旅行社聘用合同

合同编号：__________旅行社聘用合同名称：__________地址：__________联系人：__________联系电话：__________营业执照号：__________税务登记号：__________姓名：__________性别：__________身份证号：__________家庭地址：__________联系电话：__________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，经友好协商，就乙方在甲方工作期间的相关事项达成如下协议：第一条聘用岗位1.1乙方在甲方担任_______职位，主要负责_______工作。1.2乙方应认真履行岗位职责，遵守甲方的工作纪律和规章制度。第二条聘用期限2.1本合同期限为_______年，自_______年______月______日起至_______年______月______日止。2.2合同期满后，如甲乙双方同意续签，应提前_______个月书面通知对方。第三条试用期3.1本合同试用期为_______个月，自_______年______月______日起至_______年______月______日止。3.2试用期内，乙方应充分展示自己的工作能力，甲方有权对乙方的工作表现进行评估。3.3试用期内，甲方有权根据乙方的实际表现决定是否提前终止或延长试用期。第四条劳动报酬4.1乙方在甲方工作期间的工资为每月人民币_______元（税前），甲方按月支付乙方工资。4.2乙方加班工资、奖金、提成等额外收入，按照甲方的相关规定执行。4.3乙方应按国家规定缴纳个人所得税，甲方代扣代缴。第五条社会保险和福利待遇5.1甲方应按照国家和地方法律法规为乙方缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。5.2乙方享有国家法定节假日、年假、病假等休假待遇，具体按照甲方的相关规定执行。5.3乙方因病或非因工负伤需要休息的，甲方应按国家规定支付医疗补助。5.4乙方在工作期间因公受伤或患职业病的，甲方应按国家规定承担相应的赔偿责任。第六条保密条款6.1乙方在甲方工作期间，接触到的甲方商业秘密、客户信息等，应予以严格保密。6.2乙方在离职后继续承担保密义务，保密期限为_______年。6.3乙方违反保密义务的，甲方有权要求乙方承担违约责任。第七条合同解除和终止7.1在合同期内，甲乙双方任何一方提前解除或终止合同，均应提前_______个月书面通知对方。7.2乙方提前解除合同的，应支付甲方违约金人民币_______元。7.3甲方解除合同的，应按照国家规定支付乙方经济补偿。7.4合同解除或终止后，乙方应立即办理工作交接手续，甲方应支付乙方应得的工资及福利待遇。第八条争议解决8.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。8.2如协商不成，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。第九条其他约定9.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。9.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（盖章）：__________乙方（签字）：__________代表（签字）：__________代表（签字）：__________签订日期：_______年______月______日注意事项：1.合同编号：填写合同的唯一标识，确保合同的追溯性和管理性。2.甲方信息：填写甲方的基本信息，包括名称、地址、联系人等，确保双方的沟通和联系。3.乙方信息：填写乙方的基本信息，包括姓名、性别、身份证号等，确保双方的权益明确。4.聘用岗位：明确乙方的岗位和工作内容，确保双方对工作职责有清晰的认识。5.聘用期限：填写合同的起止日期，确保双方对合同的有效期限有共同的认识。6.试用期：明确试用期的起止日期和相关规定，确保双方对试用期的权益有共同的认识。7.劳动报酬：明确乙方的工资待遇和相关福利，确保乙方的劳动权益得到保障。8.社会保险和福利待遇：明确甲方为乙方缴纳的社会保险和相关的福利待遇，确保乙方的权益得到保障。9.保密条款：明确乙方的保密义务和违约责任，确保甲方的商业秘密得到保护。10.合同解除和终止：明确合同解除和终止的条件和违约责任，确保双方的权益得到保障。11.争议解决：明确争议解决的途径和方式，确保双方在发生争议时能够得到有效解决。解决办法：1.当双方在履行合同过程中发生争议时，应进行友好协商，寻求双方的共识和解决方案。2.如协商不成，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼，通过法律途径解决争议。关键词语的法律名词解释：1.劳动合同：是指劳动者与用人单位之间建立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。2.劳动报酬：是指劳动者按照合同约定所应得的工资、奖金、津贴等收入。3.社会保险：是指国家为保障劳动者在特定情况下基本生活的一种社会福利制度。4.经济补偿：是指用人单位在解除或终止劳动合同时，按照一定标准向劳动者支付的补偿金。5.违约金：是指一方违反合同约定，应向另一方支付的违约赔偿金。6.保密义务：是指劳动者在劳动关系存续期间和解除劳动关系后，对用人单位的商业秘密承担保密的责任。7.争议解决：是指当双方在履行合同过程中发生争议时，通过协商、调解、仲裁或诉讼等途径，寻求解决方案的过程。特殊应用场合：1.乙方为旅游局内部员工，需要长期在外出差，工作性质特殊。补充条款：12.乙方出差期间，甲方应提供必要的工作条件和保障，包括差旅费、住宿补贴等。13.乙方出差期间，工资待遇不变，且应享受与总部员工同等的福利待遇。14.乙方在出差地如遇到紧急情况，应及时与甲方联系，甲方应给予协助和支持。附件列表：1.乙方出差地相关信息表格2.差旅费报销标准及流程说明3.住宿补贴发放规定1.乙方为旅游旺季期间临时聘用，合同期限较短。补充条款：15.鉴于乙方为临时聘用，合同期满后，如双方均无异议，甲方有权与乙方续签合同。16.旅游旺季结束后，如甲方不再需要乙方继续工作，应提前一个月通知乙方。附件列表：4.旅游旺季期间的工作安排及计划5.临时聘用合同续签申请表6.甲方不再继续聘用通知书1.乙方为实习生，需要甲方提供实习证明和评价。补充条款：17.乙方在实习期间，甲方应为其提供实习证明，并对其工作进行评价。18.乙方实习期间的表现将作为其是否能转为甲方可全职员