2023年车集煤矿核算员全员考试题库

车集煤矿核算员全员考试题库

一、判断题（200题）

1、全矿各单位，经考核不胜任岗位工作的人员，

懒、散、缓、慢及“三违”人员，经单位出据手续，一

律进入劳务市场进行培训。（J）

2、进入劳务市场人员，每月只支付基本生活费，

仍享受其他福利待遇。（X）

3、经考核不胜任工作的员工，经分管矿领导签字

批准后，于每月26日前报人劳科进入矿内部劳务市场。

（V）

4、临时工不能胜任本职工作或不服从工作安排的

一律解除劳动协议，不再进入劳务市场。（J）

5、因个人意愿从矿外部调入的员工，一律先进入

矿劳务市场转岗培训，培训时间十五天。（X）

6、本人积极规定所在区队（科室）上交劳务市场

重新分派工作的人员，一律先进入劳务市场。（J）

7、凡一年内两次进入劳务市场的，一律解除劳动

协议。（X）

8、内部市场发生的所有费用，材料费50%奖罚队

管理人员、50%进入工资。（J）

9、内部市场发生的所有费用，电费、修理费、服

务费节约50%进入工资，超支50%扣工资。（J）

10、区队所需修复材料、办公用品、低值易耗品由

供应科提供。（J）

n、区队工资、计时工、劳动保护由经营科提供。

（X）

12、材料回收收入，按队管理人员30%、职工70%

的比例贯彻。（X）

13、材料、电力、修理费、服务费50%贯彻到区队

职工个人。（

14、对材料、电力、修理费、服务费等专项奖罚及

材料回收收入，不规定各单位必须从市场结算余额中单

独拿出。（X）

15、每月5日前由各单位负责将本单位生产经营计

划分解到各班组，作为各班组核算依据。（义）

16、各区队核算结果与单位的经济收入挂钩，具体

挂钩比例为材料费100%。(J)

17、电费、修理费、服务费50%与单位的经济收入

挂钩。(V)

18、各区队核算员要准时参与每月2号下午14:30

分的市场结算会和临时告知的其他相关核算会议，及时

办理相关结算业务。(J)

19、对无端不准时参与结算会的，每次罚款钞票

50元/人。(V)

20、市场结算会迟到罚款钞票20元/人。(J)

21、班组检查的得分结果与核算员工资挂钩，基准

得分为90分。(X)

22、班组检查的得分每升降一分，核算员工资增长

或减少50元。（J）

23、当月未班组检查的区队，扣减核算员工资500

元。（X）

24、各区队队长、书记、核算员、材料员参与月度

班组经济核算考核奖罚。（J）

25、月度班组检查得分结果兑现，规定标准得分为

95分，得分在95分时，不奖不罚。（J）

26、月度班组检查得分结果兑现，每提高0、5分,

奖励队长、书记各100元，核算员、材料员各80元，

每减少0、5分，对等处罚。（X）

27、成本费用划分为可控成本和不可控成本。（V）

28、预算管理的基本原则遵循自上而下和自下而上

相结合编制预算的原则。（J）

29、预算管理的基本原则遵循增产节约和增收节支

并重的原则。（J）

30、预算管理的基本原则事前预算，事中控制，事

后分析评价相结合的原则。（J）

31、预算管理的基本原则：预算内额度授权和预算

外程序审批相结合的原则。（J）

32、预算管理的基本原则：柔性管理和刚性控制相

结合的原则。（J）

33、预算管理的基本原则：与专业化管理相结合的

原则。（V）

34、区队材料消耗，依据当月实际产量进尺，按矿

分项定额结算考核，按50%市场买卖关系执行。（义）

35、区队非材料费用按：100%执行。（X）

36、区队非材料费用分为电费、修理费、服务费。

（V）

37、区队材料费用节超额的50%进入区队工资结算

（二次分派到职工，不含管理人员）。（J）

38、区队材料费用节超额的50%对等奖罚该队管理

人员（队长、书记、副队长、技术员、核算员、材料员）。

（V）

39、区队材料费用中锚杆、锚固剂、锚索绳、建工

品、油脂节约不奖，超支处罚，一个月兑现1次。（X）

40、运用ERP物资管理系统，每月31日12：00

供应科完毕当月消耗结帐工作。（X）

41、预算分析每月5日下午报经营科,每迟报半天,

罚科长50元。（J）

42、成本预算重要涉及实现生产任务所需材料费、

电费、加工费、修理费和运送费、质量标准化费用等。

（V）

43、生产预算重要涉及正常生产任务、专项工程和

质量标准化等零星工程。（J）

44、区队编制生产预算草案应于25日前通过矿安

全信息网上传至各业务科室。（J）

45、区队25日前编制成本预算并通过矿安全信息

网上传至各业务科室。（X）

46、预算差异率是指实际消耗与预算的差额和实际

消耗的比率。（J）

47、成本总预算最大允许差异率为±5%。（X）

48、成本总预算每超1%对队长、技术队长（技术

员）、核算员各罚50元。（J）

49、成本总预算每降1%对队长、技术队长（技术

员）、核算员各奖50元，最高奖罚500元。（X）

50、除地质条件变化、生产布局调整及临时工程增

长的成本费用可作为区队成本差异考核调整因素外，其

他一切因素均不予认可。（J）

51、统管费用范围：大型材料、专用工具、钢棚、

单体支柱、单件3000元以上电控配件、机械配件及列

入统管的其他材料。（J）

52、执行“双工”的节假日：元旦、春节、清明、

劳动节、端午、中秋、国庆节。（J）

53、春节放假三天：正月初一、正月初二、正月初

三。（X）

54、国庆放假三天：十月一日、二日、三日。（J）

55、法定节假日正常工作的执行日岗位工资的

150%0（X）

56、工龄2023以下的，可享受带薪年休假7天。

（X）

57、工龄满2023不满2023的，可享受带薪年休假

10天。（J）

58、工龄满2023的，可享受带薪年休假14天。（X）

59、国家法定假日、休息日计入年休假的假期。（X）

60、累计事假20天/年以上，不享受年休假。（J）

61、工龄2023以下的，病假累计2个月以上，不

享受带薪年休假。（V）

62、工龄满2023不满2023的，累计病假4个月以

上，不享受带薪年休假。（X）

63、工龄满2023的，累计病假4个月以上，不享

受带薪年休假。（V）

64、年休假无端超期的，不视为旷工解决。（*）

65、员工病假的，需向人劳科递交公司指定医院的

病假单，人劳科认可的，视为有效。（J）

66、工龄4年以下的，病假工资为基本工资的30%o

(X)

