薪资支付规定范本

合同编号：__________薪资支付规定范本甲方（用人单位）：__________乙方（员工）：__________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，签订本薪资支付规定范本。一、基本工资1.乙方的基本工资为每月人民币_______元（大写：____________________元整）。2.乙方试用期为_______个月，试用期间工资为人民币_______元（大写：____________________元整）。3.乙方试用期满后，经甲方考核合格，工资待遇按照本规定执行。二、奖金1.乙方根据甲方制定的奖金制度，按照工作业绩、工作质量、工作态度等因素，可获得相应的奖金。2.奖金的具体数额和发放时间由甲方根据实际情况确定，并提前告知乙方。三、津贴补贴（1）_______元/月的交通补贴；（2）_______元/月的通讯补贴；（3）_______元/月的加班补贴；（4）其他法律法规和甲方规定的津贴补贴。2.津贴补贴的具体数额和发放时间由甲方根据实际情况确定，并提前告知乙方。四、工资支付时间及方式1.甲方每月_______日前，按照乙方提供的银行账户，以银行转账方式支付乙方工资。2.乙方工资包括基本工资、奖金、津贴补贴等，具体数额按照甲方制定的薪资体系执行。五、其他1.乙方加班工资按照《中华人民共和国劳动法》的有关规定执行。2.乙方请假、迟到、早退等情况下，工资扣除和计算方式按照甲方的考勤管理制度执行。3.乙方在合同期间因违反甲方规章制度或失职渎职等原因被甲方解除劳动合同的，甲方有权扣除相应的工资。4.乙方在合同期间因患病、伤残等原因需要停工治疗的，甲方按照国家规定和甲方制定的福利制度支付乙方工资。5.本薪资支付规定范本如有变更，双方协商一致后可进行修改。六、违约责任1.甲乙双方违反本薪资支付规定范本的，应当承担相应的法律责任。2.甲方拖欠乙方工资的，乙方有权要求甲方支付工资，并可以向劳动监察部门投诉。七、争议解决1.本薪资支付规定范本在履行过程中发生的争议，双方可以协商解决。2.协商不成的，可以向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。八、附则1.本薪资支付规定范本自双方签字（或盖章）之日起生效。2.本薪资支付规定范本一式两份，甲乙双方各执一份。甲方（用人单位）：__________乙方（员工）：__________签订日期：_______年_______月_______日注意事项：1.甲方应确保乙方基本工资的合法性，不得低于当地最低工资标准。2.甲方制定奖金、津贴补贴等制度时，应遵循公平、公正、透明的原则。3.甲方按时足额支付乙方工资，不得拖欠、克扣。4.甲方应按照法律法规和合同约定，为乙方缴纳社会保险费用。5.乙方应提供准确的银行账户信息，以便甲方按时支付工资。6.双方在履行合同过程中，应遵守国家的法律法规，尊重彼此的权利和义务。解决办法：1.若甲方违反本合同，乙方有权要求甲方履行合同义务，支付应得的工资、奖金、津贴补贴等。2.乙方认为甲方拖欠、克扣工资的，可以与甲方协商解决。协商不成的，可以向劳动监察部门投诉。3.双方因履行本合同发生争议的，可以协商解决。协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。4.本合同纠纷解决的适用法律为《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规。关键词语的法律名词解释：1.用人单位：指依法成立的企业、个体经济组织、民办非企业单位、国家机关、事业单位、社会团体等用人单位。2.员工：指与用人单位建立劳动合同关系的劳动者。3.试用期：指用人单位和劳动者在劳动合同中约定的，劳动者在正式上岗前，对劳动者进行考察的一段时间。4.奖金：指用人单位根据员工的业绩、质量、态度等因素，给予员工的额外报酬。5.津贴补贴：指用人单位给予员工的一种福利，包括交通补贴、通讯补贴、加班补贴等。6.工资支付时间及方式：指用人单位按照法律法规和合同约定，按时足额支付员工工资的方式和时间。7.加班工资：指员工在法定工作时间之外工作，用人单位支付的额外报酬。8.违约责任：指用人单位和劳动者在履行合同过程中，违反合同约定所应承担的法律责任。9.争议解决：指用人单位和劳动者在履行合同过程中发生纠纷，通过协商、投诉、仲裁等方式解决争议的行为。特殊应用场合及补充条款：1.婚假：如果乙方结婚，甲方应额外给予_______天的婚假，并确保乙方在婚假期间的工资照发。2.产假：如果乙方怀孕，甲方应按照国家规定给予产假，并确保乙方在产假期间的工资照发。3.病假：如果乙方因病需要休息治疗，甲方应按照国家规定和甲方制定的福利制度支付乙方病假工资。4.丧假：如果乙方直系亲属去世，甲方应额外给予_______天的丧假，并确保乙方在丧假期间的工资照发。5.工伤：如果乙方在工作过程中发生工伤，甲方应按照国家规定承担乙方的医疗费用，并确保乙方在工伤期间的工资照发。6.培训：甲方应提供乙方必要的岗位培训，并确保乙方在培训期间的工资照发。7.调动：如果甲方因工作需要调动乙方的工作地点