大学生的实习协议书2

大学生的实习协议书通用本合同目录一览1.实习基本信息1.1实习单位信息1.1.1单位名称1.1.2单位地址1.1.3单位联系方式1.2实习生信息1.2.1姓名1.2.2性别1.2.3身份证号码1.2.4联系方式1.2.5就读学校1.2.6专业1.2.7学制1.2.8年级1.3实习时间1.3.1实习开始日期1.3.2实习结束日期2.实习内容2.1实习岗位2.2实习任务2.3实习要求3.实习期间的管理与指导3.1实习单位的职责3.1.1对实习生的管理3.1.2对实习生的指导3.2实习生的职责3.2.1遵守实习单位的规章制度3.2.2按时完成实习任务3.2.3积极参与实习单位的工作3.3实习导师的安排4.实习待遇4.1实习工资4.2实习单位提供的福利4.3实习期间的保险5.实习评价5.1实习单位的评价5.2实习生的自我评价5.3学校的评价6.保密协议6.1实习期间所接触的信息6.2实习结束后的一年内7.违约责任7.1实习单位的违约7.2实习生的违约8.争议解决8.1协商解决8.2调解解决8.3诉讼解决9.其他约定9.1实习期间的培训9.2实习结束后的就业推荐9.3实习生的实习证明10.合同的生效、变更和解除10.1合同的生效条件10.2合同的变更10.3合同的解除11.法律适用和争议解决11.1适用法律11.2争议解决方式12.合同的附件12.1实习生的简历12.2学校的推荐意见12.3实习单位对实习生的要求13.签署页13.1实习单位代表签字13.2实习生签字13.3学校代表签字14.合同的份数14.1实习单位保留一份14.2实习生保留一份14.3学校保留一份第一部分：合同如下：第一条实习基本信息1.1实习单位信息1.1.1单位名称：科技有限公司1.1.2单位地址：市区路号1.1.3单位联系方式：010xxxxxxx1.2实习生信息1.2.1姓名：1.2.2性别：男1.2.3身份证号码：110105199501051.2.4联系方式：138xxxx56781.2.5就读学校：北京大学1.2.6专业：计算机科学与技术1.2.7学制：四年1.2.8年级：大三1.3实习时间1.3.1实习开始日期：2019年7月1日1.3.2实习结束日期：2019年8月31日第二条实习内容2.1实习岗位：软件开发实习生2.2实习任务：2.2.1参与公司软件项目的开发与测试2.2.2协助工程师解决技术问题2.2.3学习并掌握软件开发的相关技能2.3实习要求：2.3.1具备一定的计算机基础知识2.3.2能够熟练使用Office办公软件第三条实习期间的管理与指导3.1实习单位的职责3.1.1对实习生的管理：实习单位应按照法律法规和公司规章制度，对实习生进行管理。3.1.2对实习生的指导：实习单位应安排有经验的工程师对实习生进行技术指导和培训。3.2实习生的职责3.2.1遵守实习单位的规章制度：实习生应遵守实习单位的各项规章制度，服从管理。3.2.2按时完成实习任务：实习生应按时完成实习单位分配的任务，不得拖延。3.2.3积极参与实习单位的工作：实习生应积极参与实习单位的工作，提高自己的实践能力。3.3实习导师的安排：实习单位应指定一位具有丰富经验的工程师作为实习生的导师，负责实习生的日常指导和培训。第四条实习待遇4.1实习工资：实习单位应支付实习生每月2000元的实习工资。4.2实习单位提供的福利：实习单位应提供实习生午饭和晚饭，以及必要的办公用品。4.3实习期间的保险：实习单位应为实习生购买意外伤害保险，保障实习生的生命安全。第五条实习评价5.1实习单位的评价：实习结束后，实习单位应对实习生的表现进行评价，出具实习证明。5.3学校的评价：学校应对实习生的表现进行评价，并出具评价意见。第六条保密协议6.1实习期间所接触的信息：实习生在实习期间所接触的公司内部信息、技术资料等，应严格保密。6.2实习结束后的一年内：实习结束后的一年内，实习生不得泄露或使用实习期间所接触的信息。第八条违约责任8.1实习单位的违约如实习单位未按照约定提供实习条件，未支付实习工资，未为实习生购买保险等，实习生有权要求实习单位承担违约责任。8.2实习生的违约如实习生未按照约定完成实习任务，未遵守实习单位的规章制度，未保守公司秘密等，实习单位有权要求实习生承担违约责任。第九条争议解决9.1协商解决双方在发生争议时，应通过协商解决，协商不成的，可向有管辖权的人民法院提起诉讼。9.2调解解决如双方同意，可以通过第三方调解机构进行调解，调解不成的，可向有管辖权的人民法院提起诉讼。9.3诉讼解决如双方无法通过协商和调解解决争议，任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。第十条其他约定10.1实习期间的培训实习单位应定期为实习生提供技术培训，提高实习生的专业技能。10.2实习结束后的就业推荐实习单位应优先考虑录用表现优秀的实习生，并向其他合作单位推荐实习生。10.3实习生的实习证明实习结束后，实习单位应向实习生出具实习证明，证明实习生的实习经历和表现。第十一条合同的生效、变更和解除11.1合同的生效条件本合同自双方签字盖章之日起生效。11.2合同的变更如双方同意变更合同内容，应签订书面变更协议，经双方签字盖章后生效。