员工持股与股权激励计划

员工持股与股权激励计划合同编号：__________甲方（员工持股方）：__________乙方（股权激励方）：__________鉴于甲方为乙方公司的员工，为激励甲方向公司提供更优质的服务，甲乙双方本着平等自愿、诚实守信的原则，就甲方持有乙方公司股权事宜，达成如下协议：一、股权激励计划1.1甲方同意按照本协议的约定，参与乙方的股权激励计划，获得乙方公司一定比例的股权。1.2乙方同意向甲方授予股权，并根据本协议的约定，向甲方提供相应的股权激励。二、股权授予2.1股权数量：甲方将获得乙方公司_______%的股权。2.2股权授予时间：本协议签订后_______日内，乙方向甲方授予股权。2.3股权授予方式：乙方将向甲方发放股权证明，作为甲方持有乙方股权的依据。三、股权激励条件（1）在乙方公司连续工作满_______年；（3）遵循乙方公司的企业文化、经营理念和规章制度。3.2若甲方因违反本协议或乙方的规章制度，导致乙方公司利益受损，乙方有权收回甲方持有的股权。四、股权激励的生效和终止4.1本协议自甲乙双方签字（或盖章）之日起生效。4.2在本协议有效期内，甲方如因离职、辞职等原因与乙方公司解除劳动关系，甲方持有的股权将自动失效。4.3本协议终止后，甲方不再享有乙方公司的股权激励权益。五、股权激励的变更和调整5.1在本协议有效期内，乙方可根据公司经营状况和甲方的工作表现，对甲方的股权激励进行调整。5.2甲方同意，乙方可根据国家法律法规、政策变化，对本协议进行相应调整。六、争议解决6.1本协议的签订、履行、终止、变更和解除等事项，如有争议，甲乙双方应友好协商解决。6.2若协商无果，任何一方均有权向乙方公司所在地的人民法院提起诉讼。七、其他约定7.1本协议一式两份，甲乙双方各执一份。7.2本协议未尽事宜，可由甲乙双方另行签订补充协议。甲方（员工持股方）：__________乙方（股权激励方）：__________签订日期：__________一、附件列表：1.甲方身份证明文件2.乙方公司章程3.股权激励计划的相关政策文件4.年度绩效考核标准5.股权证明文件6.补充协议二、违约行为及认定：1.甲方未满足股权激励条件，如未达到绩效考核要求或违反公司规章制度。2.甲方提前离职或辞职，导致股权激励失效。3.乙方未按约定时间授予股权或未按照约定比例授予股权。4.乙方未根据国家法律法规、政策变化对本协议进行相应调整。5.双方在履行过程中发生其他违反协议约定的行为。三、法律名词及解释：1.股权激励：指公司为激励员工，给予员工一定比例的公司股权，使其享有公司利润分配和增值权益的一种激励机制。2.股权授予：指公司向员工授予一定比例的股权，作为员工持有公司股权的依据。3.年度绩效考核：指公司对员工年度工作绩效进行评估，以确定员工是否满足股权激励条件。4.劳动关系：指员工与公司之间的雇佣关系。5.违约行为：指合同双方在履行过程中，违反协议约定的一方行为。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.甲方未满足股权激励条件：乙方应与甲方沟通，明确绩效考核要求和公司规章制度，协助甲方满足条件。2.甲方提前离职或辞职：按协议规定收回甲方持有的股权，并处理相关手续。3.乙方未按约定时间授予股权：乙方应及时履行授予股权的义务，确保甲方权益。4.乙方未根据法律法规调整协议：乙方应及时与甲方沟通，依法调整协议内容。5.双方发生其他违约行为：双方应友好协商解决，协商无果可向法院提起诉讼。五、所有应用场景：1.乙方公司为激励员工，提高员工工作积极性，实施股权激励计划。2.甲方作为乙方公司的员工，同意