作时间、劳动争议处理等方面的法律知识。

（5）有关环境保护、资源管理管控方面的法律知识。任何企业在追求自身利

益最大化的同时必须严格遵守法律，维护公共利益，对社会负责，保护生态环境，

以实现社会的可持续发展。否则，会受到大自然和法律的处罚。企业经营必须了

解我国有关环境保护法、污染防治法、矿产资源法、森林法、土地法、房地产法

等方面的法律知识，以做到事前预防与事后治理相结合。

以上五个方面是企业经营者在日常生产经营中需具备的法律知识。经营者只有

掌握相关的法律知道，知道自己享有哪些权利、承担哪些义务，才能切实充分地

保护自己的权利，履行自己的义务，真正依法办事。

2、现代企业制度的特点是（产权清晰）、（权责明确）、（政企分开）、（管理

管控科学）。

3、现代企业中新三会是指（股东会）、（董事会）、（监事会），其中（股东会）

是公司最高权力机构，（董事会）是公司的决策机构。原国有企业或集体企业中

老三会是指（党委会）、（职代会）、（工会）。

4、管理管控的五项职能是（计划）、（组织）、（指挥）、（协调）、（控制）。

5、企业现场管理管控中所倡导“5S”管理管控是指（整理）、（整顿）、（清

扫）、（清洁）和（素养或修养）。

6、美国著名行为科学家马斯洛的相关需求层次理论，把人类的相关需求按

（由低到高）的顺序划分为五个层次，依次为（生理相关需求〉、（安全相关需

求）、（社交相关需求）、（尊重相关需求）、（自我实现相关需求）。

7、公司设立的基本方式包括（发起设立）和（募集设立）。

8、公司制企业包括（股份有限公司）和（有限责任公司

9、有限责任公司设立的条件有（股东符合法定人数，由50人以下股东共

同出资股东出资达到法定资本最低限额），（股东共同制定的公司章程），（公

司名称及组织机构），（公司住所）。

10、环保三同时制度是指（建设本次项目中的环境保护设施）必须与（主体

工程）（同时设计、同时施工、同时投产使用）的制度。

11＞安全生产事故处理“三不放过”是指（事故原因和责任查不清不放过，

事故责任者和群众受不到教育不放过，防止同类事故重演的措施不落实不放过

12、按新劳动法的有关规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除

劳动合同：

（-）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务

造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）被依法追究刑事责任的。

13、经济合同的订立通常包括（要约）和（承诺）两个阶段。

14、根据合同当事人双方权利义务的分担方式，合同可分为（双务合同）

和（单务合同）。

15、经济法中保证的方式分为（一般保证）和（连带责任保证）。

16、招投标活动应当遵循（公开）、（公平）、（公正）和（诚实信用）原则。

17、我国社会保险法律制度主要包括（养老保险法律制度）、（工伤保险法

律制度）、（医疗和疾病保险法律制度）、（失业保险法律制度）、（生育保险法律

制度）。

18、物权包括（所有权）、（用益物权）、（担保物权）。

19、（宪法）是我国的根本大法，具有最高的法律效力。

20、（中国人民银行）是我国的中央银行，它区别于其它商业银行的的特殊

性在于它是（发行的银行）、（银行的银行）、（政府的银行）、（承担着宏观调控

和金融监管的职能）。

21、什么是法人？

22、什么是企业法人？

23、立企业法人制度有什么重要意义？

答：法人是具有民事权利相关能力和民事行为相关能力，依法独立享有民

事权利和承担民事义务的组织。法人与自然人不同，是种无生命的社会组织体，

法人的实质，是一定社会组织在法律上的人格化。

企业法人是具有国家规定的独立财产，有健全的组织机构、组织章程和固定

场所，能够独立承担民事责任、享有民事权利和承担民事义务的经济组织。确立

企业法人制度的好处，在于使具备法人条件的企业取得独立的民事主体资格，真

正成为自主经营、自负盈亏的商品生产者和经营者，在法律上拥有独立的人格，

象自然人一样有完全的权利相关能力和行为相关能力。企业法人的这种独立资格

的意义在于：一是独立于自己的主管部门，企业和主管部门之间是两个完全平等

的主体，不是隶属关系，双方只能按照等价、有偿、自愿、互利的原则形成民事

法律关系；二是独立于企业成员，即企业法人与组成企业法人的成员互相分离，

各自以自己的名义独立参与民事活动，享受权利和承担义务；三是独立的财产权

利，从而使企业法人能独立的享有民事权利和承担民事义务；四是独立的财产责

任，即企业法人的民事责任以企业自有的财产独立承担，同组成企业法人的成员

的财产无关。

24、什么是商业秘密？

25、哪些行为属于侵犯他人商业秘密的不正当竞争行为？

26、对侵犯他人商业秘密的不正当竞争行为应承担什么法律责任？

答：商业秘密，是指不为公众所知悉、能为权利人带来经济利益，具有实

用性并经权利人采取保密措施的设计资料、程序、产品配方、制作工艺、制作方

式方法、管理管控诀窍、客户名单、货源情报、产销策略等相关技术信息和经营

信息。其中，不为公众知悉，是指该信息是不能从公开渠道直接获取的；能为权

利人带来经济利益，具有实用性，是指该信息具有可确定的可应用性，能为权利

人带来现实的或者潜在的经济利益或者竞争优势；权利人采取保密措施，包括订

立保密协议，建立保密制度及采取其他合理的保密措施。

根据《反不正当竞争法》第十条的规定，下列行为属于侵犯他人商业秘密的

不正当竞争行为：（1）以盗窃、利诱、胁迫或其它不正当手段获取的权利人的

商业秘密；（2）披露、使用或者允许他人使用以前项手段获取的权利人的商业

秘密；（3）违反约定或者违反权利人保守商业秘密的要求，披露、使用或者允

许他人使用其所掌握的权利人和商业秘密。

第三人明知或者应知前款所列违法行为，获取、使用或者披露他人的商业秘

密，视为侵犯商业秘密。

根据《反不正当竞争法》和国家工商局《关于禁止侵犯商业秘密行为的若干

规定》的规定，对侵犯商业秘密的不正当行为，工商行政管理管控机关应当责令

停止违法行为，可以根据情节处以一万元以上二十万元以下的罚款，并可对侵权

物品作如下处理：（1）责令并监督侵权人将载有商业秘密的图纸、软件及其他

有关资料返还权利人；（2）监督侵犯人销毁使用权利人商业秘密生产的、流入

