航空票务员聘用合同

航空票务员聘用合同合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（员工）：__________身份证号：__________联系电话：__________第一条合同期限1.1本劳动合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。1.2甲乙双方同意，本劳动合同期满前，如双方无异议，可续签劳动合同。第二条工作内容2.1乙方同意在甲方从事航空票务工作，具体工作岗位及职责由甲方根据实际情况安排。2.2乙方应按照甲方的要求，完成工作任务，并遵守甲方的规章制度。第三条劳动报酬3.1乙方的工资由基本工资、奖金、津贴等组成，具体金额及支付方式按照甲方的薪酬制度执行。3.2乙方享受国家规定的带薪休假、节假日福利等福利待遇。3.3乙方在工作期间，甲方为乙方缴纳社会保险和住房公积金。第四条工作时间和休息休假4.1乙方每周工作时间不超过40小时，执行标准工时制度。4.2乙方按照国家的规定享受法定节假日休息，甲方视实际情况给予乙方年假、事假、病假等休假待遇。第五条劳动保护和职业危害防护5.1甲方应为乙方提供符合国家规定的工作环境和条件，保障乙方的人身安全和健康。5.2甲方应为乙方提供必要的劳动保护用品，并定期进行安全培训。5.3甲方应定期对乙方进行职业健康检查，保障乙方的职业健康权益。第六条保密协议6.1乙方同意在合同期限内及合同终止后，对甲方的商业秘密、技术秘密、客户信息等予以保密。6.2乙方违反保密协议的，应承担相应的法律责任。第七条合同解除和终止7.1在合同期内，甲乙双方协商一致，可以解除或终止劳动合同。（1）严重违反甲方规章制度的；（2）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；（3）同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；（4）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方安排的其他工作的；（5）因客观原因导致劳动合同无法履行，经双方协商一致的。7.3合同期满或者甲乙双方约定的其他终止条件出现时，本劳动合同即行终止。第八条违约责任8.1甲乙双方违反本劳动合同的，应承担相应的法律责任。8.2乙方提前解除劳动合同的，应按照甲方规定支付违约金。第九条争议解决9.1甲乙双方在履行本劳动合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。第十条其他约定10.1本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。10.2本劳动合同未尽事宜，可由甲乙双方另行签订补充协议。10.3本劳动合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：__________乙方（员工）：__________签订日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历证书复印件3.乙方职业资格证书复印件4.甲方规章制度5.甲方薪酬制度6.保密协议7.劳动争议仲裁委员会联系方式二、违约行为及认定：1.乙方未按约定时间到岗或提前解除劳动合同2.乙方违反保密协议，泄露甲方商业秘密、技术秘密、客户信息等3.乙方严重违反甲方规章制度4.乙方严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害5.乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作造成严重影响，或经甲方提出，拒不改正6.乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方安排的其他工作7.甲方未按约定支付乙方工资、奖金、津贴等8.甲方未为乙方提供符合国家规定的工作环境和条件，保障乙方的人身安全和健康9.甲方未为乙方提供必要的劳动保护用品，或未定期进行安全培训10.甲方未定期对乙方进行职业健康检查，保障乙方的职业健康权益三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位建立劳动关系，明确双方权利和义务的协议2.劳动法：调整劳动关系及与劳动关系密切相关的社会关系的法律总称3.劳动合同法：规定劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止等事项的法律4.劳动报酬：劳动者因提供劳动力而应得的报酬5.工作时间：劳动者在用人单位规定的岗位上工作的时间6.休息休假：劳动者在法律规定的时间内休息和休假的权利7.劳动保护：用人单位为劳动者提供安全、健康的工作环境和条件，以及必要的劳动防护用品8.职业危害防护：用人单位为劳动者提供安全、健康的工作环境和条件，以及必要的劳动防护用品9.保密协议：双方约定对特定信息予以保密的协议10.违约金：违反合同约定应支付的金钱赔偿四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方未按约定时间到岗或提前解除劳动合同：按照合同约定和相关法律法规支付违约金，必要时可通过法律途径追究乙方责任2.乙方违反保密协议，泄露甲方商业秘密、技术秘密、客户信息等：按照保密协议约定支付违约金，必要时可通过法律途径追究乙方责任3.乙方严重违反甲方规章制度：按照甲方规章制度进行处罚，如停职、解雇等，必要时可通过法律途径追究乙方责任4.乙方严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害：按照合同约定和相关法律法规进行赔偿，必要时可通过法律途径追究乙方责任5.乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作造成严重影响，或经甲方提出，拒不改正：按照合同约定和相关法律法规进行处理，如解除劳动合同等6.乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方安排的其他工作：按照国家法律法规和甲方规章制度进行处理，如安排其他工作、支付病假工资等7.甲方未按约定支付乙方工资、奖金、津贴等：按照合同约定和国家法律法规进行支付，如发生争议可通过劳动争议仲裁委员会解决8.甲方未为乙方提供符合国家规定的工作环境和条件，保障乙方的人身安全和健康：按照国家法律法规进行改善，如发生意外伤害，应依法承担相应责任9.甲方未为乙方提供必要的劳动保护用品，或未定期进行安全培训：按照国家法律法规进行提供和安全培训，如发生安全事故，应依法承担相应责任10.甲方未定期对乙方进行职业健康检查，保障乙方的职业健康权益：按照国家法律法规进行职业健康检查，如发现职业病，应依法承担相应责任五、所有应用场景：1.甲方为新入职的航空票务员与乙方签订劳动合同2.甲方与乙方续签劳动合同3.甲方为乙方提供保密协议4.甲方为乙方提供劳