正式离职协议书格式模板

合同编号：__________甲方（用人单位）：_______地址：_______联系电话：_______联系人：_______乙方（员工）：_______身份证号：_______住址：_______联系电话：_______第一条离职原因1.1乙方因个人原因向甲方提出书面离职申请。1.2甲方确认收到乙方离职申请后，经双方协商一致，同意乙方离职。第二条离职日期2.1双方确认，乙方正式离职日期为____年____月____日。第三条离职补偿3.1甲方按照国家法律法规和双方签订的劳动合同约定，向乙方支付离职补偿。3.2乙方确认，甲方已经依法支付了所有应支付的工资、奖金、津贴等。第四条竞业限制4.1鉴于乙方在甲方任职期间接触到了甲方的商业秘密和机密信息，为保护甲方合法权益，双方同意在离职后____年内，乙方不得在与甲方业务相同或相近的领域内从事与原职务相同或相似的工作。4.2乙方违反上述竞业限制约定的，应向甲方支付违约金，违约金金额为____元。第五条保密协议5.1乙方在离职后应继续保守甲方的商业秘密和机密信息，包括但不限于客户信息、技术资料、经营策略等。5.2乙方违反上述保密约定的，应向甲方支付违约金，违约金金额为____元。第六条双方权利和义务6.1甲方应按照约定时间支付离职补偿，并依法为乙方办理离职手续。6.2乙方应按照甲方要求办理离职手续，包括但不限于归还工作证、办公设备、保密资料等。6.3双方应遵循诚实守信原则，妥善处理离职过程中的相关事宜。第七条争议解决7.1双方在履行本协议过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。第八条其他约定8.1本协议一式两份，甲乙双方各执一份。8.2本协议自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：_______乙方（员工）：_______签订日期：____年____月____日注意事项：1.合同主体：确保甲方（用人单位）和乙方（员工）的名称、地址、联系方式等信息的准确无误。2.离职原因：明确乙方离职的原因，避免后续因离职原因产生的争议。3.离职日期：双方确认的离职日期，应符合国家法律法规和双方签订的劳动合同约定。4.离职补偿：根据国家法律法规和劳动合同约定，确保甲方依法支付离职补偿。5.竞业限制：明确竞业限制的期限、范围和违约金金额，确保双方权益。6.保密协议：双方应保守对方的商业秘密和机密信息，违反保密约定将支付违约金。7.双方权利和义务：明确双方在离职过程中的权利和义务，维护双方合法权益。8.争议解决：约定争议解决的方式，如友好协商或向有管辖权的人民法院提起诉讼。解决办法：1.查阅相关法律法规：在签订合同前，了解国家法律法规对离职协议的相关规定，确保合同内容的合法性。2.充分沟通：双方在签订合同前，充分沟通离职相关事宜，确保双方对合同内容的理解和认同。3.聘请专业律师：如有必要，可以聘请专业律师参与合同的起草和审查，确保合同的合法性和有效性。4.保存证据：在签订合同过程中，保存好相关证据，如合同文本、沟通记录等，以备后续解决争议时使用。5.履行合同：双方按照合同约定履行各自的权利和义务，确保合同的顺利执行。关键词语的法律名词解释：1.用人单位：指雇用劳动者，支付劳动报酬，接受劳动者提供的劳动并由劳动者为其创造经济利益的组织或个人。2.员工：指与用人单位建立劳动合同关系，提供劳动并获取劳动报酬的自然人。3.离职申请：指员工因个人原因向用人单位提出的终止劳动合同关系的书面申请。4.离职补偿：指用人单位依法支付给员工的，因解除或终止劳动合同关系而产生的经济补偿。5.竞业限制：指用人单位与员工在劳动合同或离职协议中约定的，员工在离职后一定期限内不得在与用人单位业务相同或相近的领域内从事与原职务相同或相似的工作的约定。6.保密协议：指用人单位与员工在劳动合同或离职协议中约定的，员工在离职后继续保守用人单位的商业秘密和机密信息的约定。7.法律名词：指在法律文本中使用的专业术语，具有明确的法律含义和适用范围。特殊应用场合：1.员工因家庭原因需要提前离职。2.员工因个人健康问题需要离职。3.员工因公司裁员而被迫离职。4.员工离职后，公司提供推荐信或证明。补充条款：1.员工因家庭原因提前离职：双方协商一致，甲方同意乙方提前离职，并按照实际工作年限支付相应的离职补偿。2.员工因个人健康问题离职：乙方因个人健康原因提出离职申请，甲方应给予必要的关心和支持，并按照国家法律法规和双方签订的劳动合同约定，支付离职补偿。3.员工因公司裁员被迫离职：甲方因业务调整需要进行人员裁减，经与乙方协商一致，同意乙方离职。甲方应按照国家法律法规和双方签订的劳动合同约定，支付离职补偿，并为乙方提供再就业指导和帮助。4.员工离职后，公司提供推荐信或证明：乙方在离职后如需甲方提供推荐信或证明，甲方应在合理时间内提供相应的文件。乙方在离职后如需甲