市场将会造成商业秘密公开的产品。但权利人同意收购、销售等其他处理方式的

除外。

27、什么是法定代表人？

28、法定代表人与法人之间是什么关系？

答：《民法通则》规定：“依照法律或者法人组织章程规定，代表法人行使

职权的负责人，是法人的法定代表人。”这就是说，作为法定代表人必须是法人

组织的负责人，能够代表法人行使职权。法定代表人可以由厂长、经理担任，也

可以由董事长、理事长担任，这主要看法律或章程如何规定。

法定代表人代表企业法人的利益，按照法人的意志行使法人权利。法定代表

人在企业内部负责组织和领导生产经营活动；对外代表企业，全权处理一切民事

活动。

法定代表人的权力，是由法人赋予的，法人对法定代表人的正常活动承担民

事责任。但是代表人的行为超出法人授予的权利范围，法人就可能为其承担责任。

29、认定工伤的法定条件：

（-）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

（-）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工

作受到事故伤害的；

（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

（四）患职业病的；

（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到机动车事故伤害的；

（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

30、职工有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：

（一）因犯罪或者违反治安管理管控伤亡的；

（二）醉酒导致伤亡的；

（三）自残或者自杀的。

31、哪些劳动合同无效？

答：下列劳动合同无效：

（-）违反法律、行政法规的劳动合同；（二）采取欺诈、威胁等手段订立

的劳动合同。无效的劳动合同，从订立的时候起，就没有法律约束力。确认劳

动合同部分无效的，如果不影响其余部分的效力，其余部分仍然有效。劳动合

同的无效，由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认。

32、劳动合同期限有哪几种？

答：劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期

限。

33、劳动法适用于何种企业？

答：在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和

与之形成劳动关系的劳动者，适用劳动法。国家机关、事业组织、社会团体

和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照劳动法执行。

34、劳动者有哪些权利？

答：劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休

假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社

会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。

35、劳动者要承担什么义务？

答：劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵

守劳动纪律和职业道德

36、5s管理管控的合适的内容和含义？

答：整理、整顿、清扫、清洁、修养（素养）

整理

含义：将必需物品与非必需品区分开，在岗位上不要放置必需以外的物品。

*对每件物品都要看看是必要的吗？非这样放置不可吗？

*要区分对待马上要用的、暂时不用的、长期不用的；

*即便是必需品，也要适量；将必需品的数量要降低到最低程度；

*在哪儿都可有可无的物品，不管是谁买的，有多昂贵，也应坚决处理掉，决不

手软！

*非必需品：在这个地方不需要的东西在别的地方或许有用，并不是“完全无用”

的意思，应寻找它合适的位置。

当场地不够时，不要先考虑增加场所，要整理现有的场地，你会发现竟然还很宽

绰！

整顿

含义：将必需物品放于任何人都能立即取到的状态。整顿其实也是研究提高

效率方面的科学。它研究怎样才可以立即取得物品，以及如何能立即放回原位。

任意决定物品的存放并不会让你的工作速度加快，它会让你的寻找时间加倍；你

必须思考分析怎样拿取物品更快，并让大家都能理解这套相关系统，遵照执行。

o将寻找的时间减少为零

o有异常（如丢失、损坏）能马上发现

0其他人员也能明白要求和做法；（既其它人员也能迅速找到物品并能放回

原处）

0不同的人去做，结果是一样的（已经标准化）。

清扫

含义：将岗位变得无垃圾、无灰尘，干净整洁；设备保养得程亮完好；创

造一个一尘不染的环境。公司所有人员（含董事长）都应一起来执行这个工作；

0最好能分配每个人应负责清洁的区域。分配区域时必须绝对清楚地划清界

限，不能留下没有人负责的区域（即死角）。

0对自己的责任区域都不肯去认真完成的员工，不要让他担当更重要的工作。

0到处都干净整洁，客户感动，员工心情舒畅；

O在整洁明亮的环境里，任何异常一包括一颗螺丝掉在地上都可马上发现。

0设备异常在保养中就能发现和得到解决，不会在使用中〃罢工

清洁

含义：将整理、整顿、清扫进行到底，并成为一种制度和习惯。要成为一种

制度和习惯，必须充分利用创意改善和全面标准化，从而获得坚持和制度化的条

件，从而提高工作效率。成为一种制度和习惯。

0实施了就不能半途而废，否则又回到原来的混乱状态；

0领导的言传身教、制度监督非常重要；

0一时养成的坏习惯，要花十倍的时间去改正。

修养

含义：对于规定了的事情，大家都按要求去执行。公司应向每一位员工灌输

遵守规章制度、工作纪律的意识；此外强调创造一个良好风气的工作场所，绝大

多数员工对以上要求会付诸实践的话，个别员工和新人就会抛弃坏的习惯，转而

向好的方面发展。此过程有助于人们养成制定和遵守规章制度的习惯。

0基本过程：学习公司的规章制度理解规章制度努力遵守规章制度成为

他人的傍样具备了成功的修养

O学好三年，学坏一日。违反规章制度是非常容易的，稍一放松就可能违反；

领导者的热情协助与被领导者的努力自律是非常重要的；

0人性化管理管控时代的到来，需要人们有更高的合作奉献精神和职业道德;

