人力资源管理策略与制度

人力资源管理策略与制度合同编号：__________单位名称：____________________单位地址：____________________联系人：____________________联系电话：____________________单位名称：____________________单位地址：____________________联系人：____________________联系电话：____________________鉴于甲方为一家依法成立并有效存在的企业，乙方为一家专业从事人力资源管理咨询服务的公司，双方为了共同发展，实现互利共赢，经友好协商，就甲方委托乙方提供人力资源管理策略与制度服务事宜，达成如下协议：一、服务内容1.1乙方根据甲方的实际情况，为甲方提供人力资源管理策略与制度的设计、制定和实施指导服务。1.2乙方应确保提供的服务符合国家相关法律法规、政策要求，并遵循甲方的企业文化、经营理念和管理需要。1.3乙方应根据甲方的要求，定期对甲方的人力资源管理制度进行审查、修订和完善，以确保甲方的管理制度与时俱进，具有竞争力。二、服务期限2.1本合同的有效期限为____年，自双方签订之日起计算。2.2除非一方提前终止本合同，否则本合同到期后自动续约____年。三、服务费用3.1乙方提供的人力资源管理策略与制度服务费用为人民币____元（大写：____________________元整）。3.2甲方应按照本合同约定的付款期限和付款方式，向乙方支付服务费用。四、付款及付款方式4.1甲方应在本合同签订后的____个工作日内，向乙方支付服务费用的50%作为预付款。4.2乙方完成本合同约定的服务内容后，甲方应在本合同约定的服务期限届满后的____个工作日内，向乙方支付剩余的服务费用。4.3甲方应按照乙方提供的付款账户，通过银行转账的方式支付服务费用。五、保密条款5.1双方在履行本合同过程中所获悉的对方的商业秘密、技术秘密、市场信息等，应予以严格保密。5.2保密期限自本合同签订之日起算，至本合同终止或履行完毕之日止。六、违约责任6.1任何一方违反本合同的约定，导致合同无法履行或者造成对方损失的，应承担违约责任，向对方支付违约金，并赔偿损失。6.2若乙方未能按照约定的时间、质量完成服务，甲方有权要求乙方退还部分或全部服务费用。七、争议解决7.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向合同签订地的人民法院提起诉讼。八、其他约定8.1本合同一式两份，甲、乙双方各执一份。8.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，对双方具有法律约束力。甲方（盖章）：乙方（盖章）：签订日期：__________一、附件列表：1.人力资源管理策略与制度服务方案2.乙方服务团队人员名单及资质证明3.乙方服务成果交付时间表4.乙方服务费用明细表5.保密协议6.甲方公司相关法律法规、政策文件7.甲方公司人力资源管理制度8.合同履行过程中的沟通记录二、违约行为及认定：1.乙方未能按照约定的时间、质量完成服务，视为违约。2.乙方未经甲方同意，泄露甲方商业秘密、技术秘密等，视为违约。3.甲方未能按照约定的时间支付服务费用，视为违约。4.甲方未按照约定提供必要的工作条件或合作态度，导致乙方无法正常提供服务，视为违约。5.双方在其他条款中约定的违约行为。三、法律名词及解释：1.人力资源管理策略与制度：指甲方公司为了实现经营目标，对员工进行有效管理的相关策略和制度。2.商业秘密：指不为公众所知悉，能为甲方带来经济利益、竞争优势的信息。3.技术秘密：指不为公众所知悉，对产品的生产工艺、配方、设计等技术信息。4.违约金：指一方违约时，按照合同约定向对方支付的违约赔偿金。5.保密期限：指双方约定保守商业秘密、技术秘密等信息的有效期限。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方服务进度滞后：与乙方沟通，协商调整服务进度，确保按时完成服务。2.乙方服务成果不符合预期：要求乙方按照甲方的要求进行修改，直至满足甲方需求。3.甲方支付服务费用不及时：提前提醒甲方支付，确保乙方正常开展服务。4.甲方提供的信息不准确或不完整：要求甲方提供准确、完整的信息，以便乙方正常提供服务。5.遇到其他问题：双方应及时沟通，协商解决，必要时可请专业人士协助解决。五、所有应用场景：1.甲方为新设立企业，需要建立人力资源管理制度。2.甲方为现有企业，希望优化现有的人力资源管理制度