建筑行业农民工合同

合同编号：__________建筑行业农民工合同甲方（用人单位）：_______乙方（农民工）：_______根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，经协商一致，签订本劳动合同。一、合同期限1.本合同为固定期限劳动合同，自____年__月__日起至____年__月__日止，共计____年。2.双方同意在合同到期前____个月内，协商续签事宜。二、工作内容1.乙方同意在甲方从事建筑行业相关工作，具体工作岗位及工作内容如下：（1）工作岗位：_______（2）工作内容：_______2.乙方应按照甲方的要求，完成指定的工作任务，遵守甲方的工作纪律和规章制度。三、工作时间1.乙方每周工作时间不超过____小时，每周休息日不少于____天。2.乙方在国家法定节假日和休息日享有休息权利，甲方依法支付加班费。四、劳动报酬2.乙方工资根据甲方规定的绩效考核结果进行调整。3.乙方在合同期内，享受甲方提供的伙食补贴、住宿补贴等福利待遇。五、社会保险1.甲方依法为乙方参加社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。2.乙方应负担的社会保险个人部分，由甲方从乙方工资中代扣代缴。六、劳动保护1.甲方应按照国家规定，为乙方提供符合安全卫生标准的劳动防护用品。2.甲方应定期对乙方进行安全教育培训，提高乙方安全生产意识。七、劳动争议解决1.双方在履行合同过程中发生的劳动争议，应通过友好协商解决。2.若协商不成，任何一方均有权向甲方所在地的人民调解委员会申请调解。3.若调解不成，可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。八、合同解除和终止1.双方提前解除或终止合同的，应书面通知对方。2.乙方提前解除合同的，应提前____天向甲方提出书面申请。3.甲方提前解除合同的，应提前____天书面通知乙方，并支付乙方相应的经济补偿。4.合同到期自然终止，双方如有续签意向，应提前____个月协商续签事宜。九、其他约定1.双方在签订合同时，已充分了解合同内容，自愿遵守合同各项规定。2.双方因合同履行产生的通信费用，由甲方承担。3.乙方如需变动工作岗位或离职，应提前向甲方办理相关手续。十、合同生效本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，一式两份，甲乙双方各执一份。甲方（用人单位）：_______乙方（农民工）：_______签订日期：____年__月__日注意事项及解决办法：1.注意事项：（1）甲方应确保乙方的工资待遇符合国家规定和合同约定，按时足额发放。（2）甲方应按照合同约定，为乙方提供必要的劳动保护和安全生产培训。（3）甲方应依法为乙方参加社会保险，保障乙方的合法权益。（4）乙方应遵守甲方的规章制度，按时完成工作任务。2.解决办法：（1）双方在履行合同过程中发生的劳动争议，通过友好协商解决。（2）若协商不成，任何一方均有权向甲方所在地的人民调解委员会申请调解。（3）若调解不成，可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。关键词语的法律名词解释：1.劳动合同法：是指调整劳动合同双方当事人权利义务关系的法律规范总称，包括签订、履行、变更、解除和终止劳动合同等方面的规定。2.固定期限劳动合同：是指双方当事人事先约定合同终止时间的劳动合同。3.工作时间：是指劳动者在用人单位从事工作或劳动的时间。4.劳动报酬：是指劳动者因履行劳动合同所应得的报酬，包括工资、奖金、津贴等。5.社会保险：是指国家为保障劳动者基本生活，减轻劳动者因病、伤、残、老等原因造成的经济负担，通过立法强制实行的社会福利制度。6.劳动保护：是指用人单位为劳动者提供符合安全卫生标准的劳动条件，防止劳动者在劳动过程中遭受事故伤害和职业病危害的行为。7.劳动争议：是指劳动关系双方在履行劳动合同过程中，因劳动权利和义务产生分歧而引起的争议。8.经济补偿：是指用人单位在解除或终止劳动合同时，按照法律规定支付给劳动者的补偿金。特殊应用场合及补充条款：1.工期延长：场合：由于不可抗力因素（如天气、政策调整等）导致工程进度受到影响，工期需要延长。补充条款：如遇不可抗力因素导致工期延长，甲方应与乙方协商一致，并根据实际情况合理调整乙方的工资待遇。2.工作任务调整：场合：由于工程需求变化，甲方需要调整乙方的工作任务。补充条款：甲方应提前通知乙方，并尽可能安排乙方从事相同类型的工作。如乙方不同意调整，双方可协商解决。3.培训和学习：场合：甲方为了提高乙方的工作技能，安排乙方参加培训和学习。补充条款：甲方应承担乙方培训和学习期间的工资、交通和住宿费用。培训和学习结束后，乙方应将所学知识运用到实际工作中。4.伤病保障：场合：乙方在工作过程中不幸受伤或患病，需要甲方提供保障。补充条款：甲方应依法为乙方提供医疗保险，保障乙方在伤病期间的医疗费用和生活费用。5.女性农民工权益保护：场合：针对女性农民工，需要特别保护其生育权和身体权益。补充条款：甲方不得安排女性农民工在怀孕、分娩和哺乳期间从事有害身体健康的工作。女性农民工怀孕、分娩和哺乳期间，甲方应给予相应的休假并支付工资。附