0互相信任，管理管控公开化、透明化；

0勇于自我检讨反省，为他人着想，为他人服务。

37、有限责任公司的股东的权利

在有限责任公司中，股东享有下列权利：（1）参加股东会并按照出资比例行

使表决权；（2）选举和被选举为董事会成员、监事会成员；（3）查阅股东会会议

记录和公司财务会计报告，以便监督公司的运营；（4）按照出资比例分取红利，

即股东享有受益权；（5）依法转让出资；（6）优先购买其他股东转让的出资；（7）

优先认购公司新增的资本；（8）公司终止后，依法分得公司剩余财产。止匕外，股

东还可以享有公司章程规定的其他权利。

38、有限责任公司的股东同时承担以下义务：（1）缴纳所认缴的出资；（2）

以其出资额为限对公司承担责任；（3）公司设立登记后，不得抽回出资；（4）公

司章程规定的其他义务，即应当遵守公司章程，履行公司章程规定的义务。

39、什么是公民的民事权利相关能力

民事权利相关能力是法律确认的自然人享有民事权利承担民事义务的资格。

根据民法通则规定，公民从出生时起到死亡时止，具有民事权利相关能力，依法

享有民事权利，承担民事义务。

40、什么是民事行为相关能力？

民事行为相关能力是民事主体独立实施民事法律行为的资格，它受自然人的

理智、认识相关能力等主观条件的制约。民事行为相关能力分为以下三种：（1）

完全民事行为相关能力。即18周岁以上的公民是成年人，具有完全民事行为相

关能力，可以独立进行民事活动，是完全民事行为相关能力人。另外，对于未满

18周岁，但已满16周岁且以自己的劳动收入为主要生活来源的，视为完全民事

行为相关能力人。（2）限制民事行为相关能力人。即10周岁以上的未成年人是

限制民事行为相关能力人，可以进行与他的年龄、智力相适应的民事活动；其他

民事活动由他的法定代理人代理，或者征得他的法定代理人的同意，如父母。不

能完全辨认自己行为的精神病人是限制民事行为相关能力人，可以进行与他的精

神健康状况相适应的民事活动；其他民事活动由他的法定代理人代理，或者征得

其法定代理人的同意，如父母或者成年子女以及配偶。（3）无民事行为相关能力

人。即不满10周岁的未成年人、不能辨认自己行为的精神病人是无民事行为相

关能力人，由他的法定代理人代理民事活动。

41、什么类型的民事纠纷可以诉请人民法院解决？

人民法院受理公民之间、法人之间、其他组织之间以及他们相互之间因财产

关系和人身关系提起的民事诉讼：由民法调整的平等主体之间的财产关系和人身

关系产生的案件；由婚姻法调整的婚姻家庭关系产生的案件；由劳动法调整的劳

动合同关系和劳资关系产生的案件；由其他法律调整的社会关系产生的特殊类型

案件。

42、有限责任公司股东会的职权：

（-）决定公司的经营方针和投资计划；

（-）选举和更换非由职工代表担任的董事、监事，决定有关董事、监事的

报酬事项；

（三）审议批准董事会的报告；

（四）审议批准监事会或者监事的报告；

（五）审议批准公司的年度财务预算解决方案、决算解决方案；

（六）审议批准公司的利润分配解决方案和弥补亏损解决方案；

（七）对公司增加或者减少注册资本作出决议；

（八）对发行公司债券作出决议；

（九）对公司合并、分立、变更公司形式、解散和清算等事项作出决议；

（十）修改公司章程；

（十一）公司章程规定的其他职权。对前款所列事项股东以书面形式一致表

示同意的，可以不召开股东会会议，直接作出决定，并由全体股东在决定文件上

签名、盖章。

43、有限责任公司董事会的职权：

董事会对股东会负责，行使下列职权：

（-）召集股东会会议，并向股东会报告工作；

（-）执行股东会的决议；

（三）决定公司的经营计划和投资解决方案；

（四）制订公司的年度财务预算解决方案、决算解决方案；

（五）制订公司的利润分配解决方案和弥补亏损解决方案；

（六）制订公司增加或者减少注册资本以及发行公司债券的解决方案；

（七）制订公司合并、分立、变更公司形式、解散的解决方案；

（八）决定公司内部管理管控机构的设置；

（九）决定聘任或者解聘公司经理及其报酬事项，并根据经理的提名决定聘

任或者解聘公司副经理、财务负责人及其报酬事项；

（十）制定公司的基本管理管控制度；

（十一）公司章程规定的其他职权。

44、有限责任公司监事会的职权：

（一）检查公司财务；

（二）对董事、高级管理管控人员执行公司职务的行为进行监督，对违反法

律、行政法规、公司章程或者股东会决议的董事、高级管理管控人员提出罢免的

建议；

（三）当董事、高级管理管控人员的行为损害公司的利益时，要求董事、高

级管理管控人员予以纠正；

（四）提议召开临时股东会会议，在董事会不履行本法规定的召集和主持股

东会会议职责时召集和主持股东会会议；

（五）向股东会会议提出提案；

（六）依照本法第一百五十二条的规定，对董事、高级管理管控人员提起诉

讼；

（七）公司章程规定的其他职权。

45、有限责任公司经理的的产生方式及职权：

有限责任公司经理，董事会决定聘任或者解聘。经理对董事会负责，行使下

列职权：

（-）主持公司的生产经营管理管控工作，组织实施董事会决议；

（-）组织实施公司年度经营计划和投资解决方案；

（三）拟订公司内部管理管控机构设置解决方案；

（四）拟订公司的基本管理管控制度；

（五）制定公司的具体规章；

（六）提请聘任或者解聘公司副经理、财务负责人；

（七）决定聘任或者解聘除应由董事会决定聘任或者解聘以外的负责管理管

控人员；

（八）董事会授予的其他职权。

46、分公司和子公司之间区别与联系

相同点：都具有经营资格，有自己的办公场所；

不同点：（1）分公司不具有企业法人资格，不能独立地对外承担民事责任,

其民事责任由成立分公司的公司承担。子公司具有独立的企业法人资格，可以依

法独立地对外承担民事责任，母公司对子公司的债务不承担责任。

（2）企业名称不同。分公司是将组建分公司的名称放在前面，后面是某某

