火车站卫生所聘用合同样本

火车站卫生所聘用合同样本合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（劳动者）：__________性别：__________身份证号：__________联系电话：__________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，经友好协商，达成一致，签订本聘用合同。第一条合同期限1.本合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.合同期满后，如甲乙双方同意续签，应提前一个月书面通知对方。第二条工作内容1.乙方在甲方火车站卫生所担任____职位，具体工作内容为：__________。2.乙方应遵守甲方的各项规章制度，服从甲方的工作安排和管理。第三条劳动报酬1.乙方的月工资为人民币____元，按月支付。2.乙方加班工资、奖金、津贴等按照甲方的相关规定执行。3.乙方享有法定节假日工资、带薪年休假等福利，具体按照甲方的相关规定执行。第四条工作时间与休息休假1.乙方的工作时间为____小时/天，____天/周，具体工作时间按照甲方的规定执行。2.乙方享有国家法定节假日、婚假、产假、丧假、病假等休假待遇，具体按照甲方的相关规定执行。第五条社会保险1.甲方按照国家和地方法律法规的规定，为乙方缴纳养老、医疗、工伤、失业、生育等社会保险。2.乙方应按时足额缴纳社会保险费用。第六条劳动保护1.甲方应提供乙方符合国家劳动安全卫生标准的劳动保护设施和劳动防护用品。2.乙方应遵守劳动安全卫生规定，正确使用劳动保护设施和劳动防护用品。第七条知识产权1.乙方在履行职务过程中创造的发明、实用新型、外观设计等知识产权，属于甲方所有。2.乙方应协助甲方办理有关知识产权的申请、登记等手续。第八条保密事项1.乙方在甲方工作期间，接触到的一切商业秘密、技术秘密和其他保密信息，无论是否书面形式，都应严格保密。2.乙方离岗后，仍应继续承担保密义务，未经甲方许可，不得向任何第三方披露甲方的保密信息。第九条解除和终止合同的条件1.双方协商一致解除或终止合同。2.乙方严重违反甲方规章制度，甲方有权解除合同。3.乙方因过失或故意犯罪被追究刑事责任，甲方有权解除合同。4.乙方因病或伤残不能从事原工作，经过劳动能力鉴定，确认为部分或全部丧失劳动能力，甲方有权解除合同。5.合同期满，双方未达成续签协议的，合同自然终止。第十条违约责任1.双方违反合同规定，给对方造成损失的，应承担相应的违约责任。2.乙方提前解除合同，应支付甲方违约金，具体金额双方协商确定。第十一条争议解决1.双方在履行合同过程中发生纠纷，应通过友好协商解决。2.如协商不成，任何一方均有权向甲方所在地人民法院提起诉讼。第十二条其他约定1.本合同一式两份，甲乙双方各执一份。2.本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________签订日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历证书复印件3.乙方职业资格证书复印件4.劳动能力鉴定报告5.社会保险缴费证明6.甲方规章制度7.甲方保密规定8.甲方劳动安全卫生标准二、违约行为及认定：1.乙方未按合同约定履行工作职责，认定违约。2.乙方未经甲方同意，提前解除合同，认定违约。3.乙方泄露甲方商业秘密、技术秘密或其他保密信息，认定违约。4.乙方严重违反甲方规章制度，认定违约。5.乙方因病或伤残不能从事原工作，经劳动能力鉴定丧失劳动能力，甲方解除合同，不属于违约。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.劳动报酬：劳动者按照合同约定提供的劳动，用人单位支付的工资、奖金、津贴等。3.工作时间：劳动者按照合同约定工作的时间。4.休息休假：劳动者在合同期限内享受的法定节假日、婚假、产假、丧假、病假等休假待遇。5.社会保险：用人单位为劳动者缴纳的养老、医疗、工伤、失业、生育等保险。6.劳动保护：用人单位为劳动者提供符合国家劳动安全卫生标准的劳动保护设施和劳动防护用品。7.知识产权：劳动者在履行职务过程中创造的发明、实用新型、外观设计等知识产权。8.保密义务：劳动者对用人单位的商业秘密、技术秘密或其他保密信息承担的保密责任。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：乙方工作期间受伤，无法继续从事原工作。解决办法：双方协商调整乙方的工作岗位或安排适当的休息时间，如需解除合同，按合同约定办理。2.问题：乙方要求提前解除合同。解决办法：双方协商一致，乙方支付违约金，办理合同解除手续。3.问题：乙方泄露甲方商业秘密。解决办法：甲方有权解除合同，并要求乙方承担相应的法律责任。4.问题：甲方未按时支付乙方工资。解决办法：甲方应及时支付乙方工资，如有异议，双方协商解决或依法申请劳动仲裁。五、所有应用场景