67、工龄满4年，不满8年的，病假工资为基本工

资的60%。(V)

68、工龄满8年，不满2023的，病假工资为基本

工资的80%(V)

69、工龄2023以上的，病假工资为基本工资的90%。

(X)

70、员工基本工资构成：岗位工资+辅助工资(即

120)+年功工资。(V)

71、病假全年累计不得超过90天。(X)

72、事假全年累计不得超过35天。(J)

73、事假1天以下，所在科室、区队负责人批准。

（X）

74、事假3天至7天，所在科室、区队负责人批准

即可。（X）

75、事假8天至30天，所在科室、区队负责人批

准后，需分管矿领导批准后生效，请假条交人劳科。（V）

76、事假超过一个月的，所在科室、区队负责人批

准后，需分管矿长批准后生效，请假条交人劳科。（X）

77、每个单元人数不少于3人,不多于10人。（X）

78、安全诚信价值以钞票的形式每月考核兑现。

（V）

79、单位发生轻伤或三级非伤亡事故，所属单元价

值归零，其他单元不变。（X）

80、月出勤在20班以下的员工取消诚信单元奖金。

（X）

81、及时、积极、客观地报告事故1起的，对单元

奖励100元。（X）

82、单元价值可以二次分派奖金。（X）

83、月内出现严重三违的单元，单元价值归零。（J）

84、月内出现一般三违的员工，个人奖金沉淀。（J）

85、每季度第二月开始，实现零违章、零微伤的，

单元价值升值30%。（X）

86、每季度第三月开始，实现零违章、零微伤的，

单元价值升值40%o（V）

87、诚信单元每季度第一月按原标准重新考核。

（V）

88、队内二次分派工资，超过交工资表规定期限后,

队长、核算员各罚50元。（义）

89、年功工资：十年（含十年）以下，10元/月。

（V）

90、年功工资：十年以上，15元/月。（X）

91、夜班津贴：前夜8元/班，后夜10元/班。（V）

92、入井津贴：井下采掘工为30元/工，井下辅助

工为15元/工。（X）

93、见习技术员的工资标准上限为本单位的平均工

资。（J）

94、井下区队核算员工资为矿机关职工效益工资的

0、85o（V）

95、地面区队核算员工资为矿机关职工效益工资的

0、80o（X）

96、核算员工资按月计资，不得超标准，如遇特殊

情况需从工资中奖励的，须报矿领导审批。（J）

97、核算员出勤局限性10班的，按日资计资，11

至20班的，效益工资按80%计算。（X）

98、各单位原始点名册、计分表须在当月截止考勤

后3日内交至人劳科，每逾一天，罚队长、核算员各

100元，逐日累计。（V）

99、职工开除留用期间待遇，直接工30元/工。（V）

100.职工开除留用期间待遇，井下辅助工15元/

Xo(X)

101、职工开除留用期间待遇，地面工20元/工。

(V)

102、职工三违护理工伤，按日资35元执行。(X)

103、工伤家属陪护费：本市医院每人天天14元。

(V)

104、工伤家属陪护费：外地医院每人天天20元。

(X)

105、工伤人员治疗期超过半年的，第七月开始由

人劳科统一管理。(X)

106、病假人员治疗期超过半年的，第七月开始由

安检科统一管理。（X）

107、区队对职工的奖罚必须折算成分数，以分数

形式兑现，不得直接奖罚钞票。（J）

108、新员工试用期限一般为3个月时间。（X）

109、新员工入职需进行军训，军训时间一般为7

天。（X）

110、区队对新员工必须建立导师带徒机制，签订

师徒协议。（J）

111、试用期内区队对新员工要进行跟踪考核，对

不胜任的员工要予以淘汰。（J）

112、职工工种发生变化，应按新岗位发放劳保用

品，已发放的按期顺延。（J）

113、新工人退矿时，需将所领取的劳保用品不需

要退还人劳科。（X）

114、职工病、伤、事、探亲假及下岗、待工时，

相应顺延劳保用品领用时间。（J）

115、职工个人因素导致劳保用品丢失需补领的，

由区队出具证明，交人劳科办理。（J）

116、由不可抗因素导致劳保用品丢失、损坏需补

领的，由相关部门出具证明，交人劳科办理。（J）

117、多种混合作业人员，劳保按其从事的每一项

工种进行发放。（义）

118、公司年金由职工个人缴费、公司缴费、年金

基金投资运营收益构成。（J）

119、个人缴纳公司年金的比例为：工龄不满2023

的为100元。（义）

120、个人缴纳公司年金的比例为：工龄满2023

不满2023的为110元。（J）

121、个人缴纳公司年金的比例为：工龄满2023

不满30年的为130元。（J）

122、个人缴纳公司年金的比例为：工龄满30年的

为200元。（X）

123、公司年金因各种因素当月未能扣缴的，次予

以予补缴,补记。（X）

124、职工未达退休年龄的，不得从年金账户里提

取资金。（J）

125、职工离职的，年金账户里仅个人扣缴部分及

收益归职工个人。（J）

126、公司哲学：以诚立业，以信铸魂。（X）

127、公司作风：专心做事。（J）

128、核心价值观：人企合一，顺势而行。（义）

129、公司经营理念：市场导向，建卓越队伍，树

经典品牌。（J）

130、公司愿景：以永煤的世界，发明世界的永煤。

（V）

131、公司作风的内涵：爱岗敬业，精益求精，超

越自我，激情工作。（J）

132车集精神：永不服输战困境，专心做事创佳绩,

追求卓越争第一。(J)