地名加分公司；子公司可以自行起名称，不需要加母公司的名称

（3）工商行政管理管控局的企业工商登记中的合适的内容不同，具体体现

在出资上。其法律依据是我国《公司法》第13条的规定：“公司可以设立分公

司，分公司不具有企业法人资格，其民事责任由公司承担。公司可以设立子公司，

子公司具有企业法人资格，依法独立地承担民事责任”。

47、公司股东出资的方式有哪些规定：

股东可以用货币出资，也可以用实物、知识产权、土地使用权等可以用货币

估价并可以依法转让的非货币财产作价出资；但是，法律、行政法规规定不得作

为出资的财产除外。对作为出资的非货币财产应当评估作价，核实财产，不得

高估或者低估作价。法律、行政法规对评估作价有规定的，从其规定。全体股东

的货币出资金额不得低于有限责任公司注册资本的百分之三十。

48、合同法的基本原则：

（1）、平等原则：民法调整的是平等主体之间的财产关系和人身关系，这决

定了民法的根本原则是平等原则。

含义：（1）民事主体的法律地位平等；（2）民事主体平等地享有权利、承担

义务；（3）民事主体的合法权益受法律的平等保护；（4）民事主体的民事责任平

等。

（2）、自愿原则是指：自愿原则又称为意思自治原则，是指民事主体依照自

己的理性判断，自主参与民事活动，管理管控自己的私人事务，不受国家权力和

其他民事主体的非法干预。

（3）、公平原则：公平原则包含了等价有偿的意思，即在民事活动中，除法

律另有规定或当事人另有约定外，当事人取得他人财产利益应向他方给付相应的

对价。

（4）、诚实信用原则是指：民事主体在从事民事活动中应诚实可信，以善意

的方式行使权力和履行义务。

（5）、保护公序良俗原则是指：民事主体的行为应当遵守公共秩序，符合善

良风俗，不得违反国家的公共秩序和社会的一般道德。

49、消费者或经营者发生消费者权益争议时，通过哪些途径解决？

消费者和经营者发生消费者权益争议的，《中华人民共和国消费者权益保护法》

规定，可以通过下列途径解决：

1、与经营者协商和解；

2、请求消费者委员会（协会）调解；

3、向有关行政部门申诉；

4、根据与经营者达成的仲裁协议提请仲裁机构仲裁；

5、向人民法院提起诉讼。

50、消费者哪些投诉相关部门不予受理：

1、经营者之间购、销活动方面的纠纷；

2、消费者个人私下交易纠纷；

3、商品超过规定的保修期和保证期；

4、商品标明是“处理品”的（没有真实说明处理原因的除外）；

5、未按商品使用说明安装、使用、保管、自行拆动而导致商品损坏或人身

危害的；

6、被投诉方不明确的；

7、争议双方曾达成调解协议并已执行，而且没有新情况、新理由的；

8、法院、仲裁机构或有关行政部门已受理调查和处理的；

9、不符合国家法律、法规有关规定的。

企业文化

一、企业精神

尽心尽力的奉献精神，艰苦奋斗的创业精神、敢打硬仗的拼搏精神、顾全大

局的协作精神、为企业分忧的主人翁精神。

二、经营理念

答：以情做人、以诚做事、以信经商。

三、企业方针

答：改革是根本的出路，管理管控是永恒的主题、创新是企业的灵魂，顾客

是衣食父母。

四、质量宗旨

答：以全优的质量取信于民，以独特的风味取悦于民，以诚挚的态度服务于

民。

五、人才战略

答：以事业留人，以感情留人，以机制留人。

六、企业哲学

答：企业靠我发展，我靠企业生存。

七、企业宗旨

答：科技创新，质量兴企。

八、质量方针

答：遵纪守法，开拓创新，提高质量，顾客满意，持续改进。

九、质量目标

答：产品出厂合格率2100%,成品啤酒优级品率299%,顾客满意率290%。

十、环境方针

①、答：遵纪守法，清洁生产，合理酿造，节能降耗，绿色管理管控，适时

改进，持续发展，构建和谐。

②、食品安全方针

答：承良好规范保证产品的质量，以标准程序控制产品卫生，靠层层把关确

保食品安全，永保顾客满意。

十一、食品安全目标、指标

答：采购产品卫生合格率2100%,过程控制卫生指标达标率210096,最终产

品卫生指标合格率2100虬

十二、公民道德规范

答：爱国守法，明礼诚信，团结友善，勤俭自强，敬业奉献。

十三、员工守则

答：人进厂，心到岗，老老实实做人，兢兢业业做事。

十四、干部四项原则

答：主动不被动，补台不拆台，用权不越权，服从不盲从。

十五、中层管理管控者准则

答：对工作是促进者，对业绩评估者，对未来是预测者，对任务是指导者,

对困难是协助者。

十六、高级管理管控者准则

答：班子同心，目标同向，工作同步，风险同担。

十七、公司员工的五大作风

答：关心他人比关心自己为重，敢挑重担，敢抓工作，能吃苦中苦，能打连

轴站。开展批评与自我批评，相关问题不过夜，错误立即纠。

十八、窗口单位服务人员十三要点

答：嘴要甜一点，笑容露一点，讲话轻一点，行动快一点，眼睛亮一点，脑

筋活一点，脾气小一点，度量大一点，理由少一点，效率高一点，学习辛苦点，

工作细心点，服务热情点。

十九、道德修养

答：对待集体事业要忠心；对待公物要爱心；做人要宽心；待人要诚心；对

自己的工作要有责任心；对不义之财不能贪心；对父母及长辈要孝心。

二十、管理管控者应具备的相关能力

答：理解相关能力，创新相关能力，讲演相关能力，写作相关能力，实际操

作相关能力，拼搏相关能力，竞争相关能力，吐故纳新相关能力，适应环境相关

能力，承受失败相关能力，获取信息相关能力，远见预测相关能力，综合概括相

关能力，分析观察相关能力，知人善任相关能力，说服感化相关能力，联络外交

相关能力，团结协作相关能力，远筹帷幄相关能力。

二十一、四个做强的合适的内容

答：把工艺相关技术装备水平做强，把市场网络做强，把品牌做强，把经济

实力做强。

二十二、燕京啤酒奥运宣传口号

答：感动世界，超越梦想。

二十三、燕京商标释义

