企业员工职业发展与绩效评估

企业员工职业发展与绩效评估合同编号：__________甲方（用人单位）：__________乙方（员工）：__________鉴于甲方为一家依法成立并有效存在的企业，乙方愿意加入甲方，并为甲方提供职业发展与绩效评估服务，双方为明确双方的权利义务，经友好协商，特订立本合同，以共同遵守。第一条合同标的1.1本合同的标的为乙方在甲方担任企业员工期间，依据本合同约定为甲方提供职业发展与绩效评估服务。第二条乙方的义务2.1乙方应按照甲方的要求，参加甲方组织的各类职业发展与绩效评估活动。2.2乙方应如实提供与职业发展和绩效评估相关的个人信息和工作情况。2.3乙方应遵守甲方的规章制度，服从甲方的管理和指导。第三条甲方的义务3.1甲方应按照本合同的约定，为乙方提供职业发展与绩效评估的相关条件和支持。3.2甲方应保证乙方的个人隐私和信息安全，不得泄露乙方提供的个人信息。3.3甲方应对乙方的职业发展和绩效评估结果进行客观公正的评定，并为乙方提供相应的激励和培训。第四条合同期限4.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为____年，自____年__月__日至____年__月__日。4.2合同期满前，双方如需续签，应提前____天书面通知对方。第五条保密条款5.1乙方应对在甲方任职期间获得的商业秘密、技术秘密、经营信息等保密信息予以保密。5.2乙方同意，除非依法应当向第三方披露外，不得向任何第三方泄露、复制、使用或允许他人使用保密信息。5.3乙方同意，如违反保密义务，应承担违约责任，赔偿甲方因此遭受的损失。第六条违约责任6.1任何一方违反本合同的约定，应承担违约责任，向对方支付违约金，违约金为合同总价款的____%。6.2乙方如严重违反甲方规章制度或不能胜任工作，甲方有权提前解除本合同。6.3甲方如未按约定支付相关费用，乙方有权解除本合同。第七条争议解决7.1本合同的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。7.2双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院起诉。第八条其他条款8.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。8.2本合同未尽事宜，可由双方另行签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。甲方（盖章）：__________乙方（签名）：__________代表（签名）：__________代表（签名）：__________日期：____年__月__日日期：____年__月__日一、附件列表：1.员工个人简历2.企业规章制度3.绩效评估标准和方法4.职业发展规划5.培训计划6.保密协议7.违约金计算公式二、违约行为及认定：1.乙方未按约定提供服务或提供服务不符合质量要求2.乙方泄露、复制、使用或允许他人使用保密信息3.乙方严重违反甲方规章制度或不能胜任工作4.甲方未按约定支付相关费用5.其他双方约定的违约行为三、法律名词及解释：1.用人单位：依法成立并有效存在的企业2.员工：加入甲方，并为甲方提供职业发展与绩效评估服务的个人3.职业发展与绩效评估：对员工的工作表现、能力、潜力等进行评估，并为员工提供职业发展建议和培训4.保密信息：商业秘密、技术秘密、经营信息等不应公开的信息5.违约金：违反合同约定应支付的违约责任四、执行中遇到的问题及解决办法：1.员工不配合评估：与员工沟通，明确评估的目的和意义，提高员工参与评估的积极性2.保密信息泄露：加强信息安全管理，签订保密协议，对泄露信息的行为进行追责3.甲方未按约定支付费用：及时与甲方沟通，明确费用支付事项，确保合同履行4.评估结果不公正：建立完善的评估标准和流程，确保评估结果的客观性和公正性5.合同纠纷：及时沟通，协商解决；协商不成的，可通过法律途径解