八大员-劳务员模拟题及参考答案

八大员-劳务员模拟题及参考答案一、单选题（共52题，每题1分，共52分）1."对于离职的员工，XX公司采取的态度是人走茶不凉，与员工保持“终生交往"'使离职员工“流而不失＂。公司的人力资源部就有这样的一个新职位叫“旧雇员关系主管”。这个主管的工作，就是跟踪离职员工的职业生涯变化情况，甚至包括结婚生子之类的细节。一旦发生变化，公司会在24小时内对记录作出更改。只要是曾在公司效力的前雇员，都会定期收到内部通讯，并被邀请参加公司的聚会活动。公司还摒弃了“好马不吃回头草”的陈腐观念，欢迎跳槽的优秀人才重返公司效力。有的人认为如果让那些人回来，或者还与他们保待长期的交往，无法面对留下来的那些人。而经验告诉我，事实恰恰相反，这么做是对现有人员最大的尊重，让他们感觉到温暖和信任。而且对于企业文化的建立和企业品牌的树立有着深刻的影响。聘用“回头好马”既可以降低公司成本，又有利于提高员工忠诚度。对于备受人才流失困扰的企业来说，管理者往往弹精竭虑甚至不择手段以求留住优秀的员工。而该公司面对日益激烈的商业竞争，摒弃了“终生员工”的概念，更愿意和员工保持“终生交往"'以崭新的态度来看待人才流失和留住的问题，他们不但不竭力阻止优秀人才走出公司的大门，甚至还“鼓励“人才的离开。鼓励人才流动的机制非但没有造成大量人才流失，相反公司人才反而越来越多。01.人力资源计划中应解决的核心问题是（）。"A、企业的人力资源保障问题B、充分考虑内外部环境变化C、人力资源规划D、企业总体发展战略目标正确答案：A2.履行后契约义务的基本依据是（）。A、情势变更原则B、遵守法律原则C、诚实信用原则D、公平原则正确答案：C3.下列关于施工项目经理部的工作,不属于技术管理部门负责的是()。A、文明施工B、工资分配C、生产调度D、技术管理正确答案：B4.()强调的是公司向股东分配股利的前提条件，目的是为了维护公司的财产基础及其信用能力。A、非有盈余不得分配原则B、按法定顺序分配的原则C、公司持有的本公司股份不得分配利润原则D、同股同权、同股同利原则正确答案：A5.下列各项中，不属于对劳务分包队伍综合评价的层面是（）。A、公司（集团公司）B、项目部C、分公司（子公司）D、施工队正确答案：D6.下列不属于变更劳动合同的程序是（）。A、签订协议B、协商研究C、提出要求D、做出答复正确答案：B7.甲与A企业于2010年3月1日建立劳动关系，从2010年8月1日起，A企业在甲不知情的清况下停止为其交纳社保费用。甲在2010年10月1日才得知该事，并于2010年10月8日向A企业进行交涉，后双方协商调解不成，甲向劳动仲裁委员会申请仲裁的时效截止日期为（）。A、2011年3月1日B、2011年8月1日C、2011年10月1日D、2011年10月8日正确答案：C8.甲公司投标承包了一栋高档写字楼工程的施工总承包业务，经业主方认可将其中的专业工程分包给了具有相应资质等级的乙公司，工程施工中因乙公司分包的工程发生了质量事故给业主造成了10万元的损失而产生了赔偿责任。对此，正确的处理方式应当是A、业主方只能要求乙赔偿B、如果业主方要求甲赔偿，甲能以乙是业主认可的分包商为由而拒绝C、乙可以拒绝甲的追赔要求D、甲不能拒绝业主方的10万元赔偿要求，但赔偿后可按分包合同的约定向乙追赔正确答案：D9.上述案例在环境因素变化()时，施工单位可以考虑签订固定总价合同。A、大B、小C、无法确定D、以上都对正确答案：B10.建筑业意外伤害险的保险期限是自工程项目开工之日到（）。A、工程实际竣工验收合格之日B、工程计划竣工之日C、工程款结清之日D、工程保修结束之日正确答案：A11.劳动用工相关计算指标不包括()。A、计划平均人数B、计划工资总额C、劳动定额完成情况D、计划用工缺口正确答案：D12.