答：春燕展翅翔四海，科技管理管控铸名牌，金穗欢喜进万家，燕京美酒创

未来。

三、文明礼仪常识

礼仪是人类为维系社会正常生活而要求人们共同遵守的最起码的道德规范，

它是人们在长期共同生活和相互交往中逐渐形成，并且以风俗、习惯和传统等方

式固定下来。对一个人来说，礼仪是一个人的思想道德水平、文化修养、交际相

关能力的外在表现，对一个社会来说，礼仪是一个国家社会文明程序、道德风尚

和生活习惯的反映。重视、开展礼仪教育已成为道德实践的一个重要合适的内容。

礼仪教育的合适的内容涵盖着社会生活的各个方面。从合适的内容上看有仪

容、举止、表情、服饰、谈吐、待人接物等；从对象上看有个人礼仪、公共场所

礼仪、待客与作客礼仪、餐桌礼仪、馈赠礼仪、文明交往等。在人际交往过程中

的行为规范称为礼节，礼仪在言语动作上的表现称为礼貌。加强道德实践应注意

礼仪，使人们在〃敬人、自律、适度、真诚”的原则上进行人际交往，告别不文明

的言行。

礼仪、礼节、礼貌合适的内容丰富多样，但它有自身的规律性，其基本的礼

仪原则：一是敬人的原则；二是自律的原则，就是在交往过程中要克己、慎重、

积极主动、自觉自愿、礼貌待人、表里如一，自我对照，自我反省，自我要求,

自我检点，自我约束，不能妄自尊大，口是心非；三是适度的原则，适度得体,

掌握分寸；四是真诚的原则，诚心诚意，以诚待人，不逢场作戏，言行不一。

一、个人礼仪

（一）仪表

仪表是指人的容貌，是一个人精神面貌的外观体现。一个人的卫生习惯、服

饰与形成和保持端庄、大方的仪表有着密切的关系

1、卫生：清洁卫生是仪容美的关键，是礼仪的基本要求。不管长相多好,

服饰多华贵，若满脸污垢，浑身异味，那必然破坏一个人的美感。因此，每个人

都应该养成良好的卫生习惯，做到入睡起床洗脸、脚，早晚、饭后勤刷牙，经常

洗头又洗澡，讲究梳理勤更衣。不要在人前〃打扫个人卫生比如剔牙齿、掏鼻

孔、挖耳屎、修指甲、搓泥垢等，这些行为都应该避开他人进行，否则，不仅不

雅观，也不尊重他人。与人谈话时应保持一定距离，声音不要太大，不要对人口

沫四溅。

2、服饰：服饰反映了一个人文化素质之高低，审美情趣之雅俗。具体说来，

它既要自然得体，协调大方，又要遵守某种约定俗成的规范或原则。服装不但要

与自己的具体条件相适应，还必须时刻注意客观环境、场合对人的着装要求，即

着装打扮要优先考虑时间、地点和目的三大要素，并努力在穿着打扮的各方面与

时间、地点、目的保持协调一致。

（二）言谈

言谈作为一门艺术，也是个人礼仪的一个重要组成部分。

1、礼貌：态度要诚恳、亲切；声音大小要适宜，语调要平和沉稳；尊重他

人。

2、用语：敬语，表示尊敬和礼貌的词语。如日常使用的〃请"、"谢谢〃、”

对不起“，第二人称中的〃您〃字等。初次见面为〃久仰〃；很久不见为''久违"；请

人批评为''指教’；麻烦别人称''打扰〃；求给方便为‘'借光"；托人办事为"拜托"

等等。要努力养成使用敬语的习惯。现在，我国提倡的礼貌用语是十个字：“您

好"、"请"、"谢谢"、"对不起〃、〃再见这十个字体现了说话文明的基本的语

言形式。

（三）仪态举止

1、谈话姿势：谈话的姿势往往反映出一个人的性格、修养和文明素质。所

以，交谈时，首先双方要互相正视、互相倾听、不能东张西望、看书看报、面带

倦容、哈欠连天。否则，会给人心不在焉、傲慢无理等不礼貌的印象。

2、站姿：站立是人最基本的姿势，是一种静态的美。站立时，身体应与地

面垂直，重心放在两个前脚掌上，挺胸、收腹、收颁、抬头、双肩放松。双臂自

然下垂或在体前交叉，眼睛平视，面带笑容。站立时不要歪脖、斜腰、曲腿等，

在一些正式场合不宜将手插在裤袋里或交叉在胸前，更不要下意识地做些小动作,

那样不但显得拘谨，给人缺乏自信之感，而且也有失仪态的庄重。

3、坐姿：坐，也是一种静态造型。端庄优美的坐，会给人以文雅、稳重、

自然大方的美感。正确的坐姿应该：腰背挺直，肩放松。女性应两膝并拢；男性

膝部可分开一些，但不要过大，一般不超过肩宽。双手自然放在膝盖上或椅子扶

手上。在正式场合，入座时要轻柔和缓，起座要端庄稳重，不可猛起猛坐，弄得

桌椅乱响，造成尴尬气氛。不论何种坐姿，上身都要保持端正，如古人所言的〃

坐如钟若坚持这一点，那么不管怎样变换身体的姿态，都会优美、自然。

4、起姿：行走是人生活中的主要动作，走姿是一种动态的美。“行如风”就

是用风行水上来形容轻快自然的步态。正确的走姿是：轻而稳，胸要挺，头要抬，

肩放松，两眼平视，面带微笑，自然摆臂。

二、见面礼仪

1、握手礼：握手是一种沟通思想、交流感情、增进友谊的重要方式。与他

人握手时，目光注视对方，微笑致意，不可心不在焉、左顾右盼，不可戴帽子和

手套与人握手。在正常情况下，握手的时间不宜超过3秒，必须站立握手，以示

对他人的尊重、礼貌。

握手也讲究一定的顺序：一般讲究〃尊者决定〃，即待女士、长辈、已婚者、

职位高者伸出手来之后，男士、晚辈、未婚者、职位低者方可伸出手去呼应。若

一个人要与许多人握手，那么有礼貌的顺先长辈后晚辈，先主人后客人序是：先

上级后下、级，先长辈后晚辈，先主人后客人。

2、鞠躬礼：鞠躬，意即弯身行礼，是对他人敬佩的一种礼节方式。鞠躬时

必须立正、脱帽，切忌边鞠躬边说与行礼无关的话。鞠躬前视对方，以表尊重的

诚意。

3、致意：致意是一种不出声的问候礼节，常用于相识的人种场合打招呼。

在社交场合里，人们往往采用招手致意、欠身致意、脱帽致意等形式来表达友善

届、o

=公共为构

特定公共场所礼仪

1影剧院：观众应尽早入座.如果自己的座位在中间应当有礼貌的向已就座

者示意，使其让自己通过；通过让座者时要与之正面想对,切勿让自己的臀部正对

着人家的脸,这是很失礼的.应注意衣着整洁,即使天气炎热,袒胸露腹，也是不雅

观的.在影剧院万不可大呼小叫，笑语喧哗,不要把影院当成小吃店大吃大喝;演

出结束后观众应有秩序地离开,不要推操.