133、《车集矿内部劳务市场管理办法》规定：在安

全生产中受到撤职、免职及调离原岗位等处分人员一律

进入劳务市场再培训，但领导干部可不在此条规定。

(X)

134、《车集矿准军化管理实行办法》规定：在参与

会议及重要活动期间，要打斜纹领带，领带下端以盖住

腰带卡子为宜，上端的领带结应盖住扣子，紧贴衣领。

(V)

135、《车集矿准军化管理实行办法》规定：男职工

不准留胡须，头发不能盖住耳朵和脖子；女职工不能烫

发，不穿奇装异服。(J)

136、节能减排重点是：加强生产环节的管理和高

耗能设备的改造。（V）

137、车集矿公司文化建设的载体是：“准军事化”

管理制度。（J）

138、实现煤矿安全监察制度，是贯彻执行安全生

产方针、坚持依法治理安全的一项基本制度。（J）

139、伪造、变造公司的公文、证件、证明文献、

印章的，处十日以上十五日以下拘留，可以并处一千元

罚款。（J）

140、先进的科学技术、管理方法是永煤追求的目

的。（X）

141、新工人退矿时，需将所领取的劳保用品需要

退还人劳科。（V）

142、煤矿使用的涉及生命安全、危险性较大的特

种设备，必须取得安全安全使用证或者安全标志，方可

投入使用。检测、检查机构对检测、检查结果负责。（J）

143、煤矿安全监察机构发现煤矿作业场合有未使

用专用防爆电器设备的，应当责令立即停止作业，限期

改正；有关煤矿或其作业场合经复查合格的，方可恢复

作业。（J）

144、《行政许可法》是《安全生产许可证条例》的

重要立法依据。（*）

145、特种作业人员经有关业务主管部门考核合格,

取得特种作业操作资格证书，是公司取得安全生产许可

证必须具有的安全生产条件之一。（J）

146、《煤矿安全培训监督检查办法（实行）》规定:

煤矿安全培训机构是安全生产教育和培训的责任主体。

（X）

147、根据《煤矿重大安全隐患认定办法（试行）》

之规定：矿井月产量超过当月产量计划10%的，属于煤

矿重大安全生产隐患。（J）

148、一般隐患由煤矿重要负责人指定隐患整改负

责人，责成立即整改或限期整改。（J）

149、实行井下交接班制度。上一班的带班人员要

在井下向接班的带班人员具体说明井下安全状况、存在

的问题及因素、需要注意的事项等，并认真填写交接班

记录本。（J）

150、违反《安全生产许可条例》规定，未取得安

全生产许可证擅自进行生产的，责令停止生产，没收违

法所得，并处10万元以上50万元以下的罚款；导致重

大事故或者其它严重后果，构成犯罪的，依法追究刑事

责任。（J）

151、有职业危害防治措施，并为从业人员配备符

合国家标准或者行业标准的劳动防护用品，是公司取得

安全生产许可证必须具有的安全生产条件之一。（J）

152、《煤矿安全培训监督检查办法（试行）》规定:

煤矿安全培训机构是生产教育和培训的责任主体。（X）

153、根据《煤矿重大安全隐患认定办法（试行）》

之规定：煤矿公司未制定井下劳动定员或者实际入井人

数超过规定人数的，不属于煤矿重大安全生产隐患。

(X)

154、煤矿公司要加强现场监督检查，及时发现和

查处违章指挥、违章作业和违反操作规程的行为。发现

存在重大隐患，要立即停电，并向煤矿重要负责人报告。

(X)

155、煤矿可以将井下采煤工作面维修作业工程对

外承包。(X)

156、事故发生单位及有关负责人员谎报、瞒报事

故或伪造、破坏事故现场等行为的对单位处100万元以

上500万元以下的罚款。(J)

157、煤矿公司必须保持连续具有法定的安全生产

条件，但是可以结合自身的实际适当减少安全生产条

件。(X)

158、矿井风量局限性时，采煤工作面可以减少供

风量，以便继续生产。(义)

159、标煤计量的创新精神：它激励人们采用一切

可运用的手段，争取客户、股东、员工、实现利益最大

化。(X)

160、诚信作为集团公司的核心价值观，是被动的,

是悲观的。其渗透于永煤采购、生产、销售、服务的各

个经营环节，体现在永煤的各种关系之中。(义)