甲建筑材料公司聘请王某担任推销员，双方签订劳动合同，约定劳动试用期6个月，6个月后再根据王某工作情况，确定劳动合同期限，下列选项中表述正确的是（）。A、试用期是不成立的，6个月应为劳动合同期限B、甲建筑材料公司与王某订立的劳动合同属于无固定期限合同C、王某的工作不满一年，试用期不得超过一个月D、劳动合同的试用期不得超过6个月，所以王某的试用期是成立的正确答案：A13.生产经营单位安全生产保障措施中管理保障措施包括（）、物力资源管理。A、人力资源管理B、资金资源管理C、现场资源管理D、技术资源管理正确答案：A14.煤矿井下作业实行（）工作制。A、二班12小时B、三班8小时C、标准工作日D、四班6小时正确答案：D15.下列资质许可由省级人民政府住房城乡建设主管部门许可的是（）。A、民航专业承包序列一级资质B、水利专业承包序列一级资质C、机电安装专业承包序列一级资质D、铁路专业承包一级资质正确答案：C16.在实行“回头好马”理念时,公司给所有员工提供同样的发展机会,体现的是()A、机会公平B、过程公平C、社交公平D、分配公平正确答案：A17.下列属于建筑装修装饰工程二级专业承包企业可以承包的工程是（）。A、单项合同额3000万元的建筑装修装饰工程B、单项合同额1500万元的建筑装修装饰工程C、单项合同额2500万元的建筑装修装饰工程D、单项合同额4000万元的建筑装修装饰工程正确答案：B18.下列社会关系中，属于我国劳动法调整的劳动关系的是（）。A、施工单位与某个体经营者之间的加工承揽关系B、家庭雇佣劳动关系C、劳动者与施工单位之间在劳动过程中发生的关系D、社会保险机构与劳动者之间的关系正确答案：C19.下列关千负有安全生产监督管理职责的部门行使职权的说法，错误的是()。A、对检查中发现的安全生产违法行为，当场予以纠正或者要求限期改正B、对检查中发现的事故隐患，应当责令立即排除C、重大事故隐患排除后，即可恢复生产经营和使用D、进入生产经营单位进行检查，调阅有关资料，向有关单位和入员了解情况正确答案：C20.某队有生产工人100人，7月份病事假72工日，开会学习40工日，公休假日8天，加450工日，出差、联系材料20工日，其中1人协助炊事班，2人守卫，其余工人没有执行定额的620工日，全月共完成定额工日2025工日。则7月份执行定额面为（）。A、75.68％B、78.46％C、79.44％D、65.46％正确答案：A21.不同材质的安全帽有效期不同，塑料安全帽的有效期限是()年。A、2B、5C、2.5D、3正确答案：C22.从权利被侵害之日起超过（）年，人民法院不予保护。A、15B、10C、20D、25正确答案：C23.关于比较类推法，以下说法错误的是（）。A、适用于批量大的施工作业B、需要测定比例关系C、工作量小D、简便易行正确答案：A24.施工项目控制的任务是进行以项目进度控制、质量控制、成本控制和安全控制为主要内容的四大目标控制。其中下列不属于与施工项目成果相关的是()。A、成本控制B、进度控制C、质量控制D、安全控制正确答案：D25.公安机关在流动人口管理工作中的主要职责有()。A、办理暂住户口登记，签发和查验＂暂住证”B、负责疏导“民工潮”C、负责对房屋出租的管理和市容环境卫生监察D、负责对成建制施工队伍和工地的管理以及流动人口聚集地的规划管理，协助有关部门落实流动人口管理的各项措施正确答案：A26.下列关千职业病环境下的劳动保护措施，说法错误的是()。A、用人单位应为劳动者提供个人使用的职业病防护用品B、用人单位应当在控制生产成本的前提下，优先采用有利于防治职业病和保护劳动者健康的新技术C、用人单位对产生严重职业病危害的作业岗位，应当在其醒目位置设置标识和中文警示说明D、用人单位应安排专人对职业病危害因素进行日常监测正确答案：B27.施工放线、开挖基坑(槽),施工承重构件（如梁、柱、板、墙、基础、楼梯等）主要依据()。A、电气设备施工图B、结构施工图C、建筑结构图D、建筑施工图正确答案：B28.