劳动合同填写规范要求

合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（劳动者）：__________性别：__________身份证号码：__________联系电话：__________地址：__________根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的规定，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，经充分协商，达成一致，签订本劳动合同。一、合同期限1.有固定期限：自____年__月__日起至____年__月__日止。2.无固定期限：自____年__月__日起。3.以完成一定工作任务为期限：自____年__月__日起至任务完成之日止。二、工作内容第二条乙方同意在甲方从事__________工作，具体职责和要求如下：1.乙方应遵守甲方依法制定的各项规章制度，服从甲方的工作安排和管理。2.乙方应按照甲方的要求，完成工作任务，保证工作质量。3.乙方应保守甲方的商业秘密，不得泄露给第三方。三、工作时间和休息休假1.标准工作时间：每周工作__天，每天工作__小时。2.特殊工作时间：根据甲方生产经营需要，乙方可能需要加班或者从事夜班工作，具体按照甲方的规定执行。第四条乙方的休息休假按照国家的规定执行，甲方依法保障乙方享有带薪年休假、婚假、产假、丧假、病假等休假权利。四、劳动报酬1.基本工资：每月人民币____元。2.绩效工资：根据乙方的实际工作业绩和甲方的规定确定。3.甲方依法支付乙方加班工资和特殊情况下支付的工资。第六条乙方工资的支付方式为每月__日之前，甲方以货币形式支付给乙方。五、社会保险和福利第七条甲方依法为乙方参加养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，并按时足额缴纳各项社会保险费。1.工作场所提供必要的劳动保护和安全卫生条件。2.为乙方提供培训和学习机会，支持乙方提升个人能力。六、劳动纪律和违反合同的责任第九条乙方应遵守甲方的劳动纪律，服从甲方的管理。如有违反，甲方有权根据实际情况给予乙方纪律处分，直至解除本劳动合同。第十条乙方如违反本合同的规定，给甲方造成经济损失的，乙方应承担相应的赔偿责任。七、解除和终止劳动合同的条件1.双方协商一致解除或终止劳动合同。2.乙方提前__天书面通知甲方解除劳动合同。3.甲方根据国家法律法规的规定解除劳动合同。4.乙方因过失被甲方解除劳动合同。5.合同到期，双方未续签。八、其他约定第十二条本劳动合同的签订、变更、解除或终止，均应依照国家法律法规的规定执行。第十三条本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。甲方（签字）：__________乙方（签字）：__________签订日期：____年__月__日注意事项：1.合同编号：填写唯一的合同编号，以便于合同的管理和查询。2.甲方信息：填写用人单位的完整信息，包括名称、地址和联系电话等。3.乙方信息：填写劳动者的基本信息，包括姓名、性别、身份证号码和联系电话等。4.合同期限：明确合同的期限，选择固定期限、无固定期限或以完成一定工作任务为期限。5.工作内容：详细描述乙方的工作职责和要求，包括工作性质、工作任务等。6.工作时间和休息休假：明确乙方的每日工作时间、休息日、法定节假日安排等。7.劳动报酬：详细说明乙方的工资构成、支付方式和时间。8.社会保险和福利：明确甲方为乙方提供的各项社会保险和福利内容。9.劳动纪律和违反合同的责任：规定乙方的劳动纪律要求以及违反合同的责任。10.解除和终止劳动合同的条件：明确合同解除和终止的条件及相应的法律后果。11.其他约定：补充其他双方共同认可的条款，如保密协议、竞业限制等。解决办法：1.当甲乙双方在履行合同过程中发生纠纷时，应通过友好协商解决。2.如协商不成，任何一方均可向合同签订地的人民法院提起诉讼。关键词语的法律名词解释：1.劳动合同：指用人单位与劳动者确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.劳动法：指调整劳动关系及与劳动关系密切相关的社会关系的法律规范总称。3.劳动合同法：指专门调整劳动合同关系的法律规范总称。4.用人单位：指使用劳动力，以工资收入为主要经营目的的组织或者个人。5.劳动者：指提供劳动力，从事劳动活动，并获取工资报酬的个人。6.固定期限：指劳动合同双方约定一个明确的终止时间。7.无固定期限：指劳动合同不设定明确的终止时间，双方可随时解除合同。8.工作任务：指乙方在合同期间应完成的工作目标和任务。9.工作时间：指劳动者为用人单位提供劳动力的时间。10.休息休假：指劳动者根据国家规定和合同约定，不受劳动义务约束的时间。11.劳动报酬：指劳动者因提供劳动力而应得的报酬，包括工资、奖金等。12.社会保险：指国家通过立法，为劳动者提供一定的社会保障制度。13.福利：指用人单位为劳动者提供的一定的经济补偿或福利待遇。14.劳动纪律：指劳动者在劳动过程中应遵守的行为规范和规则。15.竞业限制：指在劳动合同解除或终止后，劳动者在一定期限内不得在与用人单位同类业务的有竞争关系的其他用人单位就业。特殊应用场合：1.试用期：在合同中明确试用期的起止时间、试用期工资、试用期内的福利待遇等内容。2.兼职：若乙方同时担任其他兼职工作，需在合同中明确乙方的兼职情况，以及兼职工作与甲方工作的冲突解决方式。3.保密协议：若乙方接触到的甲方信息涉及商业秘密，可以在合同中增加保密协议条款，明确乙方的保密义务、保密期限以及违反保密协议的法律责任。4.竞业限制：若乙方在解除或终止劳动合同后，需要遵守竞业限制规定，可以在合同中增加竞业限制条款，明确竞业限制的期限、地域范围以及违反竞业限制的法律责任。5.培训：若甲方为乙方提供培训机会，可以在合同中增加培训条款，明确培训的内容、时间、地点、费用以及培训期间的工资待遇等问题。6