2、图书馆、阅览室：图书馆、阅览室是公共的学习场所。

①要注意整洁，遵守规则。不能穿汗衫和拖鞋入内。就座后，不要为别人预

占位置，查阅目录卡片时，不可把卡片翻乱或撕坏或用笔在卡片上涂抹划线。

②要保持安静和卫生。走动时脚步要轻，不要高声谈话，不要吃有声或带有

果壳的食物，这些都是有悖于文明礼貌的。..③对图书馆、阅览室的图书桌椅

板凳等等属于公共财产，也应该注意爱护，不要随意刻画，破坏。

(二)乘车礼仪*1、骑白行车：要严格遵守交通规则。不闯红灯，骑车时不

撑雨伞，不互相追逐或曲折竞驶，不骑车带人。遇到老弱病残者动作迟缓，要给

予谅解，主动礼让。

2、乘火车、轮船：在候车室、候船室里，要保持安静，不要大声喊叫。上

车、登船时要依次排队，不要乱挤乱撞。在车厢、轮船里，不能随地吐痰，不能

乱丢纸屑果皮，也不能让小孩随地大小便。

3、乘公共汽车：车到站时应依次排队，对妇女、儿童、老年人及病残者要

照顾谦让。上车后不要抢占座位，更不要把物品放到座位上替别人占座。遇到老

弱病残孕及怀抱婴儿的乘客应主动让座。

(三)旅游观光礼仪

1、游览观光:凡旅游观光者应爱护旅游观光地区的公共财物。对公共建筑、

设施和文物古迹，甚至花草树木，都不能随意破坏；不能在柱、墙、碑等建筑物

上乱写、乱画、乱刻；不要随地吐痰、随地大小便、污染环境；不要乱扔果皮纸

屑、杂物。

2、宾馆住宿：旅客在任何宾馆居住不要在房间里大声喧哗或举行聚会，以

免影响其他客人。对服务员要以礼相待，对他们所提供的服务表示感谢。

3、饭店进餐：尊重服务员的劳动，对服务员应谦和有礼，当服务员忙不过

来时，应耐心等待，不可敲击桌碗或喊叫。对于服务员工作上的失误，要善意提

出，不可冷言冷语，加以讽刺。

五、公务礼仪

(一)当面接待扎仪

上级来访，接待要周到。对领导交待的工作要认真听、记；领导了解情况,

要如实回答；如领导是来慰问，要表示诚挚的谢意。领导告辞时，要起身相送,

互道〃再见

下级来访，接待要亲切热情。除遵照一般来客礼节接待外，对反映的相关问

题要认真听取，一时解答不了的要客气地回复。来访结束后，要起身相送。

(二)电话接待礼仪

电话接待的基本要求：

(1)电话铃一响，拿起电话机首先自报家门，然后，再询问对方来电的意图

等。

(2)电话交流要认真理解对方意图，并对对方的谈话作必要的重复和附和，

以示对对方的积极反馈。

(3)应备有电话记录本，重要的电话应做记录。

(4)电话合适的内容讲完，应等对方结束谈话再以〃再见〃为结束语。对方放

下话筒之后，自己再轻轻放下，以示对对方的尊敬。

(三)引见时的礼仪

到办公室来的客人与领导见面，通常由办公室的工作人员引见、介绍。在引

导客人去领导办公室的路途中，工作人员要走在客人左前方数步远的位置，忌把

背影留给客人。在陪同客人去见领导的这段时间内，不要只顾闷头走路，可以随

机讲一些得体的话或介绍一下本单位的大概情况。

在进领导办公室之前，要先轻轻叩门，得到允许后方可进入，切不可冒然闯

入，叩门时应用手指关节轻叩，不可用力拍打。进入房间后，应先向房里的领导

点头致意，再把客人介绍给领导，介绍时要注意措词，应用手示意，但不可用手

指指着对方。介绍的顺序一般是把身份低、年纪轻的介绍给身份高、年纪大的；

把男同志介绍给女同志；如果有好几位客人同时来访，就要按照职务的高低，按

顺序介绍。

介绍完毕走出房间时应自然、大方，保持较好的行姿，出门后应回身轻轻把

门带上。

(四)乘车行路

办公室的工作人员在陪同领导及客人外出时要注意：

(1)让领导和客人先上，自己后上。

(2)要主动打开车门，并以手示意，待领导和客人坐稳后再关门，一般车的

右门为上、为先、为尊，所以应先开右门，关门时切忌用力过猛。

(3)在乘车的座位上很讲究，我国一般是右为上，左为下。陪同客人时，要

坐在客人的左边。

(五)递物与接物

递物与接物是生活中常用的一种举止。

礼仪的基本要求就是尊重他人。因此，递物时须用双手，表示对对方的尊

重。例如递交名片时，双方经介绍相识后，常要互相交换各片。递交名片时，应

用双手恭敬地递上，且名片的正面应对着对方。在接受他人名片时也应恭敬地用

双手捧接。接过名片后要仔细看一遍或有意识地谈一下名片的合适的内容，不可

接过名片后看都不看就塞入口袋，或到处乱扔。

(六)会议礼仪

会议的通用礼仪，主要有以下几点：

(1)发放会议通知时应阐明目的。

(2)拟发好会议通知。会议通知必须写明开会时间、开会地点、会议主题及

参加者等合适的内容。要提前一定的时间发通知，以便使参加者有所准备。

(3)安排好会场。会场的大小，要根据会议合适的内容和参加者的多少而定。

如果会场不易寻找，应在会场附近安设路标以作指点。

(4)开会的时间宜紧凑。开“马拉松〃式的长会，往往上面在作长篇报告，下

面却在交头接耳呵欠不断。所以，"短小精悍”，有效地利用时间，讨论实质性的

相关问题，应视为开会礼仪中十分重要的一条。

(5)迎送礼仪。凡是一些大型或中型会议，对会议参加者要认真做好迎送工

作。一般应在会前组成一个会务组，专门处理有关相关问题。

六、日常交际礼仪

(一)宴请礼仪

宴请是公关交往中常见的交际活动形式之一，恰到好处的宴请，会为双方的

友谊增添许多色彩。赴宴要准时，赴宴前应修整仪容以及装束，力求整洁大方。

在宴请排位时，客人要听从主人的安排。入座后，主人招呼，即可开始进餐，取

菜时不要盛得太多，如不够，可以再取。如果主人为你夹菜，要说''谢谢"。吃东

西时要文雅，闭嘴，细嚼，慢咽。不要发出声音或呕嘴。嘴内有食物时，切勿讲

话。剔牙时，要用手或餐巾遮住口。当主人起身祝酒时，应暂停进餐，注意倾听。

碰杯时，主人和主宾先碰。人多时可同时举杯示意，不一定碰杯。饮酒不要过量，

可敬酒，但不要硬劝强灌。

(二)舞会礼仪

参加舞会时仪表、仪容要整洁大方，尽量不吃葱、蒜、醋等带强烈刺激气味

的食品，不喝烈性酒，不大汗淋漓或疲惫不堪地进入舞场。患有感冒者不宜进人

舞场。尚不会跳舞者最好不在舞场现学现跳，应当待学会后再进舞池。

一般情况下，男士应主动有礼貌地邀请女士；如果是上下级的关系，不论男

女，下级都应主动邀请上级跳舞，跳舞时舞姿要端庄，身体保持平、直、正、稳，

切忌轻浮鲁莽；男士动作要轻柔文雅，不宜将女士拢得过紧、过近;万一触碰了

舞伴的脚部或冲撞了别人，要有礼貌地向对方额首致歉。一曲终了，方可停舞。

男舞伴应送女舞伴至席位，并致谢意，女舞伴则应点头还礼。除此之外，还应讲

究文明礼貌，维护舞场秩序，不吸烟，不乱扔果皮，不高声谈笑，不随意喧哗,

杜绝一切粗野行为。

(三)拜访礼仪

1、拜访前的相邀礼仪：不论因公还是因私而访，都要事前与被访者电

话联系。联系的合适的内容主要有四点：

(1)自报家门(姓名、单位、职务)。

(2)询问被访者是否在单位(家)，是否有时间或何时有时间。

(3)提出访问的合适的内容(有事相访或礼节性拜访)使对方有所准备。

(4)在对方同意的情况下定下具体拜访的时间、地点。注意要避开吃饭和休

息、特别是午睡的时间。最后，对对方表示感谢。

2、拜访中的举止礼仪：

(1)要守时守约

(2)讲究敲门的艺术。要用食指敲门，力度适中，间隔有序敲三下，等待回

音。如无应声，可再稍加力度，再敲三下，如有应声，再侧身隐立于右门框一侧，

待门开时再向前迈半步，与主人相对。

(3)主人不让座不能随便坐下。如果主人是年长者或上级，主人不坐，自己

不能先坐。主人让座之后，要口称''谢谢"，然后采用规矩的礼仪坐姿坐下。主人

递上烟茶要双手接过并表示谢意。如果主人没有吸烟的习惯，要克制自己的烟瘾,

尽量不吸，以示对主人习惯的尊重。主人献上果品，要等年长者或其他客人动手

后，自己再取用。即使在最熟悉的朋友家里，也不要过于随便。

(4)跟主人谈话，语言要客气。

(5)谈话时间不宜过长。起身告辞时，要向主人表示：“打扰〃之歉意。出门

后，回身主动伸手与主人握别，说：〃请留步”。待主人留步后，走几步，再

回首挥手致意："再见

七、涉外礼仪

在国际交际中，礼宾是一项很重要的工作，许多外事活动，往往是通过各种

交际礼宾活动进行的。一般来说，各种交际活动，国际上都有一定惯例，但各国

往往又根据本国的特点和风俗习惯，有自己独特的做法，我们在对外交往中除应

发扬我国礼仪之邦的优良传统，注意礼貌、礼节之外，还应尊重各国、各民族的

风俗习惯，了解它们不同的礼节、礼貌的作法，从而使得我们在对外活动中真正

做到不卑不亢，以礼相待。

1、举止：在外事活动中，举止要落落大方、端庄稳重，表情要自然诚恳、

和蔼可亲，不能不拘小节。站时，身体不要东歪西靠，不要斜靠在桌面或椅靠;