在施工现场，登高架设作业入员的年龄应当控制在（）周岁以下。A、40B、45C、50D、55正确答案：B29.甲与A公司在试用期内的工资不得低千劳动合同约定工资的()。A、60%B、50%C、70%D、80%正确答案：D30.下列不属于劳务分包合同价款的是（）。A、管理费B、工人工资C、工人奖金D、工具用具费正确答案：C31.下列选项中,不属于施工现场管理任务的是()。A、编制物资需求分配计划B、按施工规律组织生产C、搞好劳动组织和班组建设D、治理施工现场环境正确答案：A32.工资结算期超过一个月的,应当每月预付工资,对当月提供正常劳动的劳务工人预的工资不得低于()。A、当地最低工资标准B、本企业最低工资标准C、劳务人员平均工资标准D、劳务人员上月工资标准正确答案：A33.A与陈某连续签订了两次固定期限劳动合同后，第三次陈某可以要求签订（）。A、较长固定期限合同B、无固定期限劳动合同C、十年劳动合同D、至退休的劳动合同正确答案：B34.钢结构的连接方法不包括（）。A、柳钉连接B、焊接C、绑扎连接D、螺栓连接正确答案：C35.某单位职工杨某等20多人因单位未缴养老保险于2005年向区劳动局申请仲裁，区劳动局根据实际情况，依据劳动法和市有关文件裁决该单位为这批职工补缴自2001年起的养老保险。但是杨某等人对区劳动局的仲裁决定不服，认为他们从1998年就已经进单位，单位应该从1998年开始帮他们补缴养老保险。在杨某的挑竣下，该批人员直接冲到省政府门口要求找领导反映问题，并拦阻省领导车辆，造成省政府门口交通堵塞，严重影响了省政府的日常办公秩序。01.信访工作应当在各级人民政府领导下，坚持（）、分级负责，谁主管、谁负责，依法、及时、就地解决问题与疏导教育相结合的原则。A、属地管理B、共同管理C、属人管理D、归口管理正确答案：A36.砌块砌体施工时，在墙体底部，在砌第一皮加气砖前，应用实心砖砌筑，其高度宜不小于()mm。A、100B、500C、200D、150正确答案：C37.一次性享受（）待遇的，需由本人提出申请，与用人单位解除或终止劳动关系，与统筹地区社会保险经办机构签订协议。A、失业保险B、医疗保险C、养老保险D、工伤保险正确答案：D38.双方当事人可以订立口头劳动合同的用工方式是（）。A、非全日制用工B、全日制用工C、劳务派遣用工D、建筑劳务分包用工正确答案：A39.工资结算期超过一个月的,应当每月预付工索,对当月提供正常劳动的劳务工人预付的工费不得低于()A、当地最低工资标准B、本企业最低工资标准C、劳务人员平均工资标准D、劳务人员上月工资标准正确答案：A40.劳务分包企业每（）人必须配备一名专职安全员。A、40B、55C、50D、45正确答案：C41.A公司员工从事煤矿井下工作应当采用()A、标准工作日B、缩短工作日C、不定时工作日D、计件工作日正确答案：B42.下列选项中，哪类安全生产教育培训不是必须的？（）A、施工单位的主要负责人的考核B、特种作业人员的专门培训C、作业人员进入新岗位前的安全生产教育培训D、监理人员的考核培训正确答案：D43.不属于随时解除劳动合同的情形的是（）。A、某单位发现王某在试用期间不符合录用条件B、某单位司机李某因交通肇事罪被判处有期徒刑3年C、职工姚某无法胜任本岗位工作，经过培训仍然无法胜任工作的D、石某在工作期间严重失职，给单位造成重大损失正确答案：C44.张某在甲施工单位公司连续工作满8年，李某与乙监理公司已经连续订立两次固定期限劳动合同，但因公负伤不能从事原先工作；王某来丙公司工作2年，并被董事会任命为总经理；赵某在丁公司累计工作了12年，但期间曾离开过丁公司。则应签订无固定期限劳动合同的是()。A、王某B、李某C、赵某D、张某正确答案：B45.以下处理劳务纠纷的方式中，不具有法律效力的是（）。A、仲裁B、法院强制执行C、和解及调解D、诉讼正确答案：C46.