舞蹈工作室店员聘用合同

舞蹈工作室店员聘用合同合同编号：__________甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，经友好协商，就乙方在甲方工作的事宜，达成如下协议：一、合同期限1.本合同期限为____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。2.合同期满后，如甲乙双方同意续签，应提前一个月书面通知对方。二、工作内容1.乙方同意在甲方担任店员职务，负责店面的日常运营、顾客服务及货物管理等工作。2.乙方应遵守甲方的规章制度，认真履行工作职责，服从甲方工作安排和管理。三、工作地点乙方的工作地点为甲方指定的舞蹈工作室，具体地址为：__________。四、工作时间1.乙方每周工作____天，每天工作时间为____小时。2.乙方应按照甲方的作息时间准时上下班，如有特殊情况，需提前向甲方请假。五、劳动报酬1.乙方的月工资为人民币____元（人民币大写：__________元整）。2.乙方的工作业绩与奖金挂钩，具体奖励办法按甲方的规定执行。3.甲方依法为乙方缴纳社会保险，乙方应承担的个人部分由甲方代扣代缴。4.乙方加班工资按国家规定执行。六、劳动保护与培训1.甲方应按照国家标准为乙方提供安全、卫生的工作环境，保障乙方的人身安全。2.甲方有权对乙方进行业务培训，提高乙方的业务水平。3.甲方应定期为乙方进行健康检查，确保乙方身体健康。七、保密协议1.乙方同意在合同期间及合同结束后，对甲方的商业秘密、客户信息等予以保密。2.乙方违反保密协议的，应承担相应的法律责任。八、合同解除和终止1.在合同期内，如甲乙双方协商一致，可以解除或终止合同。2.乙方提前解除合同的，应提前一个月书面通知甲方，并支付一个月工资作为违约金。3.甲方解除合同的，应支付乙方依法享有的经济补偿。九、争议解决1.双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。2.如协商不成，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。十、其他约定1.本合同一式两份，甲乙双方各执一份。2.本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________签订日期：____年____月____日一、附件列表：1.舞蹈工作室店员聘用合同2.甲方（用人单位）营业执照复印件3.乙方（劳动者）身份证复印件4.社会保险缴纳证明5.乙方岗位描述和工作说明书6.甲方规章制度7.乙方签名确认的培训记录8.保密协议二、违约行为及认定：1.乙方未按合同约定提供劳动服务的，视为违约。2.乙方未按甲方规章制度行事，造成甲方损失的，视为违约。3.乙方泄露甲方商业秘密或客户信息的，视为违约。4.甲方未按合同约定支付劳动报酬的，视为违约。5.甲方未为乙方缴纳社会保险的，视为违约。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。2.劳动报酬：劳动者因提供劳动而应得的工资、奖金、津贴和补贴等。3.社会保险：国家为保障劳动者基本生活，依法参加的强制性社会保障制度。5.违约金：当事人不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担的违约责任。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方延迟上班或缺席工作：及时沟通原因，根据实际情况给予适当谅解或调整工作安排。2.甲方未按时支付工资：乙方有权要求甲方支付工资，并可向劳动监察部门投诉。3.乙方损坏公司财物：按实际情况评估损失，由乙方负责赔偿。4.乙方提出解除合同：按照合同约定办理离职手续，并根据实际情况支付经济补偿。5.甲方变更合同内容：双方应协商一致，如有分歧可请求劳动仲裁或提起诉讼。五、所有应用场景：1.舞蹈工作室招聘店员2.