企业法律工具14 劳务派遣协议（用工单位承担社保费用）

劳务派遣协议甲方（用工单位）：法定代表人：住所地：联系电话：乙方（劳务派遣单位）：法定代表人：住所地：联系电话：文书送达地址：甲、乙双方根据《劳动合同法》、《劳务派遣暂行规定》、《合同法》等有关法律、法规等规定，本着平等互利、协商一致的原则，就劳务派遣合作事宜达成如下协议。第一条派遣期限及人数（一）本协议有效期自年月日起至年月日止，有效期年。（二）派遣人数：按照派遣人员花名册确定（二）乙方承诺，在本协议有效期内，乙方具备《劳动合同法》、《劳务派遣暂行规定》等相关法律法规规定的经营劳务派遣业务应当具备的条件，并已经获得相关行政许可，有权签订本协议及向甲方派遣劳动者。（三）乙方承诺，将派遣期限告知被派遣劳动者并取得劳动者同意。第二条劳务派遣费用（一）甲方应当支付乙方的劳务派遣费用为：1、被派遣劳动者的劳动报酬（按照下发薪制度，薪资计算周期为：）；2、被派遣劳动者的社会保险费中应由单位承担的部分；3、劳务派遣服务费，计算标准为元/月/人，非整月的按照日历天数折算。（二）支付方式及时间：乙方应在每月月底之前与甲方确认上述各项费用并将有效发票交至甲方，甲方确认无误后于次月第5个工作日前以支票、电汇或者银行转账的形式支付给乙方。（三）乙方指定收款账户：账户名：账号：开户行：（四）派遣员工名单由甲方最终确定，并出具《派遣人员花名册》及《派遣员工费用明细表》，内容包括：派遣的工作岗位、工作地点、派遣人员数量和派遣期限、劳动报酬数额等，加盖公章，作为本协议的附件。第三条用工管理（一）甲方负责派遣人员在甲方工作期间的组织管理及工作安排，并根据每月实际工作和出勤情况确定派遣人员的劳动报酬。如岗位涉及绩效奖金，则应参照甲方正式员工的绩效管理方式，对派遣员工进行考核。（二）乙方有义务对被派遣劳动者进行上岗知识、安全教育培训。甲方有权对乙方人员进行入职相关培训及考核，乙方人员经甲方考核后方可正式上岗，如乙方人员经考核不合格，甲方有权拒绝该人员派遣至甲方工作，且无需向乙方支付任何费用，乙方应当根据甲方用工需求及时替换和补足符合要求的人员。（三）派遣人员按照甲方安排执行工作任务，具体工作时间、待遇、制度由甲方确定。（四）甲方应为派遣人员提供符合国家规定的劳动条件和劳动保护。（五）乙方有义务向派遣人员告知甲方的各项规章制度、劳动纪律和岗位操作规程及其他相关管理规定，乙方应要求被派遣人员严格遵守前述规章制度及相关管理规定。如乙方人员在甲方处出现违规情形，甲方可以依据规章制度进行处罚，甲方也可选择通知乙方，由乙方开具违规处罚通知书按法定程序送达派遣人员给予相应处罚，并将处罚结果文件报甲方备案，如乙方在收到甲方通知后未合法适当处理违规派遣员工（以提供的违规处罚资料及派遣员工签收为准），由此引发的法律责任由乙方承担。（六）甲方可根据派遣人员个人能力与就业条件，选择所需人员，安排符合国家法律、法规规定且适宜派遣人员的工作岗位，并确定相应的工资和福利待遇，如甲方安排加班的，要按国家规定支付加班费或依法安排补休。第四条社会保险（一）乙方有义务依法为被派遣劳动者缴纳社会保险费，并办理社会保险相关手续。（二）甲方因故未按时支付乙方派遣人员社会保险费用的，乙方也应当按时依法及时为派遣人员缴纳社会保险，保障劳动者权益。乙方可以及时催告甲方履行付款义务。（三）如因乙方原因造成未及时缴纳社保或欠缴社保，所引起的法律责任由乙方承担。（四）如果甲方依据相关规定开立账户自行为派遣人员缴纳保险，本协议关于社会保险条款均不适用。第五条双方的权利和义务（一）甲方的权利和义务1、甲方有权查询乙方发放被派遣劳务人员的劳动报酬和缴纳社会保险费等情况，出现违法现象的，甲方有权依法向乙方交涉并要求纠正，因此造成甲方损失的，乙方应当承担赔偿责任。2、甲方应当按照本协议约定向乙方支付各项劳务派遣费用。3、甲方应当依法履行相关法律法规规定的用工单位的法定义务。4、甲方有权与派遣人员就调岗调薪、解除劳动关系与劳务派遣关系等事宜达成协议。（二）乙方的权利和义务1、乙方应当在每月日前向派遣员工发放劳动报酬。