政府机构薪酬激励计划

政府机构薪酬激励计划合同编号：__________甲方：__________（政府机构名称）地址：__________联系人：__________联系电话：__________乙方：__________（薪酬激励计划参与人员）地址：__________联系人：__________联系电话：__________鉴于甲方为乙方提供工作岗位，并为了充分调动乙方的工作积极性，提高工作效率，经双方友好协商，特订立本薪酬激励计划，共同遵守。第一条薪酬构成1.1乙方的薪酬由基本工资、绩效奖金、福利补贴等构成。1.2基本工资按照甲方规定的岗位工资标准执行。1.3绩效奖金根据乙方的工作绩效考核结果发放，具体发放标准另行制定。1.4福利补贴包括五险一金、带薪年假、节假日福利等，具体标准按照甲方相关规定执行。第二条绩效考核2.1甲方设立绩效考核委员会，负责对乙方的工作绩效进行定期考核。2.2绩效考核分为季度考核、年度考核，考核结果作为乙方薪酬调整、晋升、奖惩等方面的依据。2.3乙方应当认真履行岗位职责，积极参加培训，提高业务能力，以实现甲方的工作目标。第三条薪酬调整3.1乙方的薪酬调整根据绩效考核结果和甲方薪酬政策执行。3.2乙方连续两个季度绩效考核结果为优秀，可申请薪酬上调。3.3乙方连续一年绩效考核结果为优秀，可申请晋升职务或薪酬上调。第四条激励措施4.1甲方设立奖励基金，对在工作中表现突出的乙方给予奖励。4.2乙方获得国家级、省级、市级荣誉或表彰的，甲方给予相应的物质和精神奖励。4.3乙方提出创新性建议，并被甲方采纳实施，取得显著成效的，甲方给予奖励。第五条合同解除与终止5.1乙因为在合同期内严重违反甲方规章制度，甲方有权解除本合同。5.2乙方因个人原因提前终止合同的，应当提前一个月书面通知甲方。5.3合同期满，双方未达成续约意向的，本合同自动终止。第六条保密条款6.1乙方在合同期内和解除合同后一年内，不得泄露甲方商业秘密、国家秘密和工作中获取的其他敏感信息。6.2乙方违反保密条款的，应当承担相应的法律责任。第七条争议解决7.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。7.2争议解决过程中，除争议事项外，双方应当继续履行本合同的其他条款。第八条其他约定8.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。8.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为____年。甲方（盖章）：__________乙方（签字）：__________代表（签字）：__________代表（签字）：__________签订日期：__________签订日期：__________一、附件列表：1.甲方政府机构营业执照复印件2.乙方个人身份证明复印件3.甲方薪酬政策文件4.绩效考核制度5.奖励基金管理办法6.甲方保密制度7.双方签署的合同纸质版二、违约行为及认定：1.乙方泄露甲方商业秘密、国家秘密和工作中获取的其他敏感信息，未经甲方同意，使用或披露给第三方。2.乙方未按照甲方规定履行岗位职责，工作表现严重不合格。3.乙方未经甲方同意，擅自离职或违反合同约定的解除合同条件。4.甲方未按照合同约定支付乙方薪酬、奖金及福利。5.甲方未按照合同约定提供乙方的工作条件和发展机会。6.甲方未按照合同约定履行保密义务。三、法律名词及解释：1.政府机构：指具有行政职能，依法成立的公共管理组织。2.薪酬激励计划：指为激发员工工作积极性，提高工作效率和业绩，而制定的一系列薪酬福利政策。3.基本工资：指员工在岗位上按照规定的标准和工资体系所获得的固定薪酬。4.绩效奖金：指根据员工工作绩效考核结果发放的额外薪酬。5.福利补贴：包括五险一金、带薪年假、节假日福利等，是员工除基本工资和绩效奖金外的其他待遇。6.绩效考核：是对员工在一定时期内的工作质量、数量、效率等方面进行全面评估的过程。7.保密义务：指在合同期内和解除合同后一定期限内，不得泄露甲方商业秘密、国家秘密和工作中获取的其他敏感信息。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方工作表现不佳，影响甲方工作进度和质量。解决办法：甲方应详细记录乙方的违规行为，进行严肃的批评教育，并根据绩效考核结果采取相应的纪律处分措施。2.乙方提出辞职，但未提前一个月通知甲方。解决办法：甲方应与乙方进行沟通，说明合同约定和法律规定，要求乙方按照合同约定提前通知。3.甲方未按照合同约定支付乙方薪酬和奖金。解决办法：甲方应及时支付乙方薪酬和奖金，如发生迟延支付，应支付相应的滞纳金。4.乙方泄露甲方商业秘密，给甲方造成经济损失。解决办法：甲方应采取法律手段，要求乙方承担违约责任，赔偿甲方损失。五、所有应用场景：1.适用于甲方政府机构与乙方员工之间，为充分调动乙方工作积极性，提高工作效率和业绩，制定的薪酬激励计划。2.适用于乙方员工在岗位上认真履行岗位职责，积极参加培训，提高业务能力，实现甲方工作目标。3.适用于甲方对乙方员工进行