社区学院教务主任招聘协议

社区学院教务主任招聘协议合同编号：__________甲方：__________（社区学院名称）地址：__________法定代表人：__________联系电话：__________乙方：__________（教务主任姓名）地址：__________联系电话：__________鉴于甲方为一家依法成立的社区学院，乙方具备相关教务管理经验及能力，现双方本着平等自愿、诚实守信的原则，就乙方担任甲方教务主任一职达成如下协议：一、岗位职责1.1乙方担任甲方教务主任，负责教务处的全面工作，向甲方校长负责。1.2乙方应严格执行国家及地方教育政策、法规，确保教务工作合规、有序进行。1.3乙方负责制定和实施教务处工作计划，组织教务人员进行日常工作，确保教务工作高效运行。1.4乙方应定期向甲方校长汇报教务工作，对教务工作中的问题提出改进措施和建议。二、任期与合同期限2.1本协议自双方签字盖章之日起生效，有效期为____年，自____年__月__日至____年__月__日。2.2如乙方在合同期满前一个月书面提出续约申请，且甲方同意，双方可签订续约合同。三、待遇及福利3.1乙方在甲方担任教务主任期间的工资、福利等待遇，按照甲方的相关规定执行。3.2乙方享有国家法定节假日、年假、病假等休假待遇，具体按照甲方的劳动纪律及人事管理制度执行。3.3乙方在合同期内，甲方为乙方提供必要的工作条件和资源支持，以保障乙方的正常工作。四、保密及知识产权4.1乙方在合同期内及合同期满后，对甲方的商业秘密、内部资料等予以严格保密，不得向任何第三方泄露。4.2乙方在履行教务主任职责过程中所形成的知识产权，归甲方所有。未经甲方书面同意，乙方不得以任何形式使用或披露。五、违约责任5.1任何一方违反本协议的约定，导致协议无法履行或造成对方损失的，应承担违约责任，向对方支付违约金，并赔偿损失。5.2若乙方在合同期内严重违反甲方规章制度，甲方有权解除本协议。六、争议解决6.1双方在履行本协议过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。七、其他约定7.1本协议一式两份，甲乙双方各执一份。7.2本协议自双方签字盖章之日起生效。甲方（盖章）：__________乙方（签字）：__________法定代表人（签字）：__________联系电话：__________签订日期：____年__月__日联系电话：__________一、附件列表：1.乙方个人简历2.甲方教务处工作职责说明3.甲方人事管理制度4.甲方商业秘密及内部资料清单5.乙方知识产权证明文件6.乙方工作成果证明文件7.双方签订的补充协议二、违约行为及认定：1.乙方未能履行保密义务，泄露甲方商业秘密或内部资料。2.乙方未能按照约定执行教务工作，导致甲方教学秩序混乱。3.乙方违反国家教育政策、法规，导致甲方受到行政处罚。4.甲方未按时支付乙方工资、福利等待遇。5.甲方未为乙方提供必要的工作条件和资源支持。6.甲方单方面解除合同，且未支付违约金。三、法律名词及解释：1.社区学院：指依法成立的，以提供成人教育、职业培训等教育服务为主的学校。2.教务主任：负责学校教务工作的行政职务，主管教务处的日常工作。3.保密义务：指在合同期内及合同期满后，对甲方的商业秘密、内部资料等予以严格保密，不得向任何第三方泄露。4.知识产权：指乙方在履行教务主任职责过程中所形成的知识产权，归甲方所有。5.违约金：指一方违反本协议的约定，导致协议无法履行或造成对方损失的，应承担的违约责任。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.教务工作压力大，难以完成任务。解决办法：甲方应适当增加教务人员，提供必要的工作条件和资源支持。2.对乙方的工作成果不满意。解决办法：甲方应明确乙方的业绩考核标准，定期对乙方的工作进行评估。3.乙方因个人原因无法继续履行合同。解决办法：甲方有权解除合同，并依据合同约定追究乙方的违约责任。4.合同争议无法协商解决。解决办法：可以向有管辖权的人民法院提起诉讼，寻求法律途径解决。五、所有应用场景：1.甲方为社区学院，需要招聘一位有经验的教务主任来负责教务处的日常工作。2.乙方具备相关教务管理经验及能力，愿意担任甲方教务主任一职。3.双方