161、集团公司的公司精神是：以永煤的世界，发

明世界的永煤。（X）

162、集团公司在诚信的基础上，与客户、与员工、

与社会、与股东结成四位一体的事业共同体、利益共同

体、命运共同体。（V）

163、公司的公司使命包含：热爱客户、尊敬员工、

奉献社会、诚信股东（J）

164核心价值观是永煤一切行动的最高依据和准

则，是是非善恶判断的标准，是永煤对事业和目的的否

认。（J）

165、新“三化”指的是“科学化、国际化、规范

化”。（J）

166、“三低一高”指的是：特低磷、特低硫、特低

灰、高发热量。（J）

167、四心即在工作中要有：爱心、细心、精心、

责任心。（V）

168、二氧化碳（C02）具有爆炸性。（X）

169、倾角45。以上的煤层叫急倾斜煤层。（J）

170、瓦斯（CH4）的爆炸性与它在空气中的浓度有

关，空气中瓦斯浓度在5%〜16%的范围内有爆炸性。

（V）

171、凡是有坡度的巷道就叫上山。（X）

172、巷道喷洒水可以防止煤尘爆炸。（义）

173、炮眼装药后不必填炮泥就可以放炮。（X）

174、煤矿地质构造分为单斜、褶曲和断裂三大类。

175、水平巷道也要有一定的坡度。（J）

176、井下电器设备必须所有使用隔爆型。（X）

177、顶板事故是目前煤矿生产中重要灾害之一。

（V）

178、一氧化碳（CO）有爆炸性。（义）

179、瓦斯爆炸的条件是氧气浓度不低于12%、瓦

斯浓度达成5—16%、引爆火源650—750℃。（J）

180、“三不”原则是“不伤害自己，不伤害别人，

不被别人所伤害”。（J）

181、取得特种作业操作许可证的人员，一般每隔

二年必须进行定期复审。（J）

182、支护时必须要有合理的支护密度。（J）

183、矿井空气的重要成分仍是氮、氧和二氧化碳,

它与地面空气没什么差别。（X）

184、瓦斯爆炸时会产生大量的有毒有害气体。（J）

185、矿井水的来源是地表水、地下水和井下生产

用水等。（J）

186、井下避灾自救就是当井下发生意外事故灾害

时一，在灾区内或受灾害影响的区域内的职工规避灾害和

保护自己的行为。（J）

187、每次通过风门，要随手把风门关好，也可把

邻近的两道风门同时打开。（X）

188、车集矿综采工作面移架方式采用的是临架操

作方式。（X）

189、井下爆破工作必须由专职爆破工担任。（J）

190、车集矿用人理念是想干事的给机会、能干事

的给位置、干成事的给舞台。（X）

191、永煤集团公司作风（专心做事）的内涵涉及:

爱岗敬业，精益求精，超越自我，专心工作。（X）

192、“四心”：即工作要有爱心、细心、精心和责

任心。（V）

193、车集矿廉政建设“三零”目的是：党员干部

“零”违法、违纪、“零”犯罪及同职工的“零”距离。

（V）

194、车集矿对管理者的规定：要知耻而后勇；要

具有坚强的奋斗意志。（义）

195、员工工作纪律是：不迟到、早退，不串岗、

脱岗，工作期间可以适当上网打游戏、聊天和炒股，工

作场合不许大声喧哗、嬉笑打闹。（X）

196、节能减排工作关键是：思想重视、扎实推动,

重点是：加强生产环节的管理和高耗能设备的振弃。

（X）

197、新“三化”是：市场化、科学化和规范化。

（X）

198、国家对能源矿产资源实行无偿使用制度。（X）

199、国家实行峰谷分时电价、季节性电价、可中

断负荷电价制度，鼓励电力用户少用电或不用电。（义）

200、各级人民政府对在节能管理、节能科学技术

研究和推广应用中有显著成绩以及检举严重浪费能源

行为的单位和个人，给予表彰和奖励。（J）

二、单选题:300

1、要选定不相邻的矩形区域，应在鼠标操作的同

时，按住（B）键。

A、<Alt>B、<Ctrl>C、<Shift>D、<Home>

2、Excel单元格DI中有公式=Al+Cl,将DI格中

的公式复制到E4格中，E4格中的公式为：（B）。

A、=A4+C4B、=B4+D4

C、=B4+C4D、=A4+C4

3、Excel操作中，设成绩放在A1格，要将成绩分

为优良（大于等于85）、及格（大于等于60）、不及格

三个级别的公式为：（D）。

A、=if（Al>=85,“优良”,if（Al>=60,“及格”,

if（Al<60,“不及格”）））

B、=if（Al>=85,“优良”,85〉A1〉二60,“及格”,

A1V60,“不及格”）

C、=if（Al>=85,“优良”）,if（Al>=60,“及格”）,

if（Al<60,“不及格”）

D、=if（Al>=85,“优良”，if（Al>=60,“及格”，

“不及格”））

4、假如直接输入“11/11”，系统会将其变为“11

月n日”，解决办法是：先输入（A）,然后输入空格,

再输入分数"11/11"O

A、0B、*C、"D、#

5、假如直接输入“001”，系统会自动判断001

为数据1,解决办法是：一方面输入（O,然后输入

“001”。

A>0B、*

C、’（英文的单引号）D、#

6、在Excel单元格中输入后能直接显示“1/2”的

数据是（B）o

A.1/2B.01/2

C.0、5D.2/4

7、在单元格中，可按（C）键换行。

A、Alt+EnterB、Shift+Enter

C、Alt+EnterD>Crtl+Enter

8、《劳动协议法》由第十届全国人大常委会第二十

八次会议于（）通过，（）起施行。（A）

A.2023年6月29日2023年1月1日

B.2023年6月29日2023年6月29日

C.2023年6月28日2023年10月1日

D.2023年6月28日2023年1月1日

9、在Excel中，可用键盘上（A）键将单元格中数

据格式、内容一起清除。

A.DelB.CRTL+F

C.CRTL+DelD.CRTL+H

10＞在Word2023文档中，要把多处同样的错误一

次更正，对的的方法是(B)o

A、用插入光标逐字查找，先删除错误文字，再输

入对的文字

B、使用“编辑”菜单中的“替换”命令

C、使用“撤消”与“恢复”命令

D、使用“定位”命令

11、在Word2023中，假如要把整个文档选定，先

将光标移动到文档左侧的选定栏，然后(A)o

A、双击鼠标左键B、连续击3下鼠标左键

C、单击鼠标左键D、双击鼠标右键

12、在WORD中，在正文中选定一矩形区域的操作

是（A）

A、按住ALT键，拖动鼠标

B、按住CTRL

C、按住SHIFT键，拖动鼠标

D、按住ALT+SHIFT键，拖动鼠标

13、在WORD中，调节字符间距时，可以调节（C）

的间距。

A、行首B、行尾

C、选定字符之间D、中文之间

14、在WORD中，要把插入点光标快速移动到文档

的末尾，应按组合键（D）。

A、CTRL+PAGEUPB、CTRL+PAGEDOWN

C、CTRL+HOMED、CTRL+END

15、在WORD中，一个文档有200页，要定位到第

112页的快速、准确的方法是（D）。

A、用垂直滚动条，快速移动文档定位于112页。

B、用PAGEDOWN定位于第112页

C、用向上或向下箭头定位于第112页。

D、编辑菜单中定位，指定112页

16、WORD具有分栏功能，下列关于分栏的说法对

的的是（C）。

A、最多可以高4栏

B、各栏的宽度必须相同

C、各栏的宽度可以不同

D、各栏之间的间距是固定的

17、在WORD的编辑状态，为文档设立页码，可以

使用菜单中的命令（D）。

A、“工具”B、“编辑”