2、甲方如有违反本协议、拖欠各类费用以及损害派遣人员合法权益行为的，乙方有权依法向甲方交涉，要求甲方及时改正。3、乙方有权对甲方使用派遣人员的情况进行全面了解，甲方应当配合。4、乙方应当按照甲方的所要求的用工人数、用工时间、人员条件等提供派遣人员，并在派遣前为甲方进行初步筛选。5、乙方应确保向甲方提供的派遣人员符合就业条件，持有合法有有效的身份和资质证件，身体健康无传染性、精神性疾病。6、乙方因故需调换派遣人员的，应当提前15日以书面形式告知甲方，并在事先安排符合甲方要求的替代人员，不得耽误甲方的正常工作安排。7、乙方应当依法履行用人单位和劳务派遣单位的各项法定义务。8、乙方应当依法与派遣人员签订书面劳动合同，如派遣人员向甲方索赔未签订劳动合同的双倍工资获得支持的（无论何种原因），则乙方应向甲方赔偿该损失。第六条退工处理（一）派遣人员依法向乙方提出解除劳动合同的，乙方应当在24小时内将派遣人员通知解除劳动合同的情况告知甲方，并应当根据甲方用工需求及时替换和补足符合要求的人员。（二）甲方有权依据《劳动合同法》、《劳务派遣暂行规定》等相关法律法规的规定将派遣人员退回乙方，乙方在确保员工合法权益的情况下，妥善安排并依法予以处理。（三）当与员工解除、终止劳动关系符合相关法律法规其他情形时，甲乙双方可以先与派遣员工协商，协商不成，甲方可将员工退回乙方，如乙方与员工解除劳动合同，所发生的经济补偿金和经济赔偿金由乙方承担。第七条派遣员工工伤处理派遣员工发生工伤事故，或在甲方工作期间患职业病的，乙方应当依法申请工伤认定，办理工伤申报和工伤保险报销的相关手续，甲方应当协助工伤认定的调查核实工作，乙方应当承担依法工伤保险责任。第八条纠纷处理（一）如乙方派遣员工在甲方工作期间造成甲方的经济损失，乙方有义务对该员工进行处理和负责对甲方进行相应的赔偿。（二）劳务人员在工作期间与甲方发生劳务纠纷或劳动仲裁、诉讼，乙方应协助甲方共同处理。（三）在本协议履行期间所发生的与本协议有关的任何争议、纠纷或赔偿，双方应当通过友好协商予以解决。如不能妥善解决，可提交甲方所在地人民法院诉讼解决。第九条违约责任（一）未经甲方书面允许，乙方及派遣员工应当对在工作期间获得的有关甲方生产技术、专业知识等一切商业信息保守秘密，不得向任何第三方透露。否则，甲方有权追究乙方责任，乙方应当赔偿甲方由此遭受的一切经济损失，乙方对派遣员工应承担的责任承担连带赔偿责任。（二）合同履行期间，甲乙双方任何一方违反本合同给对方造成经济损失的，应根据其后果严重程度，予以赔偿。乙方未履行用人单位的法定义务而致使甲方承担连带责任的，乙方应予以赔偿，并返还该情形开始发生当月起计的所有服务费，且甲方有权解除本合同。（三）乙方如不能按照合同规定时间内支付派遣员工的薪资或代缴保险，乙方将按照所涉费用的10%向甲方支付违约金。（四）双方终止合作时，如有尚未完结之派遣人员工伤申报及其他事宜，乙方应继续承担用人单位责任处理至完结，不得以合同已终止而拒绝处理。（五）因乙方未尽到本合同约定的义务造成甲方承担了本合同约定以外的费用或连带责任的，甲方有权向乙方进行追偿。（六）如乙方丧失或未取得劳务派遣许可资质，甲方有权解除本协议，解除之前的劳动报酬、社会保险费用由甲方正常结算支付，其它全部法律责任均由乙方自行承担，因此造成甲方损失的，乙方应承担赔偿责任。第十条其他（一）乙方确认，乙方在本协议中填写的文书送达地址为有效司法送达方式。乙方文书送达地址、联系方式发生变化的，应于变更之日起日内通知甲方，否则甲方按此通讯方式发送通知或其他书面文件的，即为送达成功。（二）本合同一式两份，甲、乙双方各执一份，经双方签字盖章后生效，具有同等法律效力。（三）本协议如有未尽事宜，由双方共同协商有关补充条款，作本协议组成部分，与本合同具有同等法律效力。（四）本协议履行过程中，协议有关内容如与国家新颁布的法律、法规不一致的，按新的法律法规政策执行。（五）乙方派遣的人员在派遣到甲方期间，所产生的知识产权（包括但不限著作权、专利权、商标权，无论何种形态，无论是否获得注册或登记）均为甲方所有，或由甲方与派遣人员另行约定，乙方不对此主张任何权利。（六）劳务派遣协议与派遣人员相关的内容，由乙方负