劳务派遣服务质量要求

劳务派遣服务质量要求合同编号：__________合同双方：甲方（派遣单位）：【全称】地址：【地址】联系人：【姓名】联系电话：【电话】乙方（接收单位）：【全称】地址：【地址】联系人：【姓名】联系电话：【电话】鉴于甲方根据业务需要，拟向乙方派遣劳务人员，为确保派遣人员的工作质量和服务水平，甲乙双方经友好协商，特订立本合同，共同遵守。第一条派遣人员的基本要求（1）年龄在1845周岁之间，身体健康，具备正常履行职责的身体条件；（4）具备乙方要求的其他条件。1.2甲方应在双方约定的时间内，向乙方派遣符合约定条件的人员。第二条派遣人员的培训和管理2.1甲方应对派遣人员进行必要的岗前培训，确保其熟悉乙方的工作要求、流程及规章制度。2.2甲方应建立健全派遣人员的管理制度，对派遣人员进行定期考核，确保派遣人员的工作质量和服务水平。2.3甲方应按照乙方的要求，对派遣人员进行岗位调整和人员替换。第三条派遣人员的工资和福利待遇3.1甲方应按照乙方的要求，支付派遣人员的工资、加班费、奖金等，并依法为派遣人员缴纳社会保险。3.2甲方应保障派遣人员的合法权益，不得低于当地最低工资标准支付工资。3.3甲方应按照乙方的要求，为派遣人员提供相应的福利待遇。第四条甲乙双方的权利和义务4.1甲方权利和义务：（1）按照约定向乙方派遣符合条件的人员；（2）保障派遣人员的工资和福利待遇；（3）对派遣人员进行培训和管理，确保派遣人员的工作质量和服务水平；（4）协助乙方处理与派遣人员相关的争议和纠纷。4.2乙方权利和义务：（1）按照约定接收甲方派遣的人员；（2）合理安排派遣人员的工作，提供必要的工作条件；（3）支付甲方约定的劳务费用；（4）对派遣人员进行工作评价，反馈甲方。第五条违约责任5.1甲乙双方违反本合同的约定，导致合同无法履行或者造成对方损失的，应承担违约责任。5.2甲方未按照约定时间、数量派遣人员的，乙方有权要求甲方支付违约金。5.3乙方未按照约定支付劳务费用的，甲方有权要求乙方支付违约金。第六条争议解决6.1甲乙双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。第七条其他约定7.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为【年】。7.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份。甲方（派遣单位）：__________乙方（接收单位）：__________签订日期：【年】年【月】月【日】日一、附件列表：1.派遣人员简历2.派遣人员资格证书3.派遣人员培训记录4.社会保险缴纳证明5.工资支付证明6.工作评价报告7.违约金计算公式二、违约行为及认定：1.甲方未按照约定时间、数量派遣人员，视为违约。2.甲方未按照约定支付派遣人员的工资、加班费、奖金等，视为违约。3.甲方未按照约定为派遣人员缴纳社会保险，视为违约。4.甲方未按照约定提供相应的福利待遇，视为违约。5.乙方未按照约定支付劳务费用，视为违约。6.乙方未按照约定安排派遣人员的工作，视为违约。三、法律名词及解释：1.劳务派遣：指用人单位（甲方）与劳动者（派遣人员）建立劳动关系，再将劳动者派遣至其他单位（乙方）从事劳动活动的一种用工形式。2.违约金：指一方违反合同约定，应向对方支付的赔偿金。3.社会保险：指国家为保障劳动者基本生活，减轻劳动者疾病、伤残、失业等风险而设立的一种社会保障制度。4.最低工资标准：指国家规定的，保障劳动者基本生活的工资标准。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.派遣人员不符合约定条件：甲方应重新派遣符合条件的人员，并向乙方支付违约金。2.派遣人员工资低于最低工资标准：甲方应按照约定支付工资，并补发差额部分。3.派遣人员在工作中受伤：甲方应承担相应的赔偿责任，并协助乙方处理相关事宜。4.乙方未支付劳务费用：甲方有权拒绝继续派遣人员，并要求乙方支付违约金。5.乙方未安排派遣人员工作：甲方应与乙方沟通，协调安排工作，并要求乙方支付工资。五、所有应