C、“格式”D、“插入”

18、在编辑WORD文档时，输入的新字符总是覆盖

了文档中已输入的字符，（D）。

A、当前正处在改写的编辑方式

B、当前文档正处在插入的编辑方式

C、按INSERT键，可防止覆盖发生

D、按DEL键可防止覆盖发生

19、当插入点在文档中时，按〈CTRL〉+〈DEL＞键将

删除（B）o

A、插入点所在的行

B、插入点所在的行插入点开始的后半行

C、插入点左边的行插入点前的半行

D、插入点右边的一个字符

20、要退出WORD,可用键盘操作命令（B）。

A、SHIFT+F4B、ALT+F4

C、CTRL+F4D、CTRL+ESC

21、在WORD编辑的内容中，文字下面有红色波浪

下划线表达（Oo

A、已修改过的文档B、对输入的确入

C、也许的拼写错误D、也许的语法错误

22、在WORD的编辑状态下，若要快速改变选定对

象左右边界，运用（B）更直接、快捷。

A、菜单B、标尺

C、格式栏D、工具栏

23、WORD文档中可以查看文档标题层次结构的视

图方式是（）o（C）

A、页面B、普通

C、大纲D、全屏

24、启动WORD后，出现的空白文档的名字为（A）。

A、文档1、DOCB、新文档、DOC

C、文档、DOCD、我的文档、DOC

25、WORD常用工具栏中的“格式刷”，可用于复

制文本或段落的格式，若要反复应用多次，应(B)。

A、击格式刷B、双击格式刷

C、右击格式刷D、拖动格式刷

26、EXCEL中，如A4单元格的值为100,公式

JA4>100”的结果是(D)o

A、200B、0C、TRUED、FALSE

27、在EXCEL中，已知B3和B4单元格中的内容分

别为“四川”和“成都”，要在B1中显示，“四川成都”

可在B1中输入公式(C)o

A、=B3+B4B、=B3-B4

C、=B3&B4D、=B3$B4

28、EXCEL工作表的一个单元格含格式、内容、批

注等有多个特性，可通过（C）来实现数据部分特性的

复制。

A、选择性复制B、部分复制

C、选择性粘贴D、部分粘贴

29、在EXCEL中，创建公式的操作环节有：

①在编辑栏键入“="；②键入公式；③按ENTER键;

④选择需要建立分式的单元格；其对的的顺序是（C）。

A、①②③④B、④①③②

C、④①②③D、④③①②

30、EXCEL中，可使用组合键（A）在活动单元格

内输入当天日期。

A、CTRL+B、CRTL+SHIFT+

C、ALT+D、ALT+SHIFT+

31、在EXCEL的活动单元格中要把“1234567”作

为字符解决,应在“1234567”前加上(B)o

A、0和空格B、单引号

C、0D、分号

32、在EXCEL中，若某个单元格已赋值，则按住

CTRL向外拖动填充柄，可以进行(A)操作。

A、填充B、清除C、插入D、什么也不做

33、在EXCEL中，假如Al：A5单元格的值依次为

100、200、300、400、500贝MAX(Al：A5)=(B)o

A、300B、500C、1200D、1500

34、在EXCEL输入公式时,如出现"REF!”提醒,

表达(D)o

A、运算符号有错B、没有可用的数值

C、某个数字犯错D、引用了无效的单元格

35、在EXCEL中，当鼠标指针移到自动填充柄上时,

指针的形状为(C)o

A、双箭头B、白十字

C、黑十字D、黑矩形

36、在Excel表格的单元格中出现一连串的

"#######”符号,则表达(B)o

A、需重新输入数据

B、需调整单元格的宽度

C、需删去该单兀格

D、需删去这些符号

37、下列取值相同的表达式是(D)o

A、T&S与〃r+〃s〃

B、〃T1〃&O〃bc〃与一〃T1〃+I〃sc〃

C、〃厂+〃s〃与〃s〃&〃T〃

D、T&〃S〃与LEFT(〃TSST,2)

38、下列关于行高操作的操作中，错误的叙述是

(C)o

A、行高是可以调整的

B、执行〃格式f行一行高〃菜单命令,可以改变行高

C、〃格式一单元格〃菜单命令，可改变行高

D、使用鼠标操作可以改变行高

39、在Excel操作中，在Al输入=COUNT

(〃C1〃，120,26)，其函数值等于(D)o

A、120B、26C、3D、2

40、在Excel中，若要将光标向右移动到下一个工

作表屏幕的位置，可按(D)o

A、[PageUp]B、[PageDown]

C>[Ctrl]+[PageUpD、[Ctr1]+[PageDown]

41、以诚立业，以信铸魂是公司的(A)o

A、核心价值观B、公司作风C、公司精神

42、专心做事是公司的(B)o

A、核心价值观B、公司作风C、公司精神

43、以龙腾永煤之势，成能源报国之举是公司的

(C)o

A、核心价值观B、公司作风C、公司精神

44、市场导向，建卓越队伍，树经典品牌是公司的

(A)o

A、公司经营理念B、公司作风C、公司精神

45、以永煤的世界，发明世界的永煤是公司的(C)。

A、公司经营理念B、公司作风C、公司愿景

46、核心价值观是永煤一切行动的(B)和准则，

是是非善恶判断的标准，是永煤对事业和目的的共同认

同。

A、行动大纲B、最高依据C、最高准则

47、客户是永煤生存的(C)o客户的需求和满意是

永煤的发展根基。

A、唯一目的B、唯一追求C、唯一理由

48、永煤文化的根文化是(A)o

A、诚信B、拼搏C、务实

49、煤矿必须对职工进行安全教育培训。未经(A)