坐时，姿势要端正，不要翘脚、摇腿，也不要显出横散的样子，女同志不要支开

双腿；走时，脚步要轻，如遇急事可加快脚步，但不要慌张奔跑说话时，手势不

要过多，也不要放声大笑或高声喊人。

2、谈吐：在与外宾交谈时，表情要自然，态度要诚恳，用语要文明，表达

要得体。别人在与他人个别交谈时，不要凑前旁听。若有事需与某人谈话，应待

别人说完。交谈中若有急事而要离开时，应向对方打招呼，表示歉意。在与外宾

交谈时，不要打听对方的年龄、履历、婚姻、薪金、衣饰价格等私人生活方面的

情况。同外国人交谈，最好选择喜闻乐道的话题，诸如体育比赛、文艺演出、电

影电视、风光名胜、旅游度假、烹饪小吃等方面的话题，大家都会感兴趣。这类

话题使人轻松愉快，受到普遍欢迎。如果外国入主动谈起我们不熟悉的话题，我

们应该洗耳恭听，认真请教，千万不要不懂装懂，更不要主动同外国人谈论自己

一知半解的话题。

四、劳动纪律管理管控条例及附件

为进一步加强企业管理管控，维护公司正常的生产秩序和工作秩序，提高劳

动生产率和工作效率，促进我公司生产经营稳步、健康持续发展。依据《中华人

民共和国公司法》《中华人民共和国劳动法》《燕京啤酒（赤峰）有限责任公司章

程》，参照燕京啤酒集团公司有关规定，结合本公司实际，特制定本条例。

第一条严格遵守党和国家的法律、法规、各项政策及公司的各项规章制

度，增强法制观念，任何人都要服从组织调动，凡不服从组织调动者，公司有权

停止其工作，停工期间按旷工处理。

第二条加强生产指挥相关系统工作职能，生产计划处负有生产指挥、现

场管理管控权。当班调度要认真履行职责，对不听从指挥者有权停止其工作并提

出处理意见，停职（停工）期间不发工资并扣除当月全部奖金。重大相关问题报

经有关部门或领导批准后做出处理决定。

第三条认真遵守工作时间，遵守公司的请假制度，不迟到，不早退，出

现一次迟到、早退者，扣除5%当月奖金。凡不遵守请假制度，私自不上班者，

均按旷工处理，旷工期间不发工资，旷工一天停发当月奖金，连续旷工十五天解

除劳动合同。

第四条各部门必须严格执行公司的请假休假和考勤制度，发现有不负责

任、弄虚作假、营私舞弊者将追究部门领导及本人责任。

第五条坚持值班制度，中层以上干部值班及车间值班必须坚守岗位，执

行巡回检查制度及公司内各项规定，对发生的各项事故负有领导责任，值班干部

有事外出必须请假。

第六条车间职工替（换）班的规定：凡是在岗职工，因本人有事，自己

要求替（换）班者，必须经部门领导批准后才能替（换）班，否则不上班者一律

按旷工处理，有独立操作资格的职工不能找学徒工替（换）班，班组长不允许找

工人替（换）班，在替（换）班中违反劳动纪律或出现责任事故由替（换）班者

承担责任。

第七条在生产工作中，每个人应互相配合，团结协作，克服本位主义思

想，严禁扯皮，要树立为下一道工序服务的思想，任何人不得以任何借口给下一

个班、下一道工序制造不利条件，违反者从严处罚。

第八条严格执行交接班制度，交接班必须经双方签名后才能生效，坚持

禁止在本岗位以外交接班，交接班发生矛盾时找值班干部解决。但在没正式接班

以前任何人不得以任何借口私自离开岗位，在此期间发生的一切事故均由交班者

负责。

第九条上班时间严禁打闹，更不能打架斗殴影响生产，有矛盾通过组织

协调解决。由于打闹造成的伤亡和一切经济损失一律由责任者承担，不能上班者,

按旷工或缺勤考核，情节严重者解除劳动合同。

第十条上班必须精心操作，不允许离岗串岗，禁止在操作岗位上看与本

岗位无关的书报，更不准睡觉。凡是上班离岗、串岗、看与本岗位无关的书报者，

发现一次扣除20%当月奖金。上班睡觉者发现一次扣除50%当月奖金并通报批评；

扣除车间值班人员30强当月奖金，车间正职20%当月奖金，车间副职15%奖金，

当班生产调度10%当月奖金。对违反劳动纪律造成重大生产事故，经济损失5000

元以上的，解除劳动合同。

第十一条岗位操作工、班组长应认真负责，坚守岗位，严格执行巡回检

查制度，按时对所属设备、仪表进行检查，及时发现并排除事故隐患。否则，出

现相关问题一律由当班者负责，并根据情况给予经济处罚和纪律处分。

第十二条严格执行岗位责任制及各项工艺规定，坚持文明生产，如发生

事故，责任者必须写出事故报告，查明原因后及时予以处理，因互相推托责任，

事故原因难以查明者对双方都要扣除奖金或其他经济处罚，造成严重后果的解除

劳动合同。

第十三条严格执行公司各项安全制度，禁止在厂区内吸烟，违反者发现

一次罚款50元，造成事故者，要严肃处理（安全员和各检查组负责监督执行）。

第十四条遵守法律法规和社会公德，凡发生偷窃公物和个人财物者，除

退还财物外还要给予一定的经济处罚。凡偷啤酒者处以100元/瓶的罚款；凡偷

白酒者按市场价格的20倍进行罚款；并对提供酒者进行同样处罚；对盗窃其他

财物按市场价格的10倍进行罚款并通报批评。扣除本人当月奖金，对责任部门

