应急分队考勤管理制度

应急分队考勤管理制度一、目的

为确保应急分队工作秩序，加强队伍管理，提高工作效率，制定本考勤管理制度。旨在明确分队成员的工作时间、考勤规定和请假、休假制度，以保证各项工作任务的顺利完成。

二、适用范围

本考勤管理制度适用于应急分队全体成员，包括管理人员、专业技术人员和普通队员。

三、工作时间

1.分队实行标准工作制，工作时间如下：

上午：08:30-12:00

下午：14:00-17:30

每周工作5天，周六、周日休息。

2.特殊情况下，如遇紧急任务或突发事件，分队成员需按照领导安排调整工作时间，确保工作任务顺利完成。

3.分队成员应按照规定的工作时间到岗到位，保持通讯畅通，随时待命，确保能够及时响应各种应急任务。

四、考勤制度

1、每日签到制度

分队成员每日需进行两次签到，分别为上午上班签到和下午上班签到。签到方式采用电子考勤系统或指定的纸质签到表，确保签到记录真实、准确。

2、签到次数和时间

（1）上午上班签到：分队成员需在上午08:30前完成签到。

（2）下午上班签到：分队成员需在下午14:00前完成签到。

（3）如有特殊情况需提前或推迟签到，需向直接上级报告并说明原因。

3、因公外出未签到处理

分队成员因公外出不能按时签到，需提前向直接上级报告，并在外出返回后及时补签。同时，需提供外出公干的书面材料或其他证明，以便考勤管理人员核实。

4、忘记签到处理

分队成员如因个人原因忘记签到，应在发现后第一时间向直接上级报告，并说明情况。经核实后，由考勤管理人员进行记录，视情况给予警告或免于处罚。

5、考勤管理责任分配

（1）分队领导负责监督本分队考勤制度的执行，对分队成员的考勤情况进行定期检查。

（2）考勤管理人员负责维护考勤系统，确保考勤数据的准确性，并对分队成员的考勤异常情况进行调查核实。

（3）分队成员应自觉遵守考勤制度，如实报告考勤情况，如有弄虚作假行为，将按公司规定进行处理。

五、请假制度

1、请假申请和审批

（1）分队成员如需请假，应提前向直接上级提出书面请假申请，填写请假申请表，明确请假原因、起始时间、结束时间及请假天数。

（2）请假申请需经直接上级审批同意后，报人力资源部门备案。

（3）请假申请应尽量提前提交，原则上病假、事假提前3天，婚假、丧假、产假等提前7天。

2、请假审批权限

（1）请假1天以内（含1天）由直接上级审批。

（2）请假2天至3天（含3天）由分队领导审批。

（3）请假超过3天的，需报请人力资源部门审批。

（4）特殊情况下，请假审批权限可根据实际情况进行调整。

3、请假销假要求

（1）请假结束后，分队成员需在规定时间内返回岗位，并立即向直接上级销假。

（2）如请假期间有特殊情况需延长假期，应提前向直接上级报告，并按请假程序重新提交申请。

（3）未按时销假或未经批准擅自离岗的，视为旷工，按公司规定进行处理。

六、休假制度

1、假期种类和申请流程

分队成员可享受以下假期：

（1）病假：因患病或非因工负伤需暂停工作的，可申请病假。

（2）事假：因个人原因需暂停工作的，可申请事假。

（3）婚假：分队成员结婚，可申请婚假。

（4）丧假：分队成员直系亲属去世，可申请丧假。

（5）产假：女性分队成员生育，可申请产假。

（6）年假：根据工作年限，分队成员可申请年假。

申请流程：分队成员根据实际需要，提前向直接上级提交书面假期申请，经审批通过后，报人力资源部门备案。

2、病假、事假、婚假、丧假、产假规定

（1）病假：需提供医院出具的诊断证明，按实际病情给予相应假期。

（2）事假：每年累计不超过15天，特殊情况可适当放宽。

（3）婚假：一般给予3天假期，特殊情况可适当延长。

（4）丧假：直系亲属去世给予3天假期，特殊情况可适当延长。

（5）产假：根据国家相关政策规定执行，一般为98天（含产前15天），难产的增加15天。

3、年假规定

（1）工作满1年不满10年的，享受5天年假。

（2）工作满10年不满20年的，享受10天年假。

（3）工作满20年以上的，享受15天年假。

年假应在当年内使用，不得跨年累计。

4、产假、陪产假规定

（1）产假：女性分队成员生育，享受产假。

（2）陪产假：男性分队成员配偶生育，给予7天陪产假。

5、公众假期安排

分队成员按照国家法定节假日放假，具体安排由公司根据国家规定并结合实际情况提前通知。公众假期期间，分队成员应保持通讯畅通，随时待命，确保能够及时响应应急任务。

七、迟到、旷工管理制度

1、迟到、旷工定义和处理

（1）迟到：分队成员未在规定的工作时间到达工作岗位。

-迟到15分钟以内（含15分钟）为轻微迟到；

-迟到15分钟以上1小时以内（含1小时）为一般迟到；

-迟到1小时以上为严重迟到。

（2）处理：轻微迟到给予口头警告；一般迟到记录在案，累计一定次数将影响年度绩效评价；严重迟到视为旷工半天。

（3）旷工：分队成员未经请假批准，未到岗工作或未签到，且未在规定时间内返回工作岗位。

-旷工半天为轻微旷工；

-旷工一天为一般旷工；

-连续旷工两天以上为严重旷工。

-处理：轻微旷工进行书面警告，累计两次视为一般旷工；一般旷工扣除当日工资，并进行记过处分；严重旷工将按照公司规定进行辞退。

2、未请假或伪造记录处理

分队成员如未请假或伪造考勤记录，一经发现，视情节严重程度，给予书面警告、记过、降职、扣除工资直至辞退的处理。

3、旷工工资扣除和辞退规定

（1）旷工扣除规定：旷工当天无工资，并按旷工天数扣除相应工资。

（2）辞退规定：连续旷工超过3天或一年内累计旷工超过5天，公司将按照规定解除劳动合同。

4、未签到处理

分队成员如未按时签到，需在当日内向直接上级报告并说明原因，经核实后，根据情况给予警告或免于处罚。如故意不签到或多次未签到，将按照上述旷工规定处理。

八、其他

1、各级主管考勤执行要求

各级主管应严格执行考勤管理制度，对分队成员的考勤情况