不得上岗。

A、安全教育培训B、职业培训

C、文化教育培训

50、入井人员入井前严禁(B)o

A、吸烟B、饮酒C、运动

51、入井人员入井严禁穿(C)衣服。

A、工作B、棉麻C、化纤

52、入井人员必须戴安全帽、随身携带（A）和矿

灯。

A、自救器B、工具C、身份证

53、《安全生产法》规定的安全生产管理方针是（B）。

A、安全第一、防止为主

B、安全为了生产、生产为了安全

C、安全生产人人有责

54、生产经营单位应具有《安全生产法》和有关法

律、法规和（C）规定的安全生产条件；不具有安全生

产条件的，不得从事生产经营活动。

A、行业标准或者公司标准

B、国际通用标准或者行业标准

C、国家标准或者行业标准

55、煤矿公司必须为下井工人提供符合国家标准和

行业标准的(B)o

A、劳动保护工具B、劳动保护用品

C、安全卫生设施

56、生产经营单位应当向从业人员如实告知作业场

合和工作岗位存在的(A)防范措施以及事故应急措施。

A、危险因素B、事故隐患C、设备缺陷

57、任何单位和个人不得阻挠和干涉对事故的依法

(A)o

A、调查解决B、向上级报告C、监察管理

58、推车通过岔道口、弯道、(B)、大坡度及照明

局限性地段必须大声呼喊。

A、风门B、有行人

C、直巷D、上坡道

59、电气设备着火时，必须先(A)再灭火。

A、切断电源B、用干粉灭火器

C、接好水管D、撤出人员

60、大巷中人力推车不准放(A),严禁推车人员和

其它人员蹬车滑行。

A、飞车B、空车C、重车

61、井下重要通风构筑物是(B)o

A、风速、风压、风量

B、风墙、风门、风桥

62、火灾的烟气具有大量的有毒有害气体，其中危

害最大的气体是（B）。

A、二氧化碳B、一氧化碳

C、二氧化氮D、硫化氢

63、工厂、矿山、林场、建筑公司或者其他公司、

事业单位的职工，由于不服从管理，违反规章制度，或

者强令工人违章冒险作业，因而发生重大伤亡事故或者

导致其他严重后果的，构成（C）。

A、重大劳动安全事故罪

B、玩忽职守罪C、重大责任事故罪

64、当井下发生（B）事故可佩戴自救器撤离灾区。

A、冒顶B、火灾、爆炸事故C、透水

65、血色鲜红、血液像喷泉同样射出，危险性大，

为(A)o

A、动脉出血B、静脉出血C、毛细血管出血

66、煤矿公司必须依法参与(A)保险，为从业人

员缴纳保险费。

A、工伤B、平安C、人寿

67、车集矿2023产量发展目的是(B)o

A、300万吨B、305万吨

C、310万吨

68、集团公司经营上的三次变革是(A)o

A、工艺之变、计量之变、体制之变

B、战略之变、人才之变、规模之变

C、体制之变、战略之变、规模之变

69、集团公司资源扩展战略是(A)。

A、保永夏、争豫西、夺省外

B、稳贵州、争新疆、夺内蒙

C、靠大、连大、做大

70、车集矿党委工作方针是(A)o

A、严管干部、善待职工

B、从零开始，向零奋斗

C、大政工、大宣传、大和谐

71、车集矿管理工作标准(A)o

A、大事认真、小事较真

B、严管干部、善待职工

C、要负责、能负责、敢负责

D、从零开始，向零奋斗

72、集团公司今年的核心任务是(B)o

A、煤炭产量达成预定目的

B、全面提高劳动者素质

C、将成本降到最低

73、《劳动协议法》的立法宗旨是：完善劳动协议

制度，明确劳动协议双方当事人的权利和义务，保护(C)

