生产技术科岗位责任制范文（2篇）

生产技术科岗位责任制范文生产技术科岗位职责说明：一、岗位职责本岗位负责制定及优化企业生产技术管理制度，确保生产技术活动有序进行。跟踪先进生产技术及新工艺的发展动态，推进企业技术创新和生产工艺的改进。制定生产技术规划并组织实施，以不断提高企业生产技术水平。负责生产设备的选型、改造及维护，确保设备正常运行和高效利用。制定生产工艺流程及操作规范，指导生产人员进行生产操作。处理生产过程中出现的技术问题和故障，提供技术支持和解决方案。组织生产技术培训和知识普及，提升员工技术能力和素质。跟踪生产工艺效果和产品质量，及时反馈问题，提出改进意见。管理生产技术资料及档案，确保资料完整、可靠。参与生产计划编制和生产进度监控，确保生产任务按时完成。二、工作要求1.较强的技术理论知识和实践经验，熟悉相关行业生产工艺和技术。2.良好的沟通能力和团队合作精神，与其他部门保持良好协作关系。3.解决问题能力和紧急处理故障经验，紧急情况下能做出正确决策。4.较强的计划和组织能力，能制定合理工作计划和安排，有效管理生产工作。5.较强的学习能力和自我提升意识，不断学习和掌握新生产技术和工艺。6.较强的分析和解决问题能力，能准确判断问题原因并提出有效解决方案。7.强烈的责任心和执行力，认真履行岗位职责，确保工作顺利进行。8.良好的文化素养和职业道德，遵守国家法律法规和企业规章制度，保护企业利益。9.较强的独立思考和创新能力，提出合理化建议和改进措施。三、考核评价标准1.工作责任心和执行力：完成工作任务，遵守制度和规定。2.技术理论知识和实践经验：灵活运用技术理论知识，解决实际问题。3.团队合作和沟通能力：保持良好协作关系，有效沟通。4.解决问题的能力：准确判断问题原因，制定合理解决方案。5.工作计划和安排能力：根据实际情况制定科学合理的工作计划和安排。6.学习能力和自我提升意识：积极学习和掌握新的生产技术和工艺。7.分析和判断能力：准确分析问题原因，提出改进措施和建议。8.工作效果和绩效评价：负责的生产技术工作达到预期效果。9.文化素养和职业道德：遵守法律法规和企业规章制度，保护企业利益。10.独立思考和创新能力：提出合理化建议和改进措施。企业应根据自身情况，结合职能特点和岗位要求，制定适合的生产技术科岗位责任制，以提高工作效率和员工满意度，支持企业持续发展。生产技术科岗位责任制范文（二）岗位描述文档第一部分：岗位概述1.岗位名称：生产技术科岗位第二部分：岗位职责2.岗位职责：负责生产设备的维护与保养，确保设备运行高效且稳定。负责优化与改进生产工艺，提升生产效率及产品质量。负责生产工艺的调试与参数设置，保证产品参数满足标准。负责监控与控制生产过程，快速解决技术问题。负责新产品的开发与试产，确保新产品顺利投入生产。负责生产技术文档的编写与管理，保证文档信息的准确性及完整性。第三部分：岗位职责细则3.生产设备维护与保养：定期对生产设备进行检查与维护，保障设备正常运作。快速处理设备故障，维持设备的可靠性与稳定性。详实记录设备保养与维修情况，及时更新保养计划。4.生产工艺优化与改进：分析生产工艺各环节，明确改进目标与方向。拟定改进方案，协调相关部门实施改进措施。跟踪改进成效，调整优化方案。5.生产工艺调试与参数设置：根据产品要求和技术标准设定生产工艺参数。协同生产部门调试生产工艺，确保产品合格率。根据生产需求和技术调整工艺参数。6.生产过程监控与控制：建立监控系统以实时检测产品生产状态。根据监测结果调整工艺与参数，确保产品质量。及时识别并解决技术问题，预防生产事故。7.新产品开发与试产：参与新产品的开发与试制，满足市场需求和技术要求。负责新产品的生产工艺设计，促进新产品顺利生产。监控新产品生产过程，技术问题及时解决。8.生产技术文档编写与管理：更新与维护生产技术文档，包括工艺流程、参数设置和设备维护。管理文档确保其准确性与完整性。组织培训，使相关人员熟悉和掌握文档内容。第四部分：岗位要求9.学历要求：本科及以上学历，生产工程、机械类等相关专业优先。10.技能要求：精通机械、电气等专业知识，熟悉生产工艺与设备。熟练使用AutoCAD、SolidWorks等技术和软件工具。具备良好沟通与协调能力，能有效协作跨部门工作。具备快速问题解决能力，能高效分析并解决技术难题。具备强的组织与管理能力，能有效管理更新技术文档。11.工作经验要求：三年以上生产技术工作经验，有新产品开发和生产组织经验者优先。12.个人素质要求：遵守公司规章，具备良好职业道德。积极团队协作，能支持团队完成任务。学习与创新能力强，能不断提升专业技能与知识。抗压能力强，能保持良好状态面对工作压力。第五部分：岗位职责执行情况考核13.绩效考核：设定年度绩效目标和指标，依据岗位职责细则。定期评估岗位人员工作表现。考核结果用于确定绩效奖励和晋升路径。年度考核结果作为绩效评定依据，影响薪酬待遇和职业发展。第六部分