劳务培训的内容要注重（）三者的兼顾。A、学历、技能、态度B、知识、经验、态度C、学历、经验、态度D、知识、技能、态度正确答案：D47.下列具有同岗同酬，职位晋升，薪级也晋级优势的薪酬管理模式是()。A、基于年功的薪酬模式B、基于市场的薪酬模式C、基于岗位的薪酬模式D、基于绩效的薪酬模式正确答案：C48.下列选项中,不属于施工现场管理内容的是()。A、设计施工现场平面图B、编制资源进度计划C、建立施工现场管理组织D、规划及报批施工用地正确答案：B49.砌筑砂浆的组成材料包括胶凝材料、细骨料、（）和水。A、石膏B、粗骨料C、石灰D、掺加料正确答案：D50.下列各项中，关于钢筋安装的基本规定正确的说法是（）。A、基础底板采用双层钢筋网时，在上层钢筋网下面每隔1.5m放置一个钢筋撑脚B、基础钢筋绑扎的施工工艺流程为：清理垫层、画线-摆放下层钢筋，并固定绑扎-摆放钢筋撑脚（双层钢筋时)-绑扎柱墙预留钢筋-绑扎上层钢筋C、控制混凝土保护层用的水泥砂浆垫块或塑料卡的厚度，应等于保护层厚度D、钢筋绑扎用的22号钢丝只用于绑扎直径14mm以下的钢筋正确答案：C51.()长期待遇的，需由农民工本入提出申请，与用人单位解除或者终止劳动关系，与统筹地区社会保险经办机构签订协议。A、一次性享受失业保险B、一次性享受医疗保险C、一次性享受工伤保险D、一次性享受养老保险正确答案：C52.下列各项事故不可以获得工伤补偿的是()。A、上下班交通事故B、休假期间意外伤亡事故C、工作中操作不当引发的伤亡事故D、职业病正确答案：B二、多选题（共21题，每题1分，共21分）1.下列各项中，属于钢筋加工的是()。A、钢筋调直B、钢筋冷拉C、钢筋弯曲成型D、钢筋除锈E、钢筋切断正确答案：ACDE2.社会保险基金按照不同险种的统筹范围,分别建立()。A、工伤保险基金B、失业保险基金C、基本养老保险基金D、意外事故保险基金E、基本医疗保险基金正确答案：BCE3.我国劳动合同管理体制包括（）。A、委托管理B、司法管理C、用人单位内部管理D、行政管理E、社会管理正确答案：CDE4.项目施工的质量特性表现在()。A、固定性B、耐久性C、适用性D、可靠性E、安全性正确答案：BCDE5.下列属于发包人、承包人约定劳务分包合同价款计算方式的有（）。A、固定合同价款B、建筑面积总和单价C、暂估价方式D、工种工日单价E、综合工日单价正确答案：ABDE6.受理工伤认定申请的条件是（）。A、申请理由充分B、申请材料完整C、属于劳动保障行政部门管辖D、申请主体合格E、受理时效尚未过期正确答案：BCDE7.施工项目生产活动具有()。A、施工的特殊性B、流动性C、工期长D、施工条件复杂E、独特性正确答案：BCE8.施工单位安全生产教育培训工作符合法律规定的有（）。A、登高架设作业人员，必须按照企业有关规定经过安全作业培训方可上岗B、采用新技术、新工艺时，应当对管理人员进行相应的安全生产教育培训C、作业人员进入新的施工现场前，应当接受安全生产教育培训D、安全生产教育培训考核不合格的人员，不得上岗E、施工单位应当对管理人员和作业人员每年至少进行一次安全生产教育培训正确答案：CDE9.下列选项中,属于建设行政法规的有()A、《工程建设项目施工招投标办法》B、《建设工程安全生产管理条例》C、《实施工程建设强制性标准监督规定》D、《中华人民共和国建筑法》E、《建设工程质量管理条例》正确答案：ABCE10.急救现场有危险时应首先将其排除。当无法排除时,下列措施正确的有()。A、呼救待援B、进入现场将受伤人员移出C、邀多人进入现场急救D、保护财物E、不要随意进入事故现场正确答案：AE11.劳动者在下列哪种情形下，用人单位可以提前解除劳动合同（）。