酒店安保人员聘用协议模板

酒店安保人员聘用协议模板合同编号：__________甲方（聘用方）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（受聘方）：__________身份证号：__________联系电话：__________鉴于甲方为一家合法经营的酒店，乙方愿意担任甲方酒店的安保人员，甲乙双方经充分协商，达成如下协议：第一条聘用岗位及职责1.1乙方担任甲方酒店的安保人员，负责酒店的日常安保工作。1.2乙方应遵守国家法律法规，遵守甲方的规章制度，服从甲方的管理。1.3乙方应积极参与甲方组织的各项培训，提高自身业务水平和服务质量。第二条聘用期限2.1本协议期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.2双方如需延长协议期限，应提前一个月书面通知对方。第三条工资待遇3.2乙方依法享受国家规定的节假日加班工资。3.3乙方因病、事假等原因缺勤，按照甲方制定的规章制度执行。3.4乙方在工作中受伤或者患职业病的，依法享受国家规定的工伤保险待遇。第四条保密条款4.1乙方在甲方任职期间，不得泄露甲方的商业秘密、客户信息等。4.2乙方在离职后继续保守甲方的商业秘密，期限为____年。第五条违约责任5.1任何一方违反本协议的约定，导致协议无法履行，应承担相应的违约责任。5.2乙方违反保密条款，给甲方造成损失的，应承担赔偿责任。第六条争议解决6.1双方在履行本协议过程中发生纠纷，应通过友好协商解决。6.2若协商不成，任何一方均有权向甲方所在地的人民法院提起诉讼。第七条其他约定7.1本协议一式两份，甲乙双方各执一份。7.2本协议自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（聘用方）：__________乙方（受聘方）：__________签订日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历证明复印件3.乙方健康证明复印件4.乙方无犯罪记录证明复印件5.甲方规章制度6.甲方培训计划7.保密协议8.工伤保险政策文件二、违约行为及认定：1.乙方未按约定时间到岗，或未经甲方同意擅自离职。2.乙方泄露甲方商业秘密、客户信息等。3.乙方未按甲方要求完成工作任务，或违反甲方规章制度。4.甲方未按时支付乙方工资，或未按约定支付加班工资。5.甲方未按约定提供培训、福利等。6.双方在履行协议过程中发生纠纷，未通过友好协商解决。三、法律名词及解释：1.商业秘密：指不为公众所知悉，能为甲方带来经济利益、具有实用性并经甲方采取保密措施的信息。2.工伤保险：指在劳动合同期间，乙方因工作原因受到事故伤害或患职业病，由甲方依法支付的一种社会保险。3.加班工资：指乙方在法定工作时间之外工作，甲方依法支付的工资。4.违约行为：指合同双方在履行合同过程中，违反合同约定或法律规定的行为。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方未按约定时间到岗，解决办法：甲方有权解除合同，并要求乙方赔偿因此造成的损失。2.乙方泄露甲方商业秘密，解决办法：甲方有权解除合同，并要求乙方承担赔偿责任。4.甲方未支付工资或加班工资，解决办法：乙方有权向甲方提出支付要求，甲方应在规定时间内支付。5.双方发生纠纷，解决办法：通过友好协商解决，协商不成时，可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。五、所有应用场景：1.甲方为酒店，需要聘请安保人员。2.乙方具备相关工作经验，愿意担任甲方酒店的安保人员。3.双方达成一致，