的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系。

A、公司B、用人单位

C、劳动者D、用人单位和劳动者

74、用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、

工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工

培训I、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切

身利益的规章制度或者重大事项时一，应当经职工代表大

会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与（C）或者

职工代表平等协商拟定。

A、董事会B、监事会

C、工会D、职工代表大会

75、订立劳动协议，应当遵守合法、（D）、平等自

愿、协商一致、诚实信用原则。

A.公道B.公认

C.公开D.公平

76、直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事

项决定实行过程中，工会或者职工认为不适当的，有权

（C）o

A、不遵照执行B、宣布废止

C、向用人单位提出，通过协商予以修改完善

D、请求劳动行政部门给予用人单位处罚

77、用人单位自（A）起即与劳动者建立劳动关系。

A、用工之日B、签订协议之日

C、上级批准设立之日D、劳动者领取工资之日

78、用人单位招用劳动者，（D）扣押劳动者的居民

身份证和其他证件，不得规定劳动者提供担保或者以其

他名义向劳动者收取财物。

A、可以B、不应C、应当D、不得

79、《劳动协议法》规定，建立劳动关系，（B）订

立书面劳动协议。

A、可以B、应当C、需要D、无须

80、已经建立劳动关系，未同时订立书面劳动协议

的，应当自用工之日起（B）内订立书面劳动协议。

A、十五日B、一个月

C、二个月D、三个月

81、固定期限劳动协议，是指用人单位与劳动者约

定协议（C）时间的劳动协议。

A、解除B、续订C、终止D、中止

82、用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度

违反法律、法规规定的，由劳动行政部门（A）给劳动

者导致损害的，依法承担补偿责任。

A、责令改正并给予警告B、责令改正

C、责令改正D、给予警告

83、无固定期限劳动协议，是指用人单位与劳动者

约定无拟定(C)时间的劳动协议。

A、解除B、续订

C、终止D、中止

84、以下属于劳动协议必备条款的是(A)o

A、劳动报酬B、试用期

C、保守商业秘密D、福利待遇

85、劳动协议期限一年以上不满三年的，试用期不

得超过(B)o

A、一个月B、二个月

C、半个月D、一个半月

86、劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗

位最低档工资或者劳动协议约定工资的（D）,并不得低

于用人单位所在地的最低工资标准。

A、百分之三十B、百分之五十

C、百分之六十D、百分之八十

87、劳动协议被确认无效，劳动者已付出劳动的，

用人单位（C）向劳动者支付劳动报酬。

A、可以B、不必C、应当D、不得

88、变更劳动协议应当采用（A）形式。

A、书面B、口头

C、书面或口头D、书面和口头

89、用人单位应当按照劳动协议约定和国家规定，

向劳动者（D）支付劳动报酬。

A、提前B、及时分期

C、提前足额D、及时足额

90、劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令

冒险作业的，（C）违反劳动协议。

A、视为B、有时视为

C、不视为D、部分视为

91、变更后的劳动协议文本，（A）o

A、由用人单位和劳动者各执一份

B、由用人单位留存备查

C、由劳动者一方保存

D、由劳动行政部门保存

92、职工患病，在规定的医疗期内劳动协议期满时,

劳动协议(D)o

A、即时终止B、续延半年后终止

C、续延一年后终止D、续延到医疗期满时终止

93、劳动协议终止后，用人单位应当在(B)内为

劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

A、七日B、十五日C、一个月D、三个月

94、个人缴纳公司年金的比例为：工龄满(C)年

的为200元。

A、10B、20C、30D、40

95、劳动者提前(D)日以书面形式告知用人单位,

可以解除劳动协议。

A、三B、十C、十五D、三十

96、病假人员治疗期超过半年的，第七月开始由(A)