A、严重失职，营私舞弊给用人单位造成重大损失的B、抵制大部分劳动者都认为错误的工作方法C、试用期届满后被证明不符合录用条件的D、严重违反用人单位的规章制度的E、因涉嫌盗窃罪，被公安机关刑事拘留后，后因证据不足又无罪释放的正确答案：AD12.农民工合法权益可以界定为（）。A、平等性权益B、发展性权益C、社会性权益D、经济性权益E、政治性权益正确答案：CDE13.下列选项中,属于建设行政法规的有()。A、《建设工程质量管理条例》B、《工程建设项目施工招投标办法》C、《实施工程建设强制性标准监督规定》D、《建设工程安全生产管理条例》E、《中华人民共和国建筑法》正确答案：ABCD14.下列属于施工劳务企业资质标准要求的是（）。A、净资产200万元以上B、具有固定的经营场所C、企业法人具有中级以上职称D、持有岗位证书的施工现场管理人员不少于10人E、经考核或培训合格的技术工人不少于50人正确答案：ABE15.信访人可以在（）向有关行政机关负责人当面反映信访事项。A、有关行政机关的工作日B、有关行政机关负责人办公室C、公布的接待日D、特殊时期E、接待地点正确答案：CE16.建设工程施工合同常见的形式有（）。A、成本加酬金价格合同B、固定价格合同C、清包劳务价格合同D、可调价格合同E、包工包料价格合同正确答案：ABD17.下列关于总承包单位和劳务包单位的质量责任的说法，正确的有()A、建设工程施行总承包的，总承包单位应当对全部建设工程质量负责B、分包单位应当按照分包合同的约定对其分包工程的质量向总承包单位负责C、分包单位应当根据分包合同约定对全部工程的质量向总承包单位负责D、总承包单位与分包单位对分包工程的质量承担连带责任E、总承包单位对分包单位的分包工程的质量不承担责任正确答案：ABD18.下列各项中，属于工会组织维护农民工权益重点内容的是()。A、职业安全卫生B、社会保障C、劳动合同D、劳动条件E、劳动工资正确答案：ACDE19.企业补充养老保险的资金筹集方式有()A、全额支付制B、完全积累制C、超额支付制D、部分积累制E、现收现付制正确答案：BDE20.在用人单位拖欠工资的情况下，务工入员与用人单位协商无果时，可以通过下列法律途径解决（）。A、向当地劳动保障监察机构举报投诉B、责令用人单位按期支付工资和赔偿金C、建立公司制农民工工资的约束和保障机制D、向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁E、通过法律诉讼途径解决正确答案：ADE21.劳务纠纷调解的一般程序包括（）。A、调解B、申请和受理C、申请仲裁D、制作调解协议书或调解意见书E、申请诉讼正确答案：ABD三、判断题（共27题，每题1分，共27分）1.基本养老保险个人账户可以提前支取。A、正确B、错误正确答案：B2.据统计，引发劳动争议的第一大原因是劳动报酬。A、正确B、错误正确答案：A3.工程承包企业追回的拖欠工程款，应优先用于支付拖欠的农民工工资。A、正确B、错误正确答案：A4.砌体承重结构和框架结构在地基主要受力层范围内的压实系数0.97。A、正确B、错误正确答案：A5.缴费满一定年限的农民工能够享受与城镇职工同等的医疗保险待遇。()A、正确B、错误正确答案：A6.建筑业的工伤风险较大、职业危害较重,应该重点推进农民工参加工伤保险。()A、正确B、错误正确答案：A7.企业只能申请一项建筑业企业资质。A、正确B、错误正确答案：B8.低合金高强度结构钢的牌号和碳素结构钢的牌号都由Q、屈服点数值和质量等级三部分构成。()A、正确B、错误正确答案：A9.信访人对各级人民代表大会以及县级以上各级人民代表大会常务委员会、人民法院、人民检察院职权范围内的信访事项，应当向当地人民政府的信访工作机构提出。A、正确B、错误正确答案：B10.劳务纠纷调解协议书对争议双方都有约束力。A、正确B、错误正确答案：B11.生产经营单位临时聘用的钢结构焊接工人不属于生产经营单位的从业人员，所以不享有相应的从业人员应享有的权利