下载本文档
版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领
文档简介
员工内部调岗条例合同编号:__________甲方(用人单位):__________地址:__________联系电话:__________乙方(员工):__________身份证号:__________联系电话:__________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的规定,甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则,就乙方内部调岗事项达成如下协议:第一条调岗原因1.1因公司业务发展需要,甲方有权根据生产经营管理的需要,对乙方进行内部调岗。1.2乙方因个人原因(如家庭、身体状况等)提出调岗申请,经甲方同意后,可以进行内部调岗。1.3乙方在原岗位上存在严重违反公司规章制度、失职渎职等行为,甲方有权依据相关规定对乙方进行内部调岗。第二条调岗程序2.1甲方应提前书面通知乙方关于调岗的事宜,通知中应包含调岗原因、调岗岗位、调岗地点、调岗后的薪酬待遇等内容。2.2乙方收到调岗通知后,应在规定时间内回复甲方,同意或不同意调岗。如乙方不同意调岗,甲方应充分听取乙方的意见,并进行协商。2.3双方协商无果的,甲方有权依据本合同相关规定,强制执行调岗。第三条调岗后的待遇3.1调岗后,乙方的工资、福利、保险等待遇,按照甲方规章制度和乙方的实际工作性质及岗位确定。3.2乙方调岗后的岗位,如涉及不同职级或薪酬等级,甲方应按照相关规定进行调整。3.3乙方调岗后,如因工作需要,甲方有权对乙方进行培训,乙方应积极配合。第四条合同的变更4.1本合同的变更,应采用书面形式,经甲乙双方协商一致后生效。4.2乙方调岗后的岗位,如涉及劳动合同的变更,甲方应与乙方重新签订劳动合同。第五条违约责任5.1甲乙双方应严格履行本合同的约定,如一方违约,应承担违约责任,向守约方支付违约金,并赔偿因此给对方造成的损失。第六条争议解决6.1甲乙双方在履行本合同过程中发生的争议,应通过友好协商解决;协商不成的,可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。第七条其他约定7.1本合同一式两份,甲乙双方各执一份。7.2本合同自双方签字(或盖章)之日起生效,有效期为____年,自合同生效之日起计算。7.3本合同未尽事宜,可由甲乙双方另行签订补充协议,补充协议与本合同具有同等法律效力。甲方(用人单位):__________乙方(员工):__________签订日期:__________一、附件列表:1.员工内部调岗通知2.调岗同意/不同意回复3.调岗后的劳动合同4.培训安排通知5.违约金计算方式6.损失赔偿计算方式二、违约行为及认定:1.甲方未按约定原因调岗2.甲方未提前书面通知乙方调岗事宜3.甲方未与乙方协商调岗事宜4.甲方未根据相关规定调整乙方薪酬待遇5.乙方未按约定程序回复调岗通知6.乙方未积极配合甲方进行培训7.甲乙双方未书面签订合同变更协议三、法律名词及解释:1.劳动合同:劳动者与用人单位确立劳动关系,明确双方权利义务的协议。2.内部调岗:用人单位在内部对员工进行的岗位调整。3.违约金:违反合同约定的一方按照约定向守约方支付的赔偿金额。4.损失赔偿:因违约行为导致对方遭受的损失,违约方应承担的赔偿责任。四、执行中遇到的问题及解决办法:1.问题:甲方未按约定原因调岗解决办法:乙方有权拒绝调岗,并要求甲方恢复原岗位或给予适当补偿。2.问题:甲方未提前书面通知乙方调岗事宜解决办法:乙方有权要求甲方支付违约金,并要求恢复原岗位或给予适当补偿。3.问题:甲方未与乙方协商调岗事宜解决办法:乙方有权要求甲方支付违约金,并要求恢复原岗位或给予适当补偿。4.问题:甲方未根据相关规定调整乙方薪酬待遇解决办法:乙方有权要求甲方支付差额部分,并要求按照约定调整薪酬待遇。5.问题:乙方未按约定程序回复调岗通知解决办法:甲方有权依据相关规定,强制执行调岗。6.问题:乙方未积极配合甲方进行培训解决办法:甲方有权对乙方进行必要的培训,乙方应积极配合。7.问题:甲乙双方未书面签订合同变更协议解决办法:甲乙双方应重新签订劳动合同,明确双方的权利义务。五、所有应用场景:1.甲方因业务发展需要,对乙方进行内部调岗。2.乙方因个人原因(如家庭、身体状况等)提出
温馨提示
- 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
- 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
- 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
- 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
- 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
- 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
- 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。
最新文档
- 2025年广东省安全员C证(专职安全员)考试题库
- 2025天津市安全员《C证》考试题库及答案
- 【初中数学课件】亲自调查作决策课件
- 机器人课件-机器人语言和离线编程
- 幼儿园教师礼仪-课件
- 户外景观用材生产线设备更新技改项目可行性研究报告模板-立项备案
- 三只小猪盖房子幻灯片
- 《小学美术京剧脸谱》课件
- 单位管理制度展示大全人力资源管理篇
- 《护理知识竞赛活动》课件
- 2024-2025学年人教版地理七年级上册期末复习训练题(含答案)
- 2024年中学总务处工作总结
- 统编版(2024新版)七年级上册道德与法治期末综合测试卷(含答案)
- 文化创意合作战略协议
- 国家开放大学法学本科《商法》历年期末考试试题及答案题库
- 2023年黑龙江日报报业集团招聘工作人员考试真题
- 安全管理人员安全培训教材
- 2024年妇保科工作总结及计划
- 北京理工大学《数据结构与算法设计》2022-2023学年第一学期期末试卷
- 锚杆(索)支护工技能理论考试题库200题(含答案)
- 污水管网技术标
评论
0/150
提交评论