统一管理。

A、人劳科B、安检科

C、工会D、行政办

97、劳动者(B),用人单位不可以解除劳动协议。

A、在试用期间被证明不符合录用条件的

B、患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的

C、严重违反用人单位的规章制度的

D、被依法追究刑事责任的

98、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未

与劳动者订立书面劳动协议的，应当向劳动者每月支付

（B）倍的工资。

A、一B、二C、三D、四

99、劳务派遣单位应当依照（）的有关规定设

立，注册资本不得少于（）万元。（C）

A、《公司法》三十B、《合作公司法》三十

C、《公司法》五十D、《合作公司法》五十

100、劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动协

议，除应当载明《劳动协议法》第十七条规定的事项外,

还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、

（D）等情况。

A、试用期B、培训

C、保守秘密D、工作岗位

101、劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立（C）

年以上的固定期限劳动协议，按月支付劳动报酬。

A、半B、一C、二D、三

102、劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，被派遣

劳动者享有的劳动报酬和劳动条件，按照（A）的标准

执行。

A、用工单位所在地

B、劳务派遣单位所在地

C、被派遣劳动者户籍所在地

D、工资发放地

103、被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者（C）

的权利。

A、相同B、同等

C、同工同酬D、同样

104、劳务派遣一般在（D）、辅助性、替代性的工

作岗位上实行。

A、长期性B、固定性C、流动性D、临时性

105、劳务派遣单位违反《劳动协议法》情节严重

的，以每人（D）的标准处以罚款，并由工商行政管理

部门吊销营业执照。

A、一千兀B、五千元以下

C、五千元D、一千元以上五千元以下

106、职工在三违期间护理工伤的，按日资（B）元

执行。

A、25B、30C、35D、40

107、劳动者在同一用人单位连续工作满（D）年后

提出与用人单位订立无固定期限劳动协议的，应当订立

无固定期限劳动协议。

A、三B、五C、八D、十

108、累计事假（B）天/年以上，不享受年休假。

A、15B、20C、25D、30

109、同一用人单位与同一劳动者只能约定（A）次

试用期。

A、一B、二C、三D、四

no、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每

满一年支付（B）工资的标准向劳动者支付。

A、半个月B、一个月

C、一个半月D、二个月

111、《车集矿准军化管理实行办法》规定：在候车、

等工具、买饭、领取工具期间必须列队，面朝一个方向,

间距（A）cmo否则，罚款100元。

A、10〜30B、10〜20

C、20〜30D、30〜50

112、《车集矿准军化管理实行办法》规定：不准随

地吐痰，乱扔纸屑和杂物。否则，罚款（B）元。

A、300B、500C、1000D、100

113、《车集矿准军化管理实行办法》规定：员工之

间要使用文明用语，不准骂人，言语中不带脏字。否则,

罚款（D）元。

A、300B、500C、1000D、100

114、《车集煤矿内部劳务市场管理办法》规定：凡

一年内（A）次进入劳务市场的，一律解除劳动协议。

A、3B、4C、2D、5

115、用人单位强令劳动者违章冒险作业，发生重

大伤亡事故，导致严重后果的，对负责人依法追究（C）。

A、经济责任B、行政责任C、刑事责任

116、用人单位应当为劳动发明符合国家职业卫生

标准和卫生规定的工作环境和条件，并采用措施保障

（A）获得职业卫生保护。

A、防护用品B、劳保用品C、防毒服装

117、《安全生产法》于（C）年6月29日由第九届

全国人民代表大会常务委员会第28次全体会议通过，

于2023年n月1日起施行。

A、2023B、2023

C、2023D、2023

118、《矿山安全法》于1992年11月1日由第七届

全国人民代表大会常务委员会第28次全体会议通过，

于1993年5月1日起施行。共八章（D）条内容。

A、80B、70C、60D、50

119、《煤炭法》于1996年8月（A）日由第八届全

国人民代表大会常务委员会第21次全体会议通过，于

1996年12月1日起施行。

A、29B、28C、27D、25

120、《煤矿监察条例》于（C）年11月7日以国务

院第296号令颁布，于2023年12月1日起施行。

A、2023B、2023C、2023D、2023

121、《煤矿安全规程》于（B）年10月18日由国

家煤矿安全监察局局务会议审议通过，自2023年1月

1日起施行。

A、2023B、2023

C、2023D、2023

122、我矿推行的安全管理新方法（D）o

A、事故预警、危险预知、手指口述

B、事故预警、隐患排查、手口示意

C、事故预警、安全跟踪、手口示意

D、事故预警、危险预知、手口示意

123、制止“双违”是指制止(B)o

A、违反劳动纪律、违反公司制度

B、违章指挥、违章作业

C、违反作业规程、违反公司纪律

124、国标GB6441—86规定，重伤是(A)的事故

伤害

A、休工日数等于、大于105日

B、休工日数40〜100天

C、住院105天以上

D、疗养105天以上

125、下列属于行政复议受案范围的是(D)o

A、行政机关解决离婚纠纷的调解书

B、行政机关任命其工作人员担任某职务的决定

C、行政机关颁布的严禁燃放爆竹的决定

D、行政机关对森林资源所有权归属的解决决定

126、行政立法(C)oo

A、是行政性质的B、是立法性质的

C、是行政性质和立法性质的结合

D、是行政机关和立法机关的共同行为

127、导致公民身体伤害，国家在补偿其因误工减

少的收入时，最高额为国家上年度职工年平均工资的

(A)倍。

A、5B、10C、15D、20

128、行政处罚与行政处分(A)o

A、都是追究违法者行政责任的形式

B、都是对行政工作人员实行的

C、都可以处以罚款、没收、拘留等方式

D、被处罚处分的人都可以申请复议一次

129＞爆炸罪、劫机罪属于(B)o

A、危害国家安全罪B^危害公共安全罪

C、妨害社会管理秩序罪D、危害国防利益罪

130、纳税人在规定期限内缴纳税款的，税务机关

必须在（C）内解除税收保全措施。

A、48小时B、36小时

C、24小时D、12小时

131、根据规定，限制人身自由的行政处罚由（A）

规定。

A、法律B、行政法规

C、行政规章D、地方性法规

132、下列犯罪中不也许由单位构戒的有（C）o

A、偷税罪B、逃避追缴欠税罪

C、抗税罪D、骗取出口退税罪

133、在行政复议中，复议机关应自受理复议申请

之日起（B）日内，将申请书副本送达被申请人。

A、5B、7C、10D、3

134>(C)原则是民法中的核心原则。

A、公平B、自愿

C、平等D、诚实信用

135、根据《中华人民共和国治安管理处罚法》第

二十条之规定，违反治安管理有下列情形之一的，从重

处罚：一是有较严重后果的；二是教唆、胁迫、诱骗别

人违反治安管理的；三是对报案人、控告人、举报人、

证人打击报复的；四是(A)。

A、半年内曾受过治安管理处罚的

B、五个月内曾受过治安管理处罚的

C、四个月内曾受过治安管理处罚的

136、根据《中华人民共和国治安管理处罚法》第

二十三条之规定，扰乱机关、团队、公司、事业单位秩

序，致使工作、生产、营业、医疗、教学、科研不能正

常进行，尚未导致严重损失的，处警告或者二百元以下

罚款，情节较重的，处五日以上十日以下拘留，可以并

处（C）以下罚款。

A、300B、700C、500

137、根据《中华人民共和国治安管理处罚法》第

二十六条之规定，有下列行为之一的，处五日以上（A）

日以下拘留，可以并处五百元以下罚款；情节较重的，

处十日以上十五日以下拘留，可以并处一千元罚款：一

是结伙打架头殴；二是追逐、拦截别人；三是强拿硬要

或者任意损毁、占用公私财物。四是其他寻衅滋事行为。

A、十B、十五C、三十

138、车集矿2023管理思绪(A)o

A、严字当头，严爱结合

B、向装备要安全

C、向培训要安全

139、根据第四十八条之规定，冒领、隐匿、毁弃、

私自开拆或者非法检查别人邮件的，处(B)日以下拘

留或者五百元以下罚款。

A、十B、五C、三十

140、我国的安全生产工作方针是(B)o

A、管生产必须管安全

B、安全第一，防止为主

C、保障劳动者的安全与健康

141、集团公司安全工作目的是(A)。

A、从零开始，向零奋斗

B、一年无伤亡事故

C、一年重伤指标为1个

142、盗窃、诈骗、哄抢、抢夺、敲诈勒索或者故

意损毁公私财物的，处五日以上十日以下拘留，可以并

处五百元罚款，情节较重的，处十日以上(A)日以下

拘留，可以并处一千元以下罚款。

A、十五B、二十C、三十

143、国务院和省、自治区、直辖市人民政府应当

加强节能工作，合理调整产业结构、公司结构、产品结

构和能源消费结构，推动公司(D),淘汰落后的生产能

力，改善能源的开发、加工、转换、输送、储存和供应,

提高能源运用效率。

A、实行节能目的责任制

B、实行节能考核评价制度

C、实行能源效率标记管理

D、减少单位产值能耗和单位产品能耗

144、国家开展节能宣传和教育，将节能知识纳入

国民教育和培训体系，普及节能科学知识，增强全民的

节能意识，提倡(C)的消费方式。

A、清洁型B、循环型

C、节约型D、环保型

145、节约资源是我国的基本国策。国家实行（D）

的能源发展战略。

A、开发为主，合理运用

B、运用为主，加强开发

C、开发与节约并举，把开发放在首位

D、节约与开发并举，把节约放在首位

146、职工因工死亡，一次性工亡补贴金标准为（C）

个月的统筹地区上年度职工月平均工资。

A、30B、48C、54

147、国务院（D）主管全国的节能监督管理工作，

国务院有关部门在各自的职责范围内负责节能监督管

理工作，并接受国务院管理节能工作的部门的指导。

A、国家能源局B、国家环境保护部

C、工业信息化部D、管理节能工作的部门

148、国家实