11.3合同的解除如双方同意解除合同，应签订书面解除协议，经双方签字盖章后生效。第十二条法律适用和争议解决12.1适用法律本合同的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。12.2争议解决方式如双方在合同履行过程中发生争议，应优先通过协商解决；协商不成的，可向有管辖权的人民法院提起诉讼。第十三条合同的附件13.1实习生的简历13.2学校的推荐意见13.3实习单位对实习生的要求第十四条合同的份数14.1实习单位保留一份14.2实习生保留一份14.3学校保留一份第二部分：第三方介入后的修正第一条第三方介入定义1.1本合同中所称的第三方，是指除甲乙双方外，与本合同有利害关系的一方或多方。第三方包括但不限于中介机构、评估机构、监管机构、政府部门等。第二条第三方介入的条件2.1当甲乙双方在履行本合同过程中出现争议，且双方无法通过协商解决时，可以邀请第三方介入协助解决。2.2甲乙双方也可以根据本合同的履行需要，主动邀请第三方提供专业服务，以保证合同的顺利履行。第三条第三方介入的方式3.1第三方介入可以采取调解、仲裁、评估、审计等方式进行。3.2第三方介入的具体方式由甲乙双方协商确定，并在本合同中予以明确。第四条第三方介入的程序4.1甲乙双方在发生争议时，应通过协商解决。协商不成的，任何一方均可书面申请第三方介入。4.2第三方介入的开始和结束，由甲乙双方协商确定，并在书面协议中予以明确。4.3第三方介入的过程中，甲乙双方应积极配合第三方的工作，提供必要的资料和信息。第五条第三方介入的费用5.1第三方介入的费用由甲乙双方协商确定，并承担各自应分担的部分。5.2甲乙双方应按照约定的比例承担第三方介入费用，比例应在书面协议中明确。第六条第三方介入的结果6.1第三方介入的结果对甲乙双方具有约束力。甲乙双方应按照第三方介入的结果履行合同义务。6.2甲乙双方对第三方介入结果有异议的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。第七条第三方介入的期限7.1第三方介入的期限由甲乙双方协商确定，并在书面协议中明确。7.2第三方介入期限届满，未能解决争议的，甲乙双方可以通过诉讼等方式解决。第八条第三方责任限额8.1第三方在介入过程中，因故意或者重大过失造成甲乙双方损失的，应承担相应的赔偿责任。8.2第三方的赔偿责任限额，由甲乙双方协商确定，并在书面协议中明确。8.3第三方在介入过程中，仅提供专业意见或者建议的，不承担任何法律责任。第九条第三方与其他各方的关系9.1第三方介入本合同，不影响甲乙双方之间的权利义务关系。9.2第三方在介入过程中，应保持中立，不得偏袒任何一方。9.3第三方介入本合同，不影响甲乙双方履行合同的义务。第十条第三方介入的书面协议10.1甲乙双方与第三方达成介入协议的，应签订书面协议，明确双方的权利义务。10.2书面协议应经甲乙双方和第三方签字盖章后生效。第十一条第三方介入的补充协议11.1如甲乙双方在合同履行过程中，需要第三方介入的，可以签订补充协议，明确双方的权利义务。11.2补充协议应经甲乙双方和第三方签字盖章后生效。第十二条第三方介入的法律适用12.1第三方介入本合同，适用中华人民共和国法律。12.2第三方介入的争议解决，适用中华人民共和国法律。第十三条第三方介入的保密义务13.1第三方在介入过程中，应保守甲乙双方的商业秘密和个人信息。13.2第三方违反保密义务的，应承担相应的法律责任。第十四条第三方介入后的其他约定14.1如甲乙双方在合同履行过程中，需要第三方介入的，可以按照本部分的约定进行。14.2本部分的约定，不影响甲乙双方履行合同的义务。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.实习生的简历附件要求：提供实习生的个人基本信息、教育背景、实践经历等。2.学校的推荐意见附件要求：学校对实习生的评价和建议。附件说明：推荐意见应包括实习生的学术表现、性格特点、潜力评估等。3.实习单位对实习生的要求附件要求：实习单位对实习生的具体要求，如工作职责、技能要求等。附件说明：此附件用于明确实习单位对实习生的期望和标准。4.实习协议附件要求：实习单位与实习生签订的正式协议，包含所有合同条款。附件说明：实习协议是双方权利和义务的法律依据，需认真填写并签字。5.第三方介入协议附件要求：明确第三方介入的条件、方式、费用、期限等。附件说明：此附件用于规范第三方介入的程序和责任，保障合同的顺利履行。6.保密协议附件要求：明确实习期间所接触的信息的保密内容和期限。附件说明：保密协议旨在保护双方的商业秘密和个人信息不被泄露。7.保险单据附件要求：实习生购买的意外伤害保险单据。附件说明：此附件用于证明实习生已购买保险，保障实习期间的安全。说明二：违约行为及责任认定：1.实习生违约行为违约行为：实习生未按照约定完成实习任务或违反实习单位的规章制度。责任认定：实习生应承担未能完成任务的责任，并根据实际情况赔偿损失。示例说明：如果实习生未经允许提前结束实习，导致实习单位项目，实习生应承担相应责任。2.实习单位违约行为