扣除5%当月奖金，部门正职10%当月奖金，部门副职8%当月奖金；因门卫人员

工作不负责任未发现的扣除当班人员20%当月奖金，扣除保卫科5%当月奖金，保

卫科长10%奖金。门卫人员与盗窃人同流合污（合伙盗窃），同盗窃人一并处罚。

对举报和保护公司财产有功人员，给予保密及重奖。凡偷盗5000元以上的给予

解除劳动合同，情节严重的，追究刑事责任。

第十五条全公司干部职工要爱护公物和保护环境，任何人不得随意破坏。

凡因玩忽职守，不负责任造成公物损坏的，视情节轻重，给予一定的经济处罚和

纪律处分，造成重大事故的要解除劳动合同。

第十六条工作中一律不准喝酒，更不允许酗酒闹事。工作中每喝一瓶啤

酒罚款50元，每喝一瓶白酒按市场价格的10倍处罚；在办公（工具）箱、橱私

自藏酒者，按喝酒论处。

第十七条遵守公司的会客制度，未经领导批准，生产岗位不允许接待

客人；未经车间主任允许，不得将任何人带入车间，违反者各级干部职工均有权

劝阻。任何人上班时不准带小孩，也不允许带小孩找上班的职工，违反一次扣除

当事人10%月奖。

第十八条严格遵守公司的会议和学习制度，有事必须请假。无特殊情况

不得请假，无故不参加会议或学习者，给予经济考核。

第十九条上班时间不允许干与工作无关的事情，严禁做私活，厂内一律

不对私人搞加工，特殊情况由主管经理批准。不经集体讨论，任何人不得私自处

理公司财产，违者追究个人责任。

第二十条财务及相关部门要认真执行有关财务管理管控及物资管理管

控制度，发现不负责任、营私舞弊、弄虚做假者，要追究领导及本人责任。

第二十一条公司干部职工都要严守公司秘密，维护公司形象，不断提高

自身素质，讲文明，讲礼貌，尤其是窗口单位更要注意自己的言行举止。工作中

既要坚持制度又要讲清道理。任何人（包括企业自谋职业及内退人员）不能影响

公司声誉，不能为他人经营与我公司同类的营业或者从事损害本公司利益的活动。

凡是有损坏公司形象、声誉、泄露公司秘密或者从从事上述营业或者活动的，或

因其本人行为造成公司经济损失的，给予经济处罚或纪律处分，情节严重的予以

除名。

第二十二条公司干部职工必须认真执行食品卫生制度，随时保持生产、

施工现场整齐有序，工完料净地清，环境卫生干净整洁，当班卫生不合格，接班

者有权不接班。

第二十三条凡是违反劳动纪律者，必须认真检讨自己的错误，对态度不

好者，本部门领导有权责令其停职检查，并根据情况予以处理。

第二十四条公司领导查出违纪现象视情节轻重对各部门值班人员及当

班调度酌情予以考核。

第二十五条公司对因违反劳动纪律的个人作出处罚后，相关部门不得

再另行处理，违者要严肃处理。

第二十六条公司纪律检查组有权根据条例检查公司各部门的劳动纪律

和岗位责任制的执行情况，有权提出处理意见，在检查时各部门应积极配合，否

则，将根据情节予以经济处罚和纪律处分。

第二十七条人力资源科负责对各单位每月违纪人员进行统计。各检查组

按月对违纪人员及单位进行统计并上报人力资源科。对员工违纪年度累计扣除

100分者提出警告，100分以上者停职检查，停职期间不发工资、奖金；违纪超

过3人/次（含3人/次）扣该单位1分，违纪超过5分/次（含5人/次）扣该单

位5分，违纪超过10人/次（含10人/次）。每次发现3人违纪或每月1人3次

违纪，扣除该单位正、副职当月奖金系数。（第十条、第十四条除外）。统计结果

做为年终考核、评比、奖励的主要依据。

第二十八条对重复发生的违纪，屡教不改的单位、个人加倍处罚。

第二十九条检查组及值班人员无法确定责任人的，由该单位正职根据时

间、地点、班次确定责任人，上报人力资源科。

第三十条此条例经职代会讨论通过，自下发之日起执行，原《劳动纪

律管理管控条例（试行）》随即作废终止执行。

第三十一条本条例由公司人力资源科负责解释，各检查组、值班人员监

督执行。

附件1:关于员工请假休假的有关规定

附件2：劳动纪律检查本次项目及考核标准

附件1:

关于员工请假休假的关规定

一、无论任何原因需要休假的员工，必须经本部门主管领导批准后方可休假。

病假、事假每天扣除当月奖金20分；婚假、产假、丧假、探亲假每天扣月奖4

分（不再加扣全年奖）；旷工、停工、一天扣除当月全部奖金。

二、病假、事假1天内由所在部门领导批准；3天以内（含3天）由主管经

理批准；3天以上由常务副总经理批准。婚假、产假、丧假、探亲假经部门领导

同意、人力资源科审核、工会批准后，即可休假；工伤休假必须经公司工伤鉴定

委员会鉴定、主管经理批准方能休息。中层干部请假1天由本部门正职或主管经

理批准；请假3天以内（含3天）由主管经理批准；3天以上由总经理批准。副

经理请假必须由总经理批准。除特殊情况本人不能来单位以外，一律不得事后补

假。

三、员工在上班期间得病，经部门领导批准后，到医院就诊或请假的，一律

按病假记考勤累计计算。

四、全公司员工一律不允许存休、不允许借休他人