2024家庭保姆雇佣合同与雇佣协议

合同编号：__________甲方（雇佣方）：乙方（受雇方）：鉴于甲方需要雇佣乙方作为家庭保姆，乙方愿意接受甲方的雇佣，双方本着平等自愿、诚实守信的原则，经充分协商，达成如下协议：第一条工作内容乙方担任甲方的家庭保姆，主要工作内容包括：1.负责家庭的日常生活照料，如打扫卫生、烹饪、洗涤衣物等；2.照顾甲方家庭成员的日常生活，如照顾小孩、老人等；3.协助甲方管理家庭事务，如购物、理财等；4.遵守甲方家庭的规章制度，服从甲方的管理。第二条工作时间乙方每周工作时间如下：1.周一至周五，上午8:00至下午6:00；2.周六，上午9:00至下午5:00；3.周日休息。乙方如有特殊情况需要请假，应提前向甲方申请。第三条工资待遇1.乙方的月工资为人民币____元（人民币大写：________________元整）；2.甲方按月支付乙方工资，每月____日前将工资支付给乙方；3.乙方如因特殊情况需要提前离职，甲方应支付乙方工资至离职当日。第四条社会保险1.甲方应按照国家和地方法律法规为乙方缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险；2.乙方应如实提供身份信息，协助甲方办理社会保险相关手续。第五条劳动保护甲方应提供乙方必要的劳动保护措施，确保乙方的人身安全。第六条保密条款乙方在雇佣期间及离职后，不得泄露甲方家庭的隐私和商业秘密。第七条违约责任双方违反本协议的，应承担相应的违约责任。第八条争议解决双方在履行本协议过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。第九条合同的生效、变更和解除1.本协议自双方签字（或盖章）之日起生效；2.双方同意，本协议的变更和解除应书面签署，经双方确认后生效；3.本协议一式两份，甲乙双方各执一份。甲方（雇佣方）：乙方（受雇方）：签订日期：____年____月____日注意事项：1.工作内容的具体界定：双方需明确乙方的工作职责，避免因工作范围模糊导致的纠纷。解决办法：详细列出乙方的工作内容，包括家务、照顾老人/小孩等具体职责。2.工作时间的调整：随着家庭需求的变化，工作时间可能需要调整。解决办法：提前沟通并书面确认新的工作时间安排。3.工资待遇的变更：物价上涨或乙方工作能力提高，可能导致工资调整。解决办法：双方协商一致后，书面修改工资待遇条款。4.社会保险的缴纳：确保甲方依法为乙方缴纳社会保险，避免因违规操作导致的纠纷。解决办法：甲方应了解并遵守相关社会保险法律法规，按时足额缴纳社会保险。5.保密条款的遵守：保护家庭隐私和商业秘密至关重要。解决办法：乙方应签署保密协议，明确保密内容和违反保密条款的后果。6.违约责任的明确：双方应清楚违约行为的界定及相应的法律责任。解决办法：在合同中详细列明违约责任条款，包括违约行为、责任承担方式等。7.争议解决的途径：预先确定争议解决的方式和机构，以减少纠纷时的不确定性。解决办法：在本合同中明确争议解决方式，如友好协商、调解或诉讼等。法律名词及名词解释：1.家庭保姆：指为家庭提供日常生活照料、家务帮助等服务的人员。2.雇佣关系：指雇主与雇员之间的法律关系，雇主雇佣雇员为其提供劳务。3.工资：指雇主按照约定支付给雇员的劳动报酬。4.社会保险：指国家通过法律强制实施的，为工薪劳动者在丧失劳动能力或失去工作机会时提供基本生活保障的制度。5.保密条款：指在合同中约定的，要求合同当事人对其在合同履行过程中获知的对方商业秘密予以保密的条款。6.违约责任：指当事人不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定所应承担的民事责任。7.争议解决：指当合同双方在合同履行过程中发生纠纷时，通过法律途径解决纠纷的过程。应用场合：1.家庭日常生活照料：家庭需要聘请保姆来处理家务、照顾老人或孩子等日常事务。2.家务劳动协助：家庭成员因工作或其他原因无法处理家务，需要聘请保姆提供帮助。3.临时看护需求：家庭成员因病、出差等原因无法照顾老人或孩子，需要临时聘请保姆。4.长期护理需求：家庭成员有长期护理需求，如长期卧床、残疾等，需要聘请保姆提供持续照顾。补充条款：1.试用期规定：双方可以约定一个试用期，如一个月，用以评估双方是否适合雇佣关系。2.试用期工资：试用期间，乙方工资可适当低于正式工资，具体金额双方协商确定。3.住宿安排：如保姆需要住宿，甲方应提供适当的住宿条件，并明确住宿相关条款。4.用餐安排：甲方可以提供用餐，或给予乙方餐饮补贴，具体办法双方协商确定。5.休假安排：明确乙方的工作时间和休假安排，如年假、病假等。6.培训与培训费用：如保姆需要接受专业培训，甲方可以承担相关培训费用，具体办法双方协商确定。附件列表：1.乙方身份证明文件：如身份证、护照等。2.乙方健康证明